Управление мотивацией на предприятии ОАО "ПО "УИ ЛПК""
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ятий, с учетом группы оплаты труда подразделения и кратности тарифной ставки, разряда основной профессии.
7. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностное обязательство) производится в соответствии ст. 155 Т.к РФ.
8. Оплата времени простоя производится в соответствии ст.157 Т.к РФ.
9. Работодатель с учетом мнения Профкома устанавливает работникам с тяжелыми и вредными условиями труда дифференцированные доплаты до 12 процентов тарифной ставки (оклада); с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда до24 процентов.
10. Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест, либо специальные инструментальные замеры факторов производственной среды. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливается в баллах в соответствии с действующим с 1 апреля 2000 г. в Обществе Положением О аттестации рабочих мест по условиям труда.
11. При совмещении профессий (должностей), выполнения работ с меньшей численностью персонала, выполнением обязанностей временно отсутствующих работников, производятся доплаты в соответствии с Положением о системах оплаты труда и формах материального поощрения рабочих в ОАО ПО УИ ЛПК утвержденного ген. директором с учетом мнения Профсоюзного комитета.
12. Введение, замена, пересмотр норм труда производится Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета после реализации организационно-технических мероприятий, влияющих на изменения условий труда.
13. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.
- Время нахождения в пути работника, к месту работы и обратно, оплачивается в размере 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый один час нахождения в пути, если продолжительность его составляет в одну сторону более часа.
Всем работникам независимо от категорий при многосменном режиме работы (две или более смен в сутки) независимо от продолжительности смен производится доплата.
- За работу в ночное время производится доплата, за каждый час работы в ночное время.
Работодателем ежемесячно выплачивается рабочим вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением, действующим в Обществе.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц (аванс, окончательный раiет).
Заработная плата за время отпуска, предоставляется в соответствии с утвержденным графиком выплачивается не позднее, чем за 3 дня до его начала.
Раздел 5. Охрана труда.
Работники Общества признают, что соблюдение норм, правил и инструкций по охране труда, правильное применение средств коллективной и индивидуальной защиты, немедленное извещение своего непосредственного руководителя о каждом неiастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), а также о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, является их обязанностью, за невыполнение которых они могут быть привлечены к диiиплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ.
По результатам аттестации рабочих мест специально созданными комиссиями разрабатываются с учетом мнения соответствующих профсоюзных комитетов и утверждаются руководителем СП, планы мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
В случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения Работодателем требований охраны труда, установление режимов труда и отдыха, не обеспечение работника средством индивидуальной и коллективной защиты, работник письменно уведомляет об этом непосредственно руководителя, в праве до принятия мер по устранению выявлению нарушений отказаться от выполнения работ, а также от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.
Работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные спец. одежда, спец. обувь, и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденных в порядке, определяемом Правительством РФ.
Работники без защитного приспособления, спец. одежды и обуви, предусмотренная нормам, не допускаются к рабочему месту.
Работодатель обязуется обеспечить работу здравпунктов, в соответствии с Минздравом РФ и СНиП 02.09.04-87.
Работодатель обеспечивает бесплатную выдачу:
- средства индивидуальной защиты;
- смывающих и обезвреживающих средств по санитарным нормам;
- молоко и другие равноценные продукты для рабочих в связи с применением и выделением вредных химических веществ;
- лечебно-профилактическое питание;
- дерматологические средства;
- обеспечение и проведение мед. Осмотров;
- обучение по безопасным методам и применения их на рабочем месте.
Работодатель обеспечивает расследование неiастных случаев произошедших с работником Общества.
Раздел 6. Экономическая безопасность.
Раздел 7. Гарантии занятости и повышение квалификации.
Раздел 8. Социальные гарантии и компенсации.
Работодатель и Профком совместно проводят работу: по улучшению социальных и бытовых условий работников Общества и членов их семей, по медицинскому обслуживанию, санаторно-курортному лечению, культурно-спортивной работе, предоставлению социальных гарантий и компенсаций.
8.1. Ра