Управление мотивацией на предприятии ОАО "ПО "УИ ЛПК""
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?аботника (ст. 157 ТК).iитаются в рабочих днях и оплачиваются:
- по вине работодателя две трети средней заработной платы;
- по независящим причинам две трети тарифной ставки;
- по вине работника не оплачиваются.
Целодневные невыходы с сохранением среднего заработка на период медицинского обследования.
Рабочим - ветеранам комплекса производится выплата надбавки к тарифной ставки (окладу) в соответствии с положением О почетном звании Ветеран ЛПК.
Существуют и нормы наказания работников за производственные упущения и нарушения диiиплины.
За невыполнение должностных обязанностей, за невыполнение распоряжений руководства, при опоздании на работу, преждевременный уход с работы без разрешения администрации, при появлении на работе в нетрезвом состоянии, за диiиплинарные взыскания премия может быть снижена до ста процентов.
Примерный перечень производственных упущений, за которые персональные надбавки не выплачиваются и снижается размер премий приведен в приложении 1 .
Заработная плата является не единственным видом расходов на персонал, которые работодатель несет в процессе производственной деятельности. Возможен договор между работодателем и работниками о ряде дополнительных социальных выплат и льгот. Оплата труда, возможные социальные выплаты затрагивают интересы всех работников, а следовательно, любые их изменения требуют подробного анализа.
2.2.1 Анализ средств на оплату труда и выплат социального характера структурного подразделения
При проведении данного анализа выявляют плановый фонд заработной платы, который мог быть сформирован по нормативному методу, при помощи коэффициента трудового вклада (КТВ) или прямым iетом с использованием показателей эффективности.
Анализ начинается с проверки правильности образования фонда заработной платы и социальных выплат, для чего проверяется раiет норматива заработной платы, ТВ показателей эффективности (трудоемкость, численность, средняя заработная плата). При этом обязательно проверяется были ли учтены при образовании фонда заработной платы снижение трудоемкости, согласно плану организационно-технических мероприятий, совершенствования нормирования труда, организации труда, пересматривались формы и системы оплаты труда iелью стимулирования увеличения прибыли предприятия.
В процессе анализа образования средств на оплату труда и социальные выплаты выявляется изменение структурных выплат по каждому направлению его расходования, определяют среднюю заработную плату и средний доход одного среднесписочного работника и по категориям персонала, выявляют причины, под воздействием которых произошли изменения в средней заработной плате и доходе.
Классификация расходов, относящихся к фонду заработной платы, выплатам социального характера и расходам, которые не включены в фонд заработной платы и в социальные выплаты, содержится в инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, действующей с января 1996 года. Согласно этой инструкции определены следующие три направления образования этих средств:
1) фонд заработной платы;
2) выплаты социального характера;
3) расходы не относящиеся к п. 1, 2.
При образовании средств на оплату труда и выплаты социального характера анализируют структуру их расходования.
В современных условиях фонд оплаты труда отражает условия оплаты, гарантии и компенсации, определённые работодателем и персоналом на основе коллективных и индивидуальных договоров, которые формируют как индивидуальную заработную плату, так и доход работающего. Отметим, что фонд оплаты труда является совокупностью индивидуальных заработков, начисленных персоналу, независимо от источников покрытия затрат (прибыль, себестоимость, целевые поступления).
Фонд выплат социального характера по своему экономическому содержанию отражает расходы работодателя, а следовательно, доходы персонала в связи с их трудовой деятельностью на данном предприятии. Компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд и другие цели, направленные на развитие способностей персонала, предоставляются за iет прибыли или себестоимости произведённых продукции и услуг.
На основании данных о фонде оплаты труда и выплат социального характера сделаем анализ затрат работодателя на персонал в таблице 3.
Таблица 3 - Анализ затрат предприятия на персонал за 1 год
Наименование показателяБазисный период 2002 год.Отчетный период
2003 год.Отчетный период в % к базисномупланфактПланфакт1.Затраты на оплату труда и соц. выплаты (тыс.руб.) 58767,286621,592049147,4156,62.Фонд заработной платы (тыс. руб.)38150,948388,184994,8126,8222,82.1.Фонд заработной платы в % к общим затратам (п.1)64,955,992,3--3.Выплаты социального характера20616,338233,47054,2185,534,23.1.Выплаты социального характера в % к общим затратам (п.1)35,144,17,7--4.Численность персонала предприятия (чел.)783077907950991025.Средняя заработная. плата (руб.) (стр.2: стр.4) 170,5189,4158,2111,192,86.Средняя заработная плата (руб.) (стр. 2 : стр. 4)4872,46211,610691,1127,5219,47.Средний размер выплат социального характера (руб.) (стр. 3: стр.4)2632,94908,0887,3186,433,78.Объём дивидендов по акциям, выплаченным персоналу (тыс. руб.)5500,07500,08200,0136,4149,19.Средний размер дивидендов (руб.) (стр.8:стр4)702,4962,81031,4137,1146,810.Средний совокупный доход (руб.) (стр.6+стр.7+стр.9)8207,712082,412609,8147,2153,6
Приведённые в таблице 3 данные об уровне и динамике затрат на оплату труда и социальные выплаты за год показывают, что их изменения в основном связаны с инфляционными процессами. При с