Тривала вiдсутнiсть працiвника на робочому мiii
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ння кiлька днiв, то начальник повинен складати акти кожен день. ЦiСФю роботою, як правило, займаСФться фахiвець вiддiлу кадрiв або iнша уповноважена особа.
Дуже важливо, щоб цей документ складався своСФчасно. Складання акта про прогул пiсля закiнчення декiлькох днiв може призвести до того, що суд щодо розiрвання трудового договору встановить, що на ньому невiрна дата або вiн пiдписаний особами, якi в день прогулу також були вiдсутнi.
Облiк припускаСФ наявнiсть табеля або журналу реСФстрацii робочого часу, в якому вказуються причини вiдсутностi спiвробiтникiв на роботi (в тому числi вiдпустки, мiiевi вiдрядження, вiдгули та iн.) Табель (журнал) облiку робочого часу - важливий документ, який може стати письмовим пiдтвердженням факту прогулу при вирiшеннi судових спорiв про правильнiсть звiльнення за прогул. Якщо роботодавець не органiзуСФ строгий облiк робочого часу, то вiн ризикуСФ зазнати поразки при вирiшеннi трудового спору i не зможе довести, що якийсь час працiвник був вiдсутнiй на своСФму робочому мiii або взагалi не з'являвся на роботi.
Пошук працiвника, який тривалий час не з'являСФться на роботi, можна вести по-рiзному. Наприклад, можна зателефонувати йому додому або надiслати запит до мiлiцii (у тому випадку, якщо СФ пiдозри, що спiвробiтник пропав при нез'ясованих обставинах). Або вiдправити за мiiем його проживання рекомендований лист з повiдомленням про вручення або вiдправити телеграму. Метою цього листа або повiдомлення встановлення причин вiдсутностi працiвника на роботi, але i попередження про те, що якщо спiвробiтник не з'явиться в органiзацiю для дачi пояснень, то роботодавець самостiйно почне процедуру звiльнення за тривалий прогул.
Також при тривалiй вiдсутностi працiвника роботодавець може з'iздити до нього додому. Якщо спiвробiтник будинку вiдсутнiй, то складаСФться акт про його вiдсутнiсть, який повинен бути завiрений пiдписом одного з сусiдiв.
На деяких пiдприСФмствах збираСФться засiдання профкому, на яке письмово запрошуСФться спiвробiтник. Якщо спiвробiтник не СФ нi на перше, нi на друге засiдання, то за згодою профкому роботодавець пiдписуСФ наказ про звiльнення вiдповiдного зразка.
У випадку якщо працiвник надав у письмовому виглядi пояснення щодо своСФi вiдсутностi на роботi, керiвництво повинне класифiкувати причину як поважну або неповажне. Та й факти, викладенi в пояснювальнiй запиii, можуть бути перевiренi роботодавцем на достовiрнiсть. Краще всього, якщо викладенi в нiй обставини вiдсутностi працiвника пiдтверджуються документально або показаннями свiдкiв.
При реСФстрацii вiдсутностi працiвника з нез'ясованоi причини зарплата за перiод вiдсутностi нарахована не буде, але якщо пiзнiше вiн принесе лiкарняний лист, або iнший документ, що пiдтверджуСФ поважну причину його вiдсутностi, що стосуСФться цього перiоду, то при наступному нарахуваннi заробiтноi плати йому буде нарахована оплата, у разi хвороби - за лiкарняним листком.
Якщо причини вiдсутностi були визнанi як неповажнi або працiвник вiдмовився надавати пояснення свого прогулу, то в такому випадку час його вiдсутностi не оплачуСФться та залишаСФться на розсуд пiдприСФмства - звiльнити працiвника за прогул або, наприклад, оголосити йому всього лише догану. Як правило, догану застосуСФмо для запiзнень або нетривалих прогулiв, тривалий ж вiдсутнiсть на роботi без поважних причин караСФться звiльненням.
Також роботодавець повинен упевнитися, що вiдсутнiсть працiвника не маскуСФться пiд прогул. Помилкова квалiфiкацiя тривалоi вiдсутностi спiвробiтника на роботi як допущена прогул може спричинити для роботодавця самi небажанi наслiдки. У разi звiльнення працiвника, правомiрно вiдсутнього на роботi, суд не тiльки вiдновить його на роботi, але i зобов'яже працедавця сплатити позивачу час вимушеного прогулу, а також вiдшкодувати заподiяний звiльненням моральна шкода.
Йдеться про ситуацii, коли працiвник вiдсутнiй на роботi в знак протесту проти свавiлля роботодавця, тобто, захищаючи своi трудовi права. Коли вiн не може бути присутнiм на роботi, так як за рiшенням суду утримуСФться пiд вартою; коли його немаСФ на мiii з тiСФi причини, що роботодавець вiдсторонив його вiд виконання трудових обов'язкiв.
Звiльнення належить до одного з видiв диiиплiнарного стягнення i повинно бути приведенi в дiю не пiзнiше, нiж через мiсяць пiсля виявлення прогулу або не пiзнiше, нiж через пiвроку. У цей термiн не входить перiод хвороби працiвника, вiдпускний перiод, а також час, необхiдний на врахування думки профкому даноi органiзацii, як органу захищаСФ права працiвникiв. Днем виявлення проступку, з якого обчислюСФться термiн застосування диiиплiнарного стягнення, вважаСФться день, коли безпосередньому начальнику працiвника стало вiдомо про скоСФний прогул. При тривалому прогул з подальшою явкою на роботу мiсячний строк з дня виявлення проступку обчислюСФться не з першого дня прогулу, а з останнього. Це пояснюСФться тим, що тiльки пiсля появи на роботi особи, яка вчинила прогул, стане вiдома причина його невиходу на роботу i з'явиться можливiсть його звiльнення.
При цьому диiиплiнарне стягнення, не припускаСФ звiльнення, по закiнченнi року за вiдсутностi нових стягнень анулюСФться. Працiвник отримуСФ статус не маСФ стягнень. Наказ про винесення догани або зауваженнi також даСФться спiвробiтника для ознайомлення пiд розпис.
Рiшення роботодавця приймаСФться в письмовому виглядi. На сьогоднi таких рiшень може бути кiлька: догана (письмова або усна), за