Труд и капитал: поиски возможности для партнерства
Контрольная работа - Социология
Другие контрольные работы по предмету Социология
иваться и наполняться новым содержанием и качеством, если нет капитала, то есть, если нет заказчика (потребителя) результатов труда, если нет субъекта, обеспечивающего финансирование трудового процесса. Доказать это и теоретически и практически не представляет особой сложности.
Достаточно вспомнить хотя бы необходимые условия труда как деятельности - это рабочая сила, предметы труда и средства труда. Таким образом, для того чтобы начать процесс труда, собственник, хозяин предприятия должен вложить свой капитал в приобретение предметов труда (сырья, материалов и т.д.) и средств труда (станков, инструмента и т.п.), а затем - выплачивать персоналу заработную плату как цену его труда или рабочей силы.
С другой стороны, капитал не может существовать и функционировать без труда. Только труд и его конечные результаты блокируют капитал от разорения и краха, позволяют ему развиваться и расти. Причем чем интенсивнее, производительнее труд, чем выше его качество (квалификация работников, сложность труда и т.д.), тем больше шансов такого роста и перспектив развития.
Подчеркивая, с одной стороны, невозможность самого наличия труда без капитала и капитала без труда, следует одновременно отметить противоречивость и конфликтность этих феноменов. Их учесть - жить всегда вместе, но не всегда - в дружбе и согласии.
Классический пример - заработная плата. Наемные работники, по вполне понятным причинам, стремятся иметь ее как можно большей по размеру, а собственники капитала, напротив, скупо смотрят на эту проблему, ибо их главная цель - максимальная прибыль и сверхдоходы от процесса труда и производства.
О том, что пока нет мира и согласия между трудом и капиталом убедительно свидетельствуют результаты многочисленных социологических опросов.
.2 Противоположность интересов труда и капитала
Возможность иметь работу, получать достойную заработную плату, совершенствовать профессиональное мастерство и развивать творческий потенциал - все это напрямую связано с такими процессами в экономике, как подъем и спад производства, структурные перемены и смена форм собственности, оживление в инвестиционной политике и т.д. В то же время от качества и количества трудового потенциала работника, его образования и здоровья, профессиональной подготовки и трудовых мотиваций, желаний и умений принимать новации в технике и технологии во многом зависит успех перехода к рынку. В этом находит свое выражение то, как люди осознают необходимость рыночных преобразований и в какой мере они способны конкретным трудом решать насущные вопросы реформирования экономики и общественной системы в целом.
Какие же процессы на рынке труда надо активизировать для того, чтобы социально-трудовая сфера не была тормозом макроэкономических преобразований? Что надо сделать для того, чтобы она, наоборот, содействовала экономическому росту?
Не останавливаясь подробно на анализе работ всем известных авторов, говоривших о противоречии между трудом и капиталом, кратко отметим что учение о капитале и прибавочной стоимости занимает центральное место в марксистско-ленинской политэкономии. В основе представлений о прибавочной стоимости лежит схема, верная для домонополистического капитализма.
Капиталист - это индивидуальный частный собственник, владеющий основными фондами и одновременно управляющий своим производством. Его цель - максимизация прибыли, а прибыль - превращенная форма прибавочной стоимости. Труд наемных рабочих оплачивается лишь частично, а другая часть идет в карман капиталисту; это и есть прибавочная стоимость.
Капиталист стремится уплатить работнику минимум, который определяется затратами, необходимыми на воспроизводство рабочей силы. Рынок свободной рабочей силы - фактор, помогающий капиталисту решать эту задачу, а рабочее движение - препятствующий. Организованной борьбой рабочие добиваются того, что заработная плата превышает необходимый минимум.
Эта простая и ясная схема - отправной пункт довольно сложных построений, с помощью которых показывается, как прибавочная стоимость, образованная в сфере производства, перераспределяется между капиталистами всех разновидностей - банкирами, торговцами, землевладельцами и т. д., и доказывается, что прибавочная стоимость - единственный источник богатства для них.
В обществе может и должно быть столько денег, сколько создано в денежном выражении товаров и услуг. Естественно, чем больше объем ВВП, объем товаров и услуг, созданных отечественными предприятиями, тем можно адекватно больше иметь денежной массы, а значит больше возможностей для повышения оплаты труда работников (в том числе, работающих на этих предприятиях), ставок и окладов работников бюджетной сферы, государственных и муниципальных служащих, стипендий, пенсий, реализации федеральных и других социальных программ.
Следовательно, наши перспективы социально-экономического развития напрямую и жестко связаны с конечными результатами работы предприятий и организаций. Другого крупного источника развития страны в этом направлении нет и не может быть.
В свою очередь конечные финансово-экономические показатели предприятий зависят от проводимой внутри этих предприятий социальной политики и определяются являющейся объектом корпоративной социальной политики (рис.1), степенью развития социально-трудовой сферы организаций.
Рисунок 1 - Примерная структура социально-трудовой сферы
&n