Труд и капитал: поиски возможности для партнерства
Контрольная работа - Социология
Другие контрольные работы по предмету Социология
bsp;
Все составные элементы социально-трудовой сферы и ключевые направления социальной политики, к которым относится занятость, нормирование, организация, оплата и охрана труда, социальное партнерство, социальная защита, доступность к социальной инфраструктуре (детские сады, профилактории, школы и т.д.), обучение персонала и т.п., - это не балласт, не материя второго сорта, а задающая среда и система активных механизмов, которая не может финансироваться по остаточному принципу и без которой невозможно запустить экономику предприятия, да и страны в целом.
По этой причине, вопросам социальной ответственности бизнеса уделяется повышенное внимание на Западе, в развитых странах с социальной рыночной экономикой. И дело не в какой-то особой любви к персоналу со стороны собственников, работодателей и менеджеров, дело не в повышенной заботе о решении социальных проблем, а в четком понимании, что только в этом случае персонал будет работать максимально производительно и позволит получить максимальные прибыли и доходы.
Формула здесь простая - социально-ответственный бизнес лучше работает, привлекая инвестиции и удерживая высококлассных работников.
2. Социальное партнерство как особая идеология социал-реформистской модели развития общества
.1 Интересы рабочего движения и социальное партнерство
Термин социальное партнерство происходит от латинского socialis - товарищеский, общественный и французского partenaire - компаньон. Это неконфронтационный способ регулирования общественных и социально-трудовых отношений между большими группами и слоями населения, а, в частности, между предпринимателями (работодателями), наемными работниками и государством.
Согласно западной концепции, социальное партнерство в идеологическом аспекте призвано способствовать смягчению противоречий между работодателями и наемными работниками на основе равноправного сотрудничества, интегрировать трудящихся в систему рыночных отношений. В политическом аспекте социальное партнерство направлено на одобрение трудящимися политической власти данного общества.
В экономическом плане социальное партнерство предполагает материальное и моральное стимулирование заинтересованности наемных работников в росте темпов производства, производительности труда во имя обеспечения условий дальнейшего роста прибыли работодателей, государства, а также повышения жизненного уровня самих трудящихся. Многомерность процесса социального партнерства предполагает оптимизацию отношений между действующими в стране общественными силами.
Как известно, в новой и новейшей истории отношения между капиталистом (работодателем) и наемным рабочим в основе своей определялись противоположностью их коренных интересов в условиях и оплате труда, уровне жизни в целом. При этом классовая борьба была не придуманной, а объективно-естественной формой разрешения возникающих между ними противоречий. Еще 35-40 лет назад Запад буквально содрогался под ударами мощного забастовочного движения рабочего класса, выдвигавшего перед работодателями и правительствами серьезнейшие социально-экономические требования.
В настоящее время классовая борьба в ее крайних проявлениях на Западе перестала быть эффективным средством разрешения возникающих в обществе противоречий. Во всем мире наблюдается тенденция к снижению забастовочного движения.
Реставрация капитализма в СССР и ряде других социалистических стран привела к заметному ухудшению положения трудящихся во всем мире. Имеется в виду, что для буржуазии отпала необходимость заботиться о внешней привлекательности общества всеобщего потребления, начался приток высококвалифицированных, но непритязательных иммигрантов из бывших соцстран - все это сильно осложнило борьбу за права работников даже в развитых капиталистических странах. Вопиющие нарушения трудовых прав в России и странах СНГ, такие, как невыплата зарплаты, массовые увольнения работников, создают крайне нежелательные для трудящихся всего мира прецеденты.
Не секрет, что процессы, происходящие на территории СНГ, во многом определяются положением в России. Это объясняется историческими причинами, экономическим и политическим доминированием России на постсоветском пространстве. Поэтому изменение трудового законодательства в России представляет интерес не только для российских трудящихся и их профессиональных и политических представителей, а также и для товарищей из других государственных образований на территории бывшего СССР.
Мощное европейское и американское рабочее движение во второй половине ХХ века смогло добиться от своей империалистической буржуазии таких уступок, что значительная часть пролетариата Западной Европы и Северной Америки превратилась в рабочую аристократию.
Согласно теории марксизма, пролетарий получает в качестве платы за свою рабочую силу сумму, равную той массе средств существования, которые нужны ему для воспроизводства рабочей силы, т. е. пролетарий получает такой объем средств существования, чтобы он мог снова работать и обеспечить капиталисту рабочую силу на будущее - вырастить детей. Этот экономический закон, открытый Марксом, соблюдался в Европе и соблюдается сейчас в странах третьего мира довольно жестко. Однако уже в начале ХХ века среди трудящихся стали появляться лучше оплачиваемые, привилегированные слои, уровень жизни которых был значитель?/p>