Улучшение и организация заработной платы
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Министерство Образования и науки Российской
Курсовая работа по дисциплине Экономика предприятия
Улучшение и организация заработной платы
Введение
Согласно выводам экономической теории (классического, неоклассического и институционального ее направлений) заработная плата - это фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, с одной стороны, и предельные издержки предпринимателя на рабочую силу, гарантирующие получение прибыли, - с другой, т.е. заработная плата предполагает разнонаправленность интересов сторон трудовых отношений и необходимость их согласования. Несмотря на это тема заработной платы в наши дни далеко не самая популярная среди обсуждаемых в Государственной Думе и правительстве. Но, тем не менее, эта тема остается острейшей для россиян.
Организация заработной платы является очень важным моментом в деятельности любого предприятия, потому что это прямо влияет на работоспособность и эффективность деятельности рабочих данного предприятия. Рабочие - это одна из основных движущих сил качественной работы всего предприятия. Чтобы они были заинтересованы в деятельности предприятия, необходимо наиболее благоприятно организовать и простимулировать их труд. Это объясняет актуальность темы данного отчета - Организация заработной платы и ее улучшение.
Цель данной курсовой работы - освоение методики расчета заработной платы и предложение путей улучшения ее организации на примере Высокогорского обогатительного цеха.
Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько следующих задач:
привести понятие заработной платы;
рассмотреть теоретические аспекты заработной платы;
описать объект исследования;
дать технико-экономическую характеристику цеха, данные по которому будут использоваться;
охарактеризовать внутреннюю среду изучаемого цеха;
провести расчет заработной платы всех работников изучаемого цеха;
предложить пути улучшения организации заработной платы в цехе.
1. Теоретические основы оплаты труда
1.1Анализ учебной литературы
Для изучения темы Заработная плата сначала необходимо сделать анализ учебной литературы по данной теме. В разных учебниках авторы по-разному оценивают значение оплаты труда на предприятии, поэтому каждый из них по-своему описывает тему Заработная плата. Изучив некоторые из учебников, можно сделать определенные выводы об этом.
Таблица 1. Анализ учебной литературы
Показатели сравненияЭкономика предприятия О.И. ВолковЭкономика предприятия Г.З. СушаЭкономика предприятия И.В. СергеевДоступность информации ДоступнаДоступнаДоступнаНаличие формул для расчетаЕсть 10 формулЕсть 9 формулЕсть 3 формулыНаличие анализа термина заработная плата Сравниваются термины заработная плата и жалованьеТермин не анализируетсяПриводится несколько понятий заработной платыНаличие примеровПримеры отсутствуютПриводятся примеры расчета заработной платы и пример тарифной сеткиПриводятся примеры расчета заработной платыНаличие таблиц и схемТаблиц и схем нетПриводятся схемы и таблицы по темеЕсть схема Формы и системы заработной платы
В представленных в таблице трех учебниках тема рассматривалась достаточно глубоко. Но в учебнике Экономика предприятия Грузинова и Грибова данная тема не рассматривалась вообще, тема Кадры предприятия, имеющая непосредственное отношение к изучаемому вопросу рассматривалась достаточно поверхностно. Из данных трех учебников можно особенно выделить учебник Г.З.Суша, в котором очень обширно рассматривалась данная тема, приводилось сравнительно много таблиц, схем, примеров по рассматриваемой теме. Также хорошо тема рассматривается в учебниках Волкова и Сергеева.
1.2Анализ периодической печати
Существует много журналов, в которых в разных объемах затрагивается тема заработной платы. Наиболее часто данная тема встречается в журнале Человек и труд. Также немало статей есть в журнале Управление персоналом, но здесь статьи чаще описывают тему мотивации, чем оплаты труда. Есть небольшое количество статей в журналах Экономист, Российский экономический журнал, Общество и экономика.
Рассмотрим содержание нескольких статей, посвященных заработной плате.
Таблица 2. Анализ периодической литературы
Название журнала, год выпуска, номерНазвание статьи, авторКраткое содержаниеЧеловек и труд, 2005, № 11ФОТ: оригинальная методика формирования и распределения. Н. МеркуловВ статье говорится, что ФОТ целесообразно формировать из трех частей: ФЗП, фонда премирования и резервного фонда. При определении ФЗП особую роль играют нормы трудоемкости видов продукции, рассчитывае6мые по специальной методике. Фонд премирования необходимо формировать из средств вознаграждений по итогам года, премий за высокие результаты и особые достижения в труде. Резервный фонд используется в качестве источника пополнения ФЗП, на покрытие острых социальных потребностей отдельных работников.Человек и труд, 2006, № 2-3Регулирование заработной платы в РФ: основные принципы В статье описываются приоритетные направления государственного регулирования, влияние государственных гарантий по заработной плате на ра