Управление мотивацией на предприятии ОАО "ПО "УИ ЛПК""
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?сятся к направлениям использования фонда оплаты труда, а последнее направление характеризует использование средств на социальные выплаты. Изменение пропорций между этими направлениями отражает изменения, происходящие между работодателем а персоналом по поводу цены труда. Задача анализа заключается в установлении и оценке связи этих изменений с результатами производственной деятельности или деятельности групп персонала. Используя информационную базу таблицы 3, 4, проанализируем расходование средств оплаты труда и социальных выплат.
Анализ использования средств на оплату труда и социальные выплаты по основным направлениям следует начинать с анализа изменений в их структуре, таблица 5.
Таблица 5 - Структура использования средств оплаты труда и выплат социального характера
Наименование показателяЗначение показателейВ базисном периоде 2002 г.В отчетном периоде (тыс. руб.) 2003г.В % к затратампланфактвсегопланфакт1.Использовано на оплату труда и социальные выплаты58767,286621,5920491001001001.1.На оплату труда38150,948388,184994,864,955,992,31.1.1.Оплата за отработанное время29290,236876,960976,749,842,666,21.1.2.Оплата за неотработанное время4863,35104,310423,48,35,911,31.1.3.Единовременные поощрения3371,4567612614,25,76,613,71.1.4.Выплаты на питание, жильё, топливо625,9730,9980,51,10,81,11.2.Выплаты социального характера20616,338233,47054,235,144,17,7
Из представленных данных в таблице 5 сделаем выводы.
По всем направлениям использования средств на оплату труда и выплат социального характера произошли изменения, значительно влияющие на их структуру. Достаточно устойчивыми остаются выплаты на питание, жильё, топливо, доля которых находилась на уровне 0,8% - 1,1%.
В результате изменений в структуре использования средств, очевидно, что возросла доля средств на оплату за отработанное время (до 66,2% вместо 55,9%). Оплата за отработанное время повышает материальную заинтересованность персонала в результатах труда, в повышении квалификации и мастерства, позволяет решить комплекс задач по развитию материальной заинтересованности персонала в процессе производственной деятельности. О достижении рациональной связи результатов и оплаты свидетельствует показатель роста доли единовременных поощрений (с 5,7% до 6,5% по плану, а фактически эта доля составила и13,7% от всех средств, израсходованных на оплату труда и социальные выплаты). Единовременные поощрения отражают индивидуальные качества и инициативность в труде персонала.
Увеличение доли оплат за неотработанное время (с 6,6% до 13,7%) в структуре использования средств на оплату труда и социальные выплаты является нерациональным. Одной из причин такого роста является оплата потерь рабочего времени, произошедшая не по вине персонала (табл. 4). Однако, в составе этих расходов имеется оплата очередных и учебных отпусков, предусмотренных законодательством, которые имеют тенденцию к росту.
В ходе дальнейшего анализа требуется проводить оценку структурных изменений по каждому направлению использования средств на оплату труда и выплат социального характера. Рассмотрим один из возможных вариантов анализа использования средств на оплату за отработанное время в таблице 6.
Таблица 6 - Использование средств на оплату за отработанное время
Наименование показателяТыс. руб.В % к итогуОтчетный период в % к базисномубазисный период 2002 годОтчетный период 2003 годбазисный период 2002 годОтчетный период 2003 годпланфактпланфактпланфакт1.Оплата за отработанное время, всего (тыс. руб.)29290,336876,960976,71001001001262082.Оплата по тарифной ставке,1254316258,521582,842,844,135,4129,6172,13.Выплаты стимулирующего характера1198613950,226432,94137,843,3116,42213.1.Премии за основную работу7245,37072,916592,460,456,162,71082293.2.Оплата за перевыполнение норм2985,43975,06855,025,028,526,01332303.3.Надбавки, доплаты1754,92142,32985,514,615,411,31221704.Компенсации4571,36408,212641,015,617,420,81402764.1.За условия и режим труда320,5560,71120,57,08,88,91753504.2.Территориальное регулирование заработной платы4250,85847,511520,593,091,291,11362765.Прочие выплаты1902603200,60,70,51371686.Отработано персоналом 18165,618072,818444,0---99,51027.Часовая тарифная ставка0,690,901,17---1301308.Часовая заработная плата1,612,043,31---1271629.Стимулирующие выплаты в % к тарифной оплате (стр.3:стр.2х100%)9686123-----10.Премии за основную работу, % (стр.3.1: стр.2х 100%)584877-----
В этой части анализа интерес представляет динамика в соотношении тарифной оплаты и выплат стимулирующего характера, характеризующее качество нормирования труда. Низкий удельный вес оплаты по тарифным ставкам в оплате за отработанное время указывает на плохое состояние нормирования труда и необоснованное применение систем оплаты труда. В соответствии с таблицей 6, доля оплаты по тарифным ставкам уменьшилась (с 42,8% до 35,4%, против запланированного роста до 44,1%), а выплаты стимулирующего характера выросли до 43,3%. Следует сделать вывод, что тарифная оплата как гарантия постоянной части заработной платы, и как оплата за норму труда не выполняет своей функции. Премирование за основные результаты работы и за перевыполнение норм возросло (с 60,4% до 62,7%, с 25,0 до 26,0), что является положительным стимулирующим фактором. Однако, следует иметь в виду, что система премирования должна отвечать принципам мотивации трудовой деятельности, чтобы не превратиться в механическую доплату.
Анализ использования средств на оплату труда предполагает изучение соотношений между темпами роста среднечасовой и среднемесячной заработной платы. Если в составе заработка увеличивается доля, связанная с эффективностью и качеством труда, это значит, что имеет место превышение темпов роста среднечасового заработка над среднемесячным. В примере, таблица 6, часовая тарифная ставка имее