Улучшение оплаты труда на примере ОАО "Урал Сталь"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
учшена организация рабочих мест;
повышена напряженность норм, улучшено их качество.
Исходные данные для расчета годового экономического эффекта возьмём из таблицы 12. и произведём расчёт.
Таблица 12
Исходные данные для расчета годового экономического эффекта
ПоказателиЕд. изм. Величина показателя1231 Количество работающих в цехеЧел. 6182 Количество основных рабочих, выполняющих работу по изготовлению деталей для свода мартеновских печейЧел43 Режим работыСмен24 Годовая программа выпуска деталейТ. шт. /тн480/7685 Норма времени на изготовление 1000 штук деталей До предложения После предложенияЧел/час 26,1 18,96 Выполнение норм выработки До предложения После предложения% 132,1 123,67 Годовой выпуск продукцииФиз. тн645753,68 Себестоимость годового выпуска продукцииТ. руб. 4227174,69 Удельный вес условно-постоянных расходов в структуре себестоимости10 Годовой фонд рабочего времени на одного рабочегоЧас173011 Единовременные затраты на внедрениеТ. руб. 6,0
Таблица 13. Вспомогательные расчеты
ПоказателиДо внедрения мероприятияПосле внедрения мероприятияЭкономия рабочего времениРабочее время, чел. / час. 26,1 ? 480 = 1252818,9 ? 480 = 907212528 - 9072 = 3456
Расчет годового экономического эффекта:
Относительная экономия численности, чел.
(28)
где Эр. в. - экономия рабочего времени, чел. /час.
Гф. р. в. - годовой фонд рабочего времени на одного рабочего, час.
Прирост производительности труда, %
, (29)
где Эч - относительная экономия численности, чел.;
Чобщ - количество работающих в цехе, чел.
,
Прирост объема производства, %
(30)
где Нвр. после - норма времени на изготовление 1000 штук изделий после
предложения, чел. / час.
Вес их составил: 183 ? 1,6 = 293 тн.
(31)
Экономия на условно-постоянных расходах, т. руб.
(32)
где С - себестоимость годового выпуска металлоконструкций, руб.; Уу - удельный вес условно-постоянных расходов в структуре себестоимости, %; Р - прирост объема производства, %.
Годовой экономический эффект, т. руб.
Эг = Эс. у. + Эку - 3 ед. ? Ен, (33)
где Эсу - экономия на условно-постоянных расходах, т. руб.;
Эку - экономия от снижения удельных капиталовложений, т. руб.
Зед - единовременные затраты на внедрение, т. руб.;
Ен - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности.
Эг = 507,3 - 6,0 ? 0,15 = 506, 4 т. руб.
В результате внедрения мероприятия по пересмотру нормы на изготовление деталей для свода мартеновских печей получен годовой экономический эффект в сумме 506,4 т. руб., экономится рабочее время в количестве 3456 чел. /часа; происходит условное высвобождение численности в количестве двух человек; также происходит прирост производительности труда и объемов производства.
Заключение
Оплата труда на предприятии является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции. Специфика расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается, прежде всего в следующем:
. На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д. делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.
. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухгалтерскому учету.
. Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.
Заработная плата - основной источник и база формирования доходов. Как известно, заработная плата является основным источником доходов населения. Определяя доход и уровень потребления основной части взрослого населения (рабочих и служащих), она служит еще и базой для формирования доходов значительной части неработающего населения (пенсионеров, временно неработающих по причине болезни, безработных) через механизмы социального страхования. Эти доходы выделились в самостоятельные виды, но сохранилась их внутренняя связь с заработной платой. Минимальный размер оплаты труда не может не корреспондироваться с минимальными размерами пенсий, пособиями по болезни, по безработице, при назначении стипендий студентам, определении размеров выделяемой материальной помощи. Чем выше минимальная зарплата, тем меньшую долю доходов работодатель будет выдавать работникам в теневой форме и тем большую часть - начислять в открытой форме. Тогда и сумма отчислений в социальные фонды увеличится, и размеры поступлений государству в виде налога на доходы физических лиц тоже вырастут.
При переходе к рыночной экономике можно отметить объективную необходимость повышения роли нормирования труда как одного из существенных звеньев экономического механизма, определяющего эффективность деятельности предприятия. Новые возможности в области нормирования связаны, в первую очередь, с расширением прав предприятий. Все вопросы нормирования труда теперь полностью ста