Труд и капитал: поиски возможности для партнерства
Контрольная работа - Социология
Другие контрольные работы по предмету Социология
#187; от всевозможных природных или социальных катаклизмов, как ущемленное во всех отношениях общество.
Круг лиц или социальных слоев, которые подпадают под пристальное внимание государства в его социально-политической деятельности с течением времени постоянно растет. Число людей, входящих в зону социального риска, в соответствии с этим, также растет. При этом можно видеть все возрастающую зависимость общества в целом, с одной стороны, от экономики и ее неравномерного развития, а с другой стороны - от состояния государства и его политики. Сокращение, например, расходов государства на социальную сферу, деструктурирует отношения в обществе, влечет за собой претензии наемного труда к государству, которое не выполняет или в силу складывающихся причин не может выполнить свои социальные обязательства по отношению к ним. А в силу того, что социальные гарантии включаются в понятие собственности наемного труда как класса, эти претензии носят политический характер.
Государство, подверженное давлению со стороны наемного труда, стремится своими решениями сбалансировать актуализированный интерес наемных работников, приводя в действие такие механизмы, которые в каждом отдельном случае наиболее эффективны.
Часто говорят, что современный мир существенно изменился, что нынешний капитализм стал иным, демократическим, гуманным, социально обустроенным и чуть ли не социализмом. Так ли это?
Да, капитализм к концу XX века существенно изменился по сравнению с капитализмом при К. Марксе и Ф. Энгельсе во второй половине XIX века. Он стал более мощным и обновленным, эффективно использовав, особенно во второй половине XX века, достижения научно-технической, организационной, менеджерской, управленческой революции, информационной, компьютерной, интернетной революции. Он стал более интегрированным, транснациональным, глобальным. Но основным в XX веке продолжало оставаться, и начале XI века остается - противоречие между трудом и капиталом, трудом и собственностью.
.2 Социальное партнерство в сфере труда в России
Социальное партнерство, как способ достижения договоренности между трудом и капиталом в настоящее время в России становится преобладающим способом регулирования отношений наемного труда. Однако истинно партнерских отношений между наемными работниками и работодателями не складываются ввиду противоположности их интересов. Хотя, наряду с конфликтом интересов, у работников и работодателей наличествует и общность интересов: обеспечение эффективного функционирования организации как необходимого условия для реализации интересов и работодателя, и работников.
Как общественный феномен социальное партнерство сравнительно молодо. В качестве эффективного средства регулирования отношений между большими группами и слоями населения, в частности между работодателями, наемными работниками и государством, оно стало использоваться на Западе лишь в последние десятилетия, в России и того позднее - с начала 90-х годов.
Существенной спецификой становления отношений социального партнерства в Российской Федерации на современном этапе является их формирование в условиях отказа от централизации регулирования трудовых отношений. Ослабление вмешательства государства в трудовые отношения существенно повышает роль локального регулирования, в рамках которого договорные формы установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют определяющее значение.
Трудовой кодекс - первый федеральный закон, регулирующий весь комплекс отношений социального партнерства. Ранее законодательство регулировало лишь отдельные аспекты социально-партнерского взаимодействия работников и работодателей (заключение коллективных договоров и соглашений, деятельность трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений).
Социальное партнерство представляет собой совокупность способов, с помощью которых работники и их представители, работодатели и их представители, органы государственной власти, органы местного самоуправления осуществляют согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Конкретные способы взаимодействия работников и работодателей, относящиеся к социально-партнерским, именуются формы социального партнерства обозначены в ст. 27 ТК, это:
коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
участие работников, их представителей в управлении организацией;
участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Коллективные переговоры и заключение коллективно-договорных актов (коллективных договоров и соглашений) являются главной формой социального партнерства. Это реализация работниками (в лице их представителей) и работодателями права на коллективно-договорное регулирование. Указанная форма социального партнерства направлена, с одной стороны, на достижение социального мира, с другой - на упорядочение трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, установ?/p>