Труд и капитал: поиски возможности для партнерства
Контрольная работа - Социология
Другие контрольные работы по предмету Социология
»ение условий труда.
Универсальными сторонами социального партнерства являются работники и работодатели. Отношения по договорному регулированию трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, в которых не принимают участия либо работники (их представители), либо работодатели (их представители), нельзя рассматривать в качестве отношений социального партнерства, поскольку в данном случае не происходит согласования интересов работников и работодателей.
В качестве примера соответствующих договоренностей можно привести:
во-первых, соглашение между несколькими работодателями о проведении единой политики по оплате труда наемных работников;
во-вторых, соглашение между профсоюзами как представителями работников и органом государственной власти о необходимости подготовки какого-либо нормативного правового акта, регулирующего трудовые отношения.
Отношения социального партнерства, сторонами которых являются работники и работодатели, принято именовать отношениями двусторонними или бипартизмом. Отношения социального партнерства, участниками которых помимо работников и работодателей выступают органы государственной власти, органы местного самоуправления, именуют отношениями трехсторонними или трипартизмом.
Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, перечислены в ст. 1 ТК. К ним относятся отношения по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству; материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. На уровнях социального партнерства, превышающих локальный уровень, могут устанавливаться общие принципы регулирования экономических отношений, связанных с трудовыми. Примером таких отношений являются отношения по реструктуризации убыточных организаций.
Таким образом, главной причиной возникновения партнерских отношений в социально-трудовой сфере в России стала объективная историческая потребность в новых социально-экономических и политических отношениях между трудом и капиталом в связи с формированием и необходимостью дальнейшего развития рыночных отношений в экономике России и зарубежных стран.
Заключение
Класс капиталистов и наемных рабочих существует уже несколько столетий. И на протяжении всего времени их совместного существования отчетливо проявлялся противоположный характер их интересов.
Рабочий, свободный от средств производства, не имея земли, был вынужден наниматься на работу к капиталисту. Его главный интерес состоял, чтобы получить как можно больше за свой труд, работая, по возможности, меньше.
Собственник же (капиталист) был заинтересован в том, чтобы платить рабочему как можно меньше, т.к. для него заработная плата рабочих составляла часть общих издержек, понижающих прибыль. Поэтому, с момента возникновения классов наемных рабочих и капиталистов - вопросы оплаты труда и продолжительности рабочего дня являлись предметом торга и борьбы.
Описывая противостояние капитала и труда, К.Маркс отмечал, что ... при столкновении двух разных прав решает сила. Однако капитал был ещё очень слаб, чтобы диктовать свои условия. Поэтому на помощь нарождающемуся капиталу пришло государство, которое помогало капиталу в насильственном удлинении рабочего дня путем установления так называемой разумной цены и закрепления в законодательно-принудительном порядке определенной продолжительности рабочего дня.
Следовательно, теории социальных реформ были вызваны обострением противоречий между трудом и капиталом. Она должна была стать противовесом теории классовой борьбы, претендовавшей на роль главного регулятора исторического процесса, т.к. любой предприниматель был и есть заинтересованным в том, чтобы на его предприятии коллективы работали в условиях социального мира, без конфликтов и забастовок.
Таким образом, в мире капитала сложилось новое соотношение сил между наемными работниками и работодателями, изменилась и роль государства.
Если на ранних исторических ступенях наличия общественной собственности и общественного труда их единство выражало социально равнозначный и справедливый характер отношений, то с возникновения частной собственности на средства производства и труда начался перелом. И с тех пор этот социальный антагонизм труда и собственности, труда и капитала определяет как содержательный характер частнособственнических эпох, включая эпоху XX века, так и субъективное стремление людей труда, народов разрешить это антагонистическое противоречие в пользу труда.
И в XXI столетии, в третьем тысячелетии человечество, трудящиеся, народы никогда не откажутся от необходимости решительно преодолеть социальный антагонизм труда и капитала на путях социальной справедливости.
События последних десятилетий доказывают, что изменение роли государства, возрастание мощи рабочего и профсоюзного движения, потребность в новых социально-экономических и политических отношениях между трудом и капиталом в связи с формированием и необходимостью дальнейшего развития рыночных отношений в экономике, как России, так и зарубежных стран, заставили работ?/p>