Управление кредиторской и дебиторской задолженностью предприятия ООО "Урал-Связьинформ"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
организации, налогового планирования, ценовой политики. Без ознакомления с учетной политикой нельзя осуществлять сравнительный анализ показателей деятельности организации за различные периоды и тем более сравнительный анализ различных организаций.
Положение о премировании работников на предприятии ООО "Урал-Связьинформ" предназначено для того чтобы экономить фонд оплаты труда и снижать издержки и необходимо для эффективного управления персоналом. Премию можно назначить или нет и таким образом стимулировать трудовую активность работников, достижение ими высоких результатов. Кроме того, такой документ увеличивает шансы работодателя выиграть в споре с налоговой инспекцией о правомерности отнесения на расходы выплаченных премий. Положения о премировании, составленного с учетом требований законодательства, позволяет не расписывать отдельно порядок материального стимулирования в трудовом договоре с работником.
Положение об оплате труда является локально нормативным документом предприятия, утвержденным руководителем предприятия который регламентирует принципы формирования системы оплаты труда, порядок расчетов денежного вознаграждения работников предприятия за труд. Кроме того, не следует забывать, что положение об оплате труда (и в первую очередь его положения о премировании) имеет большое значение и для целей налогообложения, поскольку в значительной мере снимает с организации проблему обоснования документальной подтвержденности расходов на оплату труда, произведенных ею.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - это локальный нормативный акт организации, принимаемый работодателем, содержащий нормы трудового права, регламентирующий в соответствии с трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными Законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. ст.8, 189 ТК РФ). Целью правил внутреннего трудового распорядка являются соблюдение государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работника и работодателя. Основными задачами при составлении правил внутреннего трудового распорядка на предприятии ООО "Урал-Связьинформ" стало создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных отношений по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, разрешение трудовых споров (ст.1 ТК РФ).
Все вышеперечисленные акты составлены предприятием на основании законодательной литературы (например, трудовой кодекс и т.д.)
Все локальные нормативно-правовые акты согласованы с руководством предприятия, подписаны и закреплены печатью предприятия.
кредиторская дебиторская задолженность управление
Глава 2. Анализ дебиторской и кредиторской задолженности предприятия
Поступление материальных ценностей от поставщиков, выполнение работ и услуг подрядчиками производится на основании заключённых между ООО "Урал-Связьинформ" и подрядчиками (поставщиками) хозяйственных договоров. В договорах оговариваются: виды поставляемых материальных ценностей, выполняемых работ и услуг, коммерческие условия поставки, количественные и стоимостные показатели материальных ценностей или услуг, порядок расчётов (условия платежей).
Предприятие взаимодействует с, такими крупными контрагентами как, ООО "Свердловэнергосбыт", ЗАО "Березовский завод строительных конструкций", ООО "Промышленные системы УФ-обеззараживания", УМП ЖКХ п. Бобровский и многими другими. Это взаимодействие осуществляется путем заключения договоров поставки услуг, при этом форма расчётов с поставщиками осуществляется по безналичному расчёту. Проходя преддипломную практику я уделила особое внимание на работу предприятия по дебиторской и кредиторской задолженности предприятия, т.к. этот вопрос я буду раскрывать в дипломном проекте. Эффективное управление дебиторской и кредиторской задолженностью является неотъемлемой составляющей успешной деятельности предприятия. От умения правильно распоряжаться дебиторской и кредиторской задолженностью зависят все стороны его деятельности. Для целей оценки эффективности управления дебиторской и кредиторской задолженностью ООО "Урал-Связьинформ" использовались формы годовой бухгалтерской отчетности организации.
Информационной базой исследования являются данные бухгалтерских отчетов ООО "Урал-Связьинформ" за 2008-2009-10гг., представленные в приложениях к отчету по практике.
Основными источниками информации для анализа дебиторской и кредиторской задолженности служат бухгалтерский баланс, приложение к балансу "Отчет о прибылях и убытках" (Форма №2), приложение к бухгалтерскому балансу "Форма №5" (включающая разделы о движении заемных средств и данные о дебиторской и кредиторской задолженности).
Каждое предприятие, организация в своей хозяйственной деятельности ведут расчеты с внешними и внутренними контрагентами: плательщиками и получателями, зака?/p>