Улучшение и организация заработной платы
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?у брака не по вине рабочего.
Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:
1.Метод прямого счета: ФЗП = Чсп * ЗПср, где
Чсп - среднесписочная плановая численность работающих, чел.;
ЗПср - средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.
С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
2.Нормативный метод расчета: ФЗП = Q * Нзп, где
Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;
Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб. плата труд заработный персонал
При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.
В состав фонда заработной платы включается:
оплата за отработанное время:
- заработная плата по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам;
стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
премии и вознаграждения;
стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и другие;
оплата за неотработанное время:
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
оплата льготных часов подростков;
оплата простоев не по вине работника;
оплата вынужденного прогула и другие;
единовременные поощрительные выплаты:
- единовременные (разовые) премии;
вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников;
денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие;
выплаты за питание, жилье, топливо.
В последние годы некоторые крупные зарубежные предприятия, используя новый управленческий подход, отказываются не только от индивидуальной сдельной, но и от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании не диплома, а уровня выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте. Под фактической квалификацией понимается также способность работника не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.
2.Описание объекта исследования
Старейшему в России Высокогорскому горно-обогатительному комбинату в этом году исполняется 286 лет. Основную жизнь сначала Высокогорскому руднику, а затем и крупнейшему индустриальному центру - городу Нижнему Тагилу, дала гора Высокая, со своим уникальным месторождением железных руд. Не смотря на свой солидный возраст, Высокогорский горно-обогатительный комбинат уверенно занимает свое место на современном рынке металлургического сырья, является комплексным горнодобывающим и перерабатывающим предприятием, выпускающим несколько видов товарной продукции:
для металлургической промышленности производится доменный агломерат и флюсовый известняк;
для строительной индустрии и цементной промышленности из отходов обогащения изготавливается фракционный щебень, песчано-щебеночная смесь, дробленый известняк.
Таблица 5. Основные виды продукции ВГОК
Наименование продукцииГОСТ/ТУХарактеристика продукцииАгломерат железо-рудный доменный офлюсованныйТУ 072110-004-05778402-01Массовая доля железа 55%; основность CaO/SiO2 = 1,2 ед.Известняк флюсовыйТУ 075100-013-05778402-01Фракции: 0 - 40 мм, 6 - 40 мм, 40 - 80 мм.Отходы известняковыеТУ 075100-013-05778402-01Фракции: 0 - 6 мм, 0 - 20 мм.Щебень фр. 5 - 20 мм (отходы от производства руд)ГОСТ 8267-93 марка прочности 1400Отходы сухого магнитного обогащения, получаемые при производстве руд и флюсов черной металлургииПесчано-щебеночная смесь фр. 0 - 10 ммГОСТ 25607-94 марка прочности 1400Песчано-щебеночная смесь представляет собой отходы сухого обогащенияПесчано-щебеночная смесь фр. 3 - 10 ммГОСТ 25607-94 марка прочности 1400Песчано-щебеночная смесь представляет собой отходы сухого обогащенияЩебень фр. 5 - 20 мм рудника ГороблагодатскийГОСТ 8267-93 марка прочности 1400Отходы сухого магнитного обогащения, получаемые при производстве руд и флюсов черной металлургииПЩС фр. 0 - 10 мм рудника ГороблагодатскийГОСТ 25607-94 марка прочности 1400Песчано-щебеночная смесь представляет собой отходы сухого обогащенияЩебень фр. 20 - 40 мм рудника ГороблагодатскийГОСТ 8267-93 марка прочности 1400Отходы сухого магнитного обогащения, получаемые при производстве руд и флюсов черной металлургииПесчано-щебеночная смесь фр. 0 - 2,8 мм (песок КОХ)ГОСТ 25607-94 Песчано-щебеночная смесь представляет собой отходы мокрого обогащения крупностью 0 - 2,8 ммПесчано-щебеночная смесь фр. 0 - 3 мм (песок КОХ)ГОСТ 25607-94 Песчано-щебеночная смесь представляет собой отходы мокрого обогащения крупностью 0 - 3 ммДунит сыройТУ 14-592-1-89Дунит сырой дробленый Соловьево-горского месторожден?/p>