Улучшение оплаты труда на примере ОАО "Урал Сталь"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?роля за качеством действующих норм. Этому уделяется большое внимание, так как в дальнейшем планируется укрупнение норм, т.е. определение нормы на 1 тонну с учетом трудоемкости. Если говорить о процентах выполнения норм, то высокий процент выполнения наблюдается при выполнении работ по постоянной номенклатуре, где выпускается одновременно большое количество деталей. Поэтому процент выполнения норм по цеху за 2009-2010гг. составляет 141%.
В последние годы на комбинате, и, в частности, в механическом цехе появились трудности по нормированию труда в период освоения новой продукции, которая раньше выпускалась на других заводах. Как правило, в механическом цехе в период освоения новых видов продукции применяются разовые нормы. Нормативно-исследовательская работа не ведется. Численность сотрудников по нормированию труда в бюро организации труда (БОТ) в механическом цехе за последние годы не менялась и составляет 4 человека. Административно они подчиняются начальнику цеха, а функционально управлению труда и заработной платы (УТиЗП). За последние два года квалификационный уровень работников по труду повысился, что видно из таблицы 3.
Таблица 3. Квалификационный уровень работников по труду механического цеха ОАО "Уральская Сталь" за 2008-2010гг.
Должность по штатному расписаниюОбразованиеЧисленность200820092010200820092010Начальник бюро орг-ции трудаВысшееВысшееВысшее111Инженер по организации и нормированию труда 2 категорииСредне-техническоеСредне-техническоеСредне-техническое111Инженер по организации и нормированию трудаСредне-техни-ческоеСредне-техни-ческоеСредне-техни-ческое111
За последние годы кадры работников по труду обновились, и многие молодые работники без отрыва от производства получили высшее образование. Из анализа состояния работы по нормированию труда следует, что работа по нормированию труда в механическом цехе ведется, но необходимо уделить особое внимание напряженности норм, т.е. снизить процент выполнения норм на работах по постоянной номенклатуре. Также в связи с освоением новых видов продукции заниматься техническим обоснованием разовых норм на эту продукцию.
2.3 Анализ и оценка финансового состояния механического цеха ОАО "Уральская Сталь"
Ниже приведенная таблица 4 сделана на основе ежемесячных анализов охвата нормированием труда всех видов работ и профессий.
Из таблицы 4 видно, что нормированием труда охвачены все работы и рабочие профессии сдельщиков, по каждой профессии видны процент и степень выполнения норм. В цехе имеются рабочие, не выполняющие норму выработки. Их численность 4 человека. Это молодые рабочие, которые находятся на стажировке. После освоения навыков в течение одного месяца молодые рабочие, как правило, выполняют установленные нормы.
Рабочие, выполняющие норму выработки свыше 150% (153 чел.) это рабочие по индивидуальной сдельной системе оплаты труда. Как правило, это рабочие высокой квалификации, проработавшие в цехе более 15 лет.
Из таблицы 5 видно соотношение межотраслевых, отраслевых и разовых норм, применяемых при нормировании труда рабочих - сдельщиков и выполнение норм выработки по каждому виду норм.
Межотраслевые нормы составляют 18,8% (67899/361687,6) с выполнением норм выработки 138%, отраслевые - 79,5% (287580 / 361687,6) с выполнением норм выработки 142% и разовые - 1,7% (6208,6/361687,6) с выполнением норм выработки 151%.
Высокий процент выполнения норм говорит о недостаточной напряженности норм. В 2010 году проведено ужесточение норм. Ко всем действующим нормам применяется коэффициент равный 0,95. Это позволило снизить процент выполнения норм на 5% без снижения объемов производства. Работа по ужесточению норм ведется в цехе постоянно.
Отсюда видно, что наиболее высокий процент выполнения норм выработки по разовым нормам. Разовые нормы технически не обоснованы, следовательно, нужно проводить работу по техническому обоснованию разовых норм.
Для выяснения фактического охвата работников нормирования труда целесообразно представить в виде таблицы 6.
Анализ данной таблицы позволяет судить об охвате нормированием труда работников цеха. По рабочим процент охвата нормированием труда составляет 58%. Не охвачены нормированием труда рабочие - повременщики (машинист крана, слесари-инструментальщики, заточники, кладовщики, уборщики производственных помещений, заливщики свинцово-оловянистых сплавов, термисты на установках ТВЧ, комплектовщики изделий и инструментов).
Определим степень охвата нормированием труда работников цеха с общей численностью 618 чел. числом рабочих - сдельщиков 285, нормируемых повременщиков - 29. Среднее выполнение норм выработки - 141. Согласно этим данным рассчитаем уровень охвата работников нормированием труда.
Уровень охвата работников нормированием труда определяется по формуле (20):
, (20)
где Чпр - численность работников, труд которых нормируется;
Чобщ - общая численность всех работников
Дпр - уровень охвата работников нормированием.
Это говорит о том, что уровень охвата работников нормированием труда по механическому цеху отличается от нормативного на 0,242. Величина нормативного охвата равна 0,75. Из этого можно сделать вывод, что для достижения нормативного коэффициента необходимо проводить работу по нормированию труда рабочих - повременщиков, т.е. переводить их на систему нормированного задания.
Качество действующих норм характеризуется степенью их напряженности. Для опред