Улучшение оплаты труда на примере ОАО "Урал Сталь"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ли их прерогативой, они имеют право устанавливать тарифные ставки, решать другие вопросы оплаты труда (размеры премиальных выплат, доплат за неблагоприятные условия труда и др.).
Нормирование труда на предприятиях оказалось запущенным из-за ликвидации многих отраслевых и межотраслевых научно-исследовательских организаций, которые долгие годы занимались разработкой норм и нормативов, соответствующих методик и справочников. Так, межотраслевые единые и типовые нормы и нормативы, с одной стороны, выполняют роль справочников для непосредственного расчета норм труда на конкретные технологические операции, с другой - справочного материала и этапов при разработке местных норм трудовых затрат, способствуя в обоих случаях повышению производительности труда. Они также помогают исключить дублирование разработок, повысить качество местных нормативов. Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования.
Сейчас, с усилением роли и изменением функций норм трудовых затрат повышаются требования к нормированию труда. В правовом обеспечении важную роль играет влияние ТК РФ как организующего и управляющего фактора, поскольку именно он помогает защитить наемных работников от произвола работодателя.
В научно-методическом, информационном и нормативном обеспечении это касается обеспечения предприятий качественными организационными, методическими, нормативными и программными материалами исходя из современных требований технологий и организации производства и труда. Необходимо систематически пересматривать и обновлять действующие межотраслевые и отраслевые нормативы по труду, разрабатывать новые нормативы, а это требует восстановления сети нормативно-исследовательских организаций.
Кадровое обеспечение зависит от периодического повышения квалификации работников по нормированию труда. Следует уделять большое внимание дисциплине "Экономика и социология труда", преподаваемой в вузах, для расширения и повышения качества обучения студентов соответствующей дисциплине.
В соответствии с целью дипломного проекта рассмотрены системы оплаты труда, роль и значение нормирования труда в современных условиях. Даны определения форм и систем оплаты труда, норм и нормативов по труду, их классификация. Изучены методы нормирования труда, методы исследования трудовых процессов, рассмотрена классификация затрат рабочего времени.
На примере механического цеха ОАО "Урал Сталь" дан анализ состояния нормирования труда. В результате проведенного анализа нормирования труда выявлены следующие недостатки:
наблюдается высокий процент выполнения норм при выполнении работ по постоянной номенклатуре;
показатели нормирования труда (коэффициенты напряженности, качества нормирования труда, в т. ч. сдельщиков и повременщиков) отклоняются от установленных нормативных коэффициентов;
при изготовлении постоянной номенклатуры деталей для свода мартеновских печей на участке заготовки металлоконструкций много времени тратится на вспомогательные работы, а именно на перевозку мостовым краном контейнера с заготовками от станка к станку. Станки находятся на удаленном расстоянии друг от друга.
Исходя из выявленных недостатков в работе по нормированию труда в механическом цехе ОАО "Уральская Сталь" предлагаются следующие мероприятия по их совершенствованию:
следует уделить внимание напряженности норм при выполнении работ по постоянной номенклатуре, т.е. снизить процент выполнения норм - производить их пересмотр;
для достижения установленных нормативных показателей нормирования труда необходима работа по пересмотру норм с высоким процентом выполнения, техническое обоснование разовых норм, а также нормирование труда рабочих - повременщиков;
сократить время на вспомогательные работы при изготовлении деталей для свода мартеновских печей. Для этого предлагается расставить станки в соответствии с технологической последовательностью выполнения операций производственного процесса по изготовлению этих деталей.
В результате предложенных мероприятий улучшается организация рабочих мест, снижается процент выполнения норм, т.е. повышается их напряженность, повышается производительность труда, происходит рост объемов производства.
Предложенные мероприятия по совершенствованию нормирования труда обоснованы с правовой точки зрения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Список используемых источников и литературы
1. Нормативные правовые акты и нормативные документы
.Конституция Российской Федерации. - М.: Юридическая литература, 2004.
.Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ИНФРА-М, 2004.
2.Гражданский кодекс РФ.1 и 2 части.
.Федеральный закон "О бухгалтерском учёте" от 21.11.96г. №129-ФЗ.
.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации (приказ Минфина Российской Федерации от 31.10.2000 № 94н).
.Положение об оплате труда и премировании работников механического цеха ОАО "Уральская Сталь