Улучшение оплаты труда на примере ОАО "Урал Сталь"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?го оборудования" сумма премии распределяется между членами бригады пропорционально сдельному заработку с учетом КТУ, установленного согласно "Положению о применении коэффициента трудового вклада (КТВ) и коэффициенту трудового участия (КТУ)".
Основанием для начисления заработной платы являются:
табель учета рабочего времени, подписанный начальником БОТ и утвержденный начальником цеха;
наряды, нормированные задания, оформленные в установленном порядке;
справка экономиста ПБУ о выполнении производственных показателей и условий премирования по цеху, подписанная начальником цеха;
протокол об установлении КТУ, подписанный членами бригады, согласованный с руководителем, утвержденный начальником цеха;
справка: о выполнении номенклатурного графика по изготовлению запасных частей, деталей и узлов по цеху за предшествующий месяц, о выполнении номенклатурного графика по производству металлоконструкций за предшествующий месяц, об отсутствии инцидентов на основном оборудовании цеха; для механика - по вине работников механослужбы; для электрика - по вине работников электрослужбы, о выполнении графика ППР оборудования цеха, станков с ЧПУ, подписанная начальником цеха, директором ремонтного завода и утвержденная заместителем управляющего директора по капитальному строительству и ремонтам;
справка о выполнении номенклатурного графика за предшествующий месяц по участкам, об отсутствии выпуска бракованной продукции подчиненным персоналом на участках, об отсутствии претензий цеха - заказчика по качеству на участке "Кузнечная и термическая обработка", о сдаче готовой продукции с первого предъявления по производству металлоконструкций не ниже, чем на 99%, об отсутствии выпуска бракованной продукции по вине работников технической лаборатории подписанная начальником цеха, мастером ОТК, утвержденная директором ремонтного завода;
справка начальника отдела подготовки персонала о выполнении плана по подготовке персонала, об отсутствии претензий по организации и проведению обучения, своевременному и качественному ведению документов по техническому обучению;
справка о выполнении показателей премирования инженера по охране труда и технике безопасности, утвержденная начальником цеха, согласованная с начальником отдела охраны труда;
справка о выполнении показателей премирования работников бюро организации труда, утвержденная начальником цеха, согласованная с начальником УМП;
справка об отсутствии случаев режимов резания, подписанная начальником участка и утвержденная начальником цеха;
справка о не превышении расходных коэффициентов по металлу; кузнец на молотах, машинист на молотах, прессах и манипуляторах, подписанная начальником участка, ведущим экономистом, утвержденная начальником цеха.
Остальные условия оплаты труда и премирования определены "Положением об оплате труда и премировании работников Общества" (общее).
2.3 Анализ состояния работы по нормированию труда механического цеха ОАО "Уральская Сталь"
Для достижения высокого уровня нормирования труда в цехе имеет большое значение правильная организация этой работы. Расчет норм осуществляется цеховыми нормировщиками по действующим на комбинате технически обоснованным нормам времени, согласно разработанным технологическим картам на каждую деталь.
Технологическая карта разрабатывается инженерами технологического бюро цеха. Перед началом работы рабочим - сдельщикам и рабочим бригадам выдается производственное задание вместе с технологической документацией и рассчитанной нормой времени на производство данной работы в виде наряда. Рабочим - повременщикам, труд которых нормируется также перед началом работы, выдается наряд с нормой времени на заданную работу. Иногда приходится выполнять работы, на которые отсутствуют технологическая документация или отсутствуют технически обоснованные нормы. В таких случаях приходится применять разовые нормы до тех пор, пока не будет разработана технологическая документация и не будет освоен технологический процесс. Разовая норма разрабатывается опытным путем мастером, технологом и нормировщиком или по затраченному времени.
Ежегодно с 1998 г. в IV квартале нормировщиком цеха совместно с работником отдела труда составляется план мероприятий по совершенствованию нормирования труда в цехе. Ежеквартально, по результатам выполнения мероприятий по совершенствованию нормирования труда делается отчет. Также поквартально делается "Отчет по использованию рабочего времени" на основе постоянной работы по использованию рабочего времени работниками по нормированию цеха (на основе хронометража, фотографии рабочего времени, моментных наблюдений и пр.). За период с 2008 по 2010 гг. уровень работы по нормированию труда в механическом цехе снизился незначительно. Сдельная оплата труда по-прежнему применяется на всех участках.
До 2010 г. уровень нормирования труда в механическом цехе был 50,2%. Сейчас уровень охвата нормированием труда работников составляет 50,8%. Увеличение произошло за счет того, что увеличилось число рабочих - повременщиков, труд которых нормируется и расширена зона обслуживания руководителей, специалистов и служащих. Кроме того, в результате централизации станочного парка, передачи в механический цех станочников из всех цехов комбината, увеличилась численность рабочих - сдельщиков. В механическом цехе сохранилась система кон?/p>