Тривала вiдсутнiсть працiвника на робочому мiii
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
Тривала вiдсутнiсть працiвника на робочому мiii
Змiст
Вступ
. Причини тривалоi вiдсутностi працiвника на робочому мiii i поняття диiиплiнарноi вiдповiдальностi
. Особливостi правового становища працiвника, не присутнього на роботi тривалий перiод часу
. Прогул та його квалiфiкацiя
. Шляхи вирiшення для роботодавця у зв'язку з прогулами i тривалою вiдсутнiстю працiвника
Висновок
Список джерел лiтератури
вiдповiдальнiсть диiиплiнарний роботодавець
Вступ
В умовах ринковоi економiки i швидко мiнливоi законодавчоi бази тривала вiдсутнiсть спiвробiтникiв дуже негативно позначаСФться на виробничому процесi та дiяльностi пiдприСФмства в цiлому. Тому в даний час для роботодавця СФ актуальним знання своiх прав та нормативно-правовоi бази, що регулюСФ правовi вiдносини в сферi працi.
До того ж тривала вiдсутнiсть працiвника на його робочому мiii приводить до виникнення дисбалансу на внутрiшньо фiрмовому ринку працi, який послаблюСФ виробничу диiиплiну, погiршуСФ якiсть роботи, створюСФ умови для несумлiнного ставлення до роботи, знижуСФ ефективнiсть використання трудового потенцiалу фiрми. Все це послаблюСФ конкурентоспроможнiсть фiрми.
Почуття безкарностi та гарантii зайнятостi при дефiцитi робочоi сили культивують безвiдповiдальнiсть деякоi частини працiвникiв, якi в свою чергу негативно впливаСФ на здачу взагалi сумлiнних працiвникiв.
Останнiм часом на пiдприСФмствах рiзноi форми власностi нерiдкi випадки тривалого невiдвiдування працiвниками свого робочого мiiя з рiзних причин.
Незнання роботодавцем своiх прав i обов'язкiв, а також несвоСФчаснi чи неправильнi шляхи вирiшення даноi проблеми можуть iстотно вплинути на економiчне становище пiдприСФмство i його стабiльнiсть.
У даному рефератi будуть розглянутi основнi дii роботодавця в межах норм росiйського трудового права для лiквiдацii та боротьби з тривалою вiдсутнiстю працiвникiв, зокрема з неповажних причин. При написаннi роботи використовували нормативно-правовi документи чинного законодавства Росiйськоi Федерацii.
1. Причини тривалоi вiдсутностi працiвника на робочому мiii i поняття диiиплiнарноi вiдповiдальностi
На кожному пiдприСФмствi режим працi, спираючись на статтю 189 глави 29 роздiлу восьмого Трудового Кодексу, визначаСФться локальними нормативними актами, в яких заздалегiдь вказуються режим роботи, час вiдпочинку i можливi стягнення за порушення трудовоi диiиплiни. Цi правила СФ також частиною складаСФться колективного договору.
Колективний договiр передбачаСФ наявнiсть прав i обов'язкiв у його учасникiв, в тому числi у спiвробiтникiв. ОднiСФю з таких обов'язкiв СФ перебування працiвника на робочому разом у встановлений робочий час.
Колективний договiр - це локальний нормативно-правовий акт, який регулюСФ працi, соцiально-економiчнi вiдносини мiж власником i працiвниками даного пiдприСФмства. Колективний договiр укладаСФться на пiдприСФмствах, в установах, органiзацiях незалежно вiд методiв господарювання, якi використовують найману працю i якi володiють правами юридичноi особи.
На пiдставi колективного договору з працiвником укладаСФться трудовий договiр, в якому також обумовлюСФться робоче мiiе i час перебування на ньому спiвробiтника.
Крiм того трудовий договiр може мiстити додатковий пункти, що сприяють розiрванню трудового договору з боку роботодавця при порушеннi трудовоi диiиплiни.
Але часто трапляСФться, що працiвник вiдсутнiй з будь-якоi причини на своСФму робочому мiii. Часом цей час може бути тривалим.
До поважних причин вiдсутностi на робочому мiii можуть бути вiднесенi:
Виклик до офiцiйнi установи i органи (мiлiцiю, прокуратуру, суд) з пiдтверджуСФ факт документом;
Захворювання спiвробiтника, якщо вiн може надати лiкарняний лист або виписку з медичноi установи. Також факт хвороби може засвiдчуватися показаннями свiдкiв;
Обставини, якi унеможливлюють або ускладнюють проiзд працiвника: скасування рейсу, вiдсутнiсть альтернативного виду транспорту, аварii техногенного характеру, стихiйнi лиха.
Враховуючи вищесказане, роботодавець в кожному конкретному випадку самостiйно квалiфiкуСФ причини вiдсутностi спiвробiтника.
Невихiд на роботу у зв'язку з незаконним переведенням;
Порятунок працiвником людей, громадського або особистого майна, виконання державних або громадських обов'язкiв i т.д. i т.п.
До неповажних причин можуть бути вiднесенi:
Невихiд працiвника на роботу без причини;
Перебування у медвитверезнику;
Самовiльне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днiв вiдгулiв;
Самовiльне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом черговоi вiдпустки;
Залишення робочого мiiя до закiнчення термiну дii трудового
Як правила саме неповажнi причини стають приводом тривалоi вiдсутностi працiвника, але бувають й iншi випадки.
Але слiд зауважити, що Трудовий кодекс не мiстить будь-яких чiтко встановленого перелiку поважних причин не знаходження працiвника на робочому мiii.
У кожному окремому випадку це питання вирiшуСФться з урахуванням всiх супутнiх обставин, послужного списку, заслуг працiвника, його особистих якостей i обставин його життя.
Наприклад, поважною причиною вiдсутностi спi