Тривала вiдсутнiсть працiвника на робочому мiii
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
т, грошових компенсацiй i премiальних коштiв.
З особливою ретельнiстю слiд пiдходити до з'ясування причин тривалоi вiдсутностi спiвробiтника з перерахованих вище категорiй. Можливо, вдалим рiшенням стане переведення цього працiвника за його згодою на iнше робоче мiiе, що пiдходить для його потреб без зниження заробiтноi плати або змiна робочого графiка. Переведення може бути тимчасовим або постiйним залежно вiд стану здоров'я. За такими працiвниками зберiгаСФться iхнiй колишнiй середнiй заробiток.
Працiвник, якому заподiяне калiцтво чи iнше ушкодження здоров'я з вини пiдприСФмства, може бути тимчасово переведений вiдповiдно до медичного висновку на iншу роботу з бiльш легкими умовами працi. За ним зберiгаСФться колишнiй середнiй заробiток на весь час переведення.
Вагiтним жiнкам вiдповiдно до медичного висновку передбачено зменшення норм виробiтку i норми обслуговування, а також варiанти переведення спiвробiтницi на бiльш легку роботу за умови збереження середнього заробiтку за попередньою роботою. До винесення рiшення про надання бiльш легкоi роботи вагiтнiй жiнцi, вона пiдлягаСФ звiльненню вiд роботи iз збереженням середнього заробiтку за всi пропущенi внаслiдок цього днi за рахунок пiдприСФмства.
Жiнки, якi мають дiтей вiком до 3 рокiв, в разi неможливостi виконання попередньоi роботи, переводяться на iншу роботу iз збереженням середнього заробiтку за попередньою роботою до досягнення дитиною вiку 3 рокiв. Середнiй заробiток, який зберiгаСФться за вагiтними жiнками i жiнками, якi мають дiтей вiком до 3 рокiв, при переведеннi на iншу роботу обчислюСФться iз заробiтку останнiх 6 мiсяцiв роботи перед переведенням, не враховуючи вiдпустку по вагiтностi та пологах.
Вiдповiднi пункти повиннi бути приписанi в трудовому договорi. змiна визначених сторонами умов трудового договору, допускаСФться за згодою сторiн трудового договору.
Висновок
Пiсля написання даного реферату ми можемо пiдсумувати отриманi вiдомостi i пiдсумувати отриманi знання з питань трудового права у випадках тривалоi вiдсутностi працiвникiв.
Правове становище працiвника, не присутнього на роботi тривалий час визначаСФться умовами трудового договору i нормами права. Роботодавець в першу чергу повинен з'ясувати причину тривалоi неявки працiвника на робоче мiiе. Конкретного перелiку поважних причин вiдсутностi не iснуСФ, але важливим СФ наявнiсть документа, що пiдтверджуСФ iх. У такому випадку працiвник повертаСФться до виконання своiх обов'язкiв з виплатою заробiтноi плати.
У разi неповажних причин вiдсутностi працiвника на робочому мiii, тобто прогулу роботодавець повинен прийняти ряд заходiв, починаючи з невiдкладного залишення акту вiдсутностi працiвника на робочому мiii та iнформування профкому. Для встановлення неповажностi вiдсутностi бажано з'ясувати мiiезнаходження спiвробiтника, почати його пошук. Надiслати рекомендований лист або телеграму з повiдомленням, з'iздити до нього додому. Працiвник зобов'язаний ознайомиться зi складеним актом, i надати пояснювальну записку. У разi неподання пояснювальноi записки або неповажностi викладених причин, складаСФться акт вiдмови i на працiвника покладаСФться диiиплiнарне стягнення як зауваження, догани, а чашi звiльнення, що пiдтверджуСФться письмовим наказом i занесенням запису у трудову книжку. Звiльнення проводиться в строго встановленi термiни, не поширюСФться на вагiтних жiнок, iнвалiдiв та iншi пiльговi категорii працiвникiв.
У разi неможливостi з'ясувати мiiе знаходження спiвробiтника при його вiдсутностi понад рiк, судновим рiшенням може бути розiрвано трудовий договiр, а спiвробiтник буде вважатися безвiсно вiдсутньою.
Список джерел лiтератури
1. Трудовий Кодекс Росiйськоi Федерацii. - М.: Ось-89, 2006. - 224 с
. Цивiльний Кодекс Росiйськоi Федерацii. - М.: Омега-Л, 2008. - 665 с.
. Архипов, В.В. Тривала вiдсутнiсть працiвника на роботi: Правовi наслiдки / В.В. Архипов. / / Трудовi спори. -2007. - № 10. - С. 3 - 13.
. Цивiльний процесуальний Кодекс Росiйськоi Федерацii. - М.: Проспект, 2008. - 192 с.
. Миронов В. Трудове право Росii. Пiдручник. - М.: Топ-персонал, 2005. - 1152 с.
. Левiна С.В. Практика звiльнень за прогул. - Волгоград: Стратеги, 2008. - 190 с
. Сальникова Л.В. Довiдник роботодавця. Складнi питання застосування ТК: ситуацii i приклади. - М.: Омега-Л, 2008. - 142 с.
. Мiкушiна М.Н. Порушення трудового законодавства та iх наслiдки. - М.: Думка, 2008. - 216 с.
. Рогожин М.Ю. Довiдник кадровика: практичний посiбник. - М.: Проспект, 2006. - 174 с.
. Касьянова Г.Ю. Звiльнення працiвникiв з урахуванням змiн законодавства. - М.: АБАК, 2006. - 192 с.
. Тимошенко РЖ.В. Адмiнiстративна вiдповiдальнiсть. Експрес-довiдник для студентiв ВНЗ. - Ростов-на-Дону: Март, 2003. - 256 с.
. Белянiнова Ю.В. Гарантii, компенсацii i пiльги працiвникам. - М.: Омега-Л, 2006. - 211 с.