Улучшение и организация заработной платы
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
звитие отечественной экономики. Приводятся таблицы динамики заработной платы по экономике в целом, по отраслям экономики, по отраслям промышленности и анализ этих таблиц, но данные приводятся за 1999-2003 г.г. Также приводятся предложения по изменению характера и форм государственных гарантий в области заработной платы. Человек и труд, 2006, № 7Территориальное регулирование заработной платы остается нерешенной проблемой. М. ТаракановВ статье приводится история возникновение льгот для работников разных местностей. Предлагается на каждой территории установить разные минимальные размеры оплаты труда, основываясь на Федеральном законе о прожиточном минимуме РФ. Приводятся возможные меры по достижению данного результата. Человек и труд, 2007, № 5Заработная плата - основная форма дохода населения. Е.М. КапустинВ статье проводится оценка влияния заработной платы на уровень жизни, на величину пенсии, на демографические процессы (хотя и косвенным образом). Также оценивается уровень заработной платы в РФ по сравнению с экономически развитыми странами.Человек и труд, 2007, № 5Совершенствование системы оплаты труда: варианты компьютерных программ. А. ПавленкоАвтор говорит о том, что совершенствование системы вознаграждений предполагает выбор оптимального сочетания их видов, и предлагает несколько компьютерных программ с пояснениями: расчет размера премий с учетом до 7 показателей одновременно, установление окладов руководителям и специалистам с использованием от 2 до 7 показателей, расчет графиков занятости персонала и т.д.Человек и труд, 2007, № 8Какая модель оплаты труда актуальна для России. Л. БабынинаВ статье описывается компенсационная модель оплаты труда (в основу которой должны быть положены принципы возмещения совокупных затрат на рабочую силу на всех этапах производства, распределения и потребления) как самая оптимальная для России
Журнал Человек и труд излагает данную тему с разных точек зрения, также рассматриваются разные аспекты проблемы. В остальных журналах в статьях, связанных с заработной платой, описываются очень узкие темы, например, заработная плата в начале 20 века.
1.3Заработная плата в РФ за период 2005-2006 годов
Анализируя заработную плату на конкретном предприятии необходимо определить, как изменялась заработная плата в целом по стране за анализируемые годы - 2005 и 2006.
Таблица 3. Заработная плата в РФ за 2005-2006 г.г.
ПериодНоминальная заработная платаРеальная заработная платаВ натураль-ном выраже-нии, руб.% к соот-ветствующе-му периоду прошлого года% к предыду-щему перио-ду% к соот-ветствующе-му периоду прошлого года% к предыду-щему перио-ду2005200620052006200520062005200620052006Январь73469016122,7121,983,078,7108,9110,180,976,8Февраль74659255120,5123,1101,6102,7106,7110,7100,4101,0Март80939914124,6121,7108,5107,1109,7110,0107,193,1I квартал76389397122,6122,3100,797,4108,4110,395,893,1Апрель80029833122,6121,999,099,3107,8111,197,999,0Май808910257122,6125,8101,0104,2107,7115,0100,2103,7Июнь863711106122,3127,3107,2108,3107,6116,7106,5108,0II квартал823410401122,4125,1107,9110,7107,6114,3104,6108,7Июль865110883122,6125,7100,098,5108,3115,099,597,8Август861610853123,9124,9100,599,9110,1113,9100,699,7Сентябрь882911127126,1125,0102,5102,5112,3114,2102,2102,4III квартал867410949123,9125,1105,3105,5110,0114,3104,1104,3Октябрь870111046124,9125,798,799,5111,8115,298,299,2Ноябрь893111303125,8125,5102,6102,4113,1115,1101,8101,8Декабрь1131914354127,5125,8126,7127,0114,9115,4125,7126,0IV квартал965112224126,2125,6111,3111,6113,4115,2109,7110,4Всего855510736126,9124,5--112,6113,5--
Анализируя данные по заработной плате за 2005-2006 годы можно говорить о том, что заработная плата имеет тенденцию к росту. Резкий скачок заработной платы в декабре можно объяснить ежегодными премиями на многих предприятиях именно в последний месяц года.
Рис. 1 Заработная плата за 2005-2006 г.г.
Проанализировав данные таблицы можно сказать о том, что реальная заработная плата растет заметно медленнее номинальной, и это характеризует экономику страны с отрицательной стороны. Реальную заработную плату нужно выводить как минимум на один уровень с номинальной, а еще лучше постараться создать условия для превышения роста реальной заработной платы над номинальной. Это необходимо для улучшения благосостояния населения и экономической обстановки в стране.
1.4Определение заработной платы
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. В промышленно развитых странах Запада обычно различают такие понятия, как заработная плата и жалованье. Обычно под заработной платой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем - вознаграждение работников умственного труда. Оба этих термина в связи с расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 час) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обусловливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров. К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и другие.
В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из этих трактовок.
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работников, поступает в его личное потребление.
Зараб