Управление мотивацией на предприятии ОАО "ПО "УИ ЛПК""
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?опрос: Если бы у вас вдруг появилась возможность сменить эту работу на другую, то Вы выбрали бы ту, в которойтАж и далее идет утверждение по списку. При выполнении этой части теста Вам следует ориентироваться на свои личные желания и интересы, руководствоваться той же оценочной шкалой, но смысловое наполнение каждой из оценок в данном случае несколько меняется: 5 - для моей будующей работы это утверждение имеет небольшое значение; 4 - это важно; 3 - это представляет интерес; 2 - этому можно не придавать значения; 1 - можно без этого обойтись; 0 - не имеет никакого значения.
Результаты этой оценки также заносятся в таблицу (графа 4). Далее находятся средние арифметические значения оценок, полученных в первой и во второй частях теста (графы 3 и 4 таблицы) по каждой из групп потребностей. После этого определяется степень субъективной привлекательности работы тестируемого путем нахождения разности среднеарифметических значений оценок по каждой группе потребностей. Полученные значения заносятся в графу 5 таблицы. Здесь важное значение имеет величина разности и знак: отрицательные значения интерпретируются как неудовлетворенность тем или иным аспектом работы; положительные как привлекательность данного аспекта для человека.
Наименование потребностейНомера утвержденийОценка существующей работы, О1;Оценка перспективной работы О2;Разность средних оценок, О1 О2Потребность в творческой и интересной работе1152943Потребность в благоприятных условиях труда2163044Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе3173145Потребность в признании, личном авторитете4183246Потребность в собственном развитии5193347Потребность в личном материальном и соц. обеспечении6203448Потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе7213549Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива8223650Потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива9233751Потребность в хорошей организации труда10243852Потребность в производственных успехах всего коллектива11253953Утилитарная потреность12264054Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом13274155Потребность в общении как по вертикали, так и по горизонтали14284256
Сумма полученных разностей по всем группам потребностей будет характеризовать общую неудовлетворенность (в случае отрицательного значения) или привлекательность (в случае положительного значения) данной работы для конкретного человека.
По вопросам данного теста-анкеты всех работников какой-либо службы или отдела можно вычислить интегральный показатель производственного и социально-психологического климата как среднеарифметической величины индивидуальных средних оценок. Мера рассеивания групповых средних оценок в индивидуальных ответах может служить дополнительным показателем, характеризующим единство мнений в коллективе.
В зависимости от целей исследования или особенностей производства возможна замена или видоизменение отдельных групп потребностей. Однако общий подход при этом не изменяется, поскольку позволяет достаточно точно определить, чем именно не удовлетворен конкретный работник или коллектив в целом и в каком направлении следует осуществлять изменения для улучшения производственного и социально-психологического климата в данном подразделении.