Тривала вiдсутнiсть працiвника на робочому мiii
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?один поспiль також без поважноi причини. При цьому час обiднiх перерв не враховуСФться, так що якщо за розпорядком роботи до обiдньоi перерви працiвник повинен знаходитися на робочому мiii три години, але не знаходиться, а приходить пiсля закiнчення обiднього часу, то це не можна вiднести до прогуловi.
Додавання запiзнень (2 години вчора + 2 години сьогоднi) для звiльнення за прогул також СФ помилкою.
Пiд робочим мiiем згiдно статтi 209 Трудового Кодексу маСФться на увазi те мiiе, де спiвробiтник повинен бути або куди маСФ прибути для виконання своiх обов'язкiв. Однак трудовий договiр або локальний нормативний акт, наприклад наказ керiвника органiзацii або графiк робiт може бiльш конкретно обумовлювати, що розумiСФться пiд робочим мiiем працiвника. Воно повинне прямо чи опосередковано перебуваСФ пiд контролем адмiнiстрацii фiрми або органiзацii, що закрiплено пунктом 35 Постанови Пленуму Верховного Суду Росiйськоi Федерацii № 2 вiд 17 березня 2004 року.
Прогул це серйозний диiиплiнарний проступок. Тому закон дозволяСФ роботодавцю застосувати як покарання за його вчинення крайнiй захiд диiиплiнарного стягнення звiльнення. У випадку якщо роботодавець прийняв рiшення виключити з числа своiх пiдлеглих порушника трудовоi диiиплiни, вiн, дотримуючись вимог, викладених у статтi 193 Трудового Кодексу Росiйськоi Федерацii, вимагаСФ вiд працiвника письмове пояснення з приводу вчиненого проступку. Якщо спiвробiтник протягом двох робочих днiв так i не представить пояснювальний документ, складаСФться акт. Потiм видаСФться наказ про звiльнення, з яким працiвник повинен бути ознайомлений протягом трьох робочих днiв з дня видання документа. У разi вiдмови працiвника вiд ознайомлення також складаСФться вiдповiдний акт.
Порушення трудовоi диiиплiни i трудових обов'язкiв СФ прогулом, якщо в сукупностi встановленi двi ознаки винних дiй фактична: не знаходження на робочому мiii (у тому числi бiльше чотирьох годин протягом робочого дня); оцiнний: вiдсутнiсть поважностi причин неявки на роботу.
Головна складнiсть полягаСФ до квалiфiкацii вiдсутностi працiвника, як прогулу. Якщо пiдлеглий був вiдсутнiй кiлька днiв або тижнiв, а потiм з'явився на робочому мiii, не пояснивши належним чином своСФ вiдсутнiсть, або не надав документального пiдтвердження, то його вчинок, безумовно, можна вiднести до розряду прогулiв. Зовсiм iншим чином ситуацiя з вiдсутнiстю працiвника тривалiстю кiлька мiсяцiв, коли роботодавець не маСФ нiякоi iнформацii про причини вiдсутностi працiвника. Вiдповiдно вiн не може з точнiстю стверджувати, що маСФ мiiе факт прогулу.
Самовiльне використання вiдгулiв або вiдхiд у вiдпустку також можна вiднести до прогуловi.
Суб'СФктом прогулу, як диiиплiнарного проступку, може бути тiльки особа, яка перебуваСФ в трудових вiдносинах з наймачем. Неявка за мiiем розподiлу молодих фахiвцiв, спрямованих на роботу в установленому порядку пiсля закiнчення навчального закладу, не може квалiфiкуватися як прогул, якщо останнi не перебувають у трудових вiдносинах з наймачем. Не СФ суб'СФктом диiиплiнарного проступку у виглядi прогулу аспiранти, якi завершили навчання в очнiй аспiрантурi, спрямованi за договорами (заявками) до наймачам, але не уклали трудовий договiр.
У разi вимушеного прогулу працiвника, наприклад при тимчасове вiдсторонення його вiд виконання трудових обов'язкiв, необхiдно видати наказ про припинення вiдсторонення та ознайомити працiвника пiд розпис щоб уникнути його подальшого тривалого не поява на роботi.
. Шляхи вирiшення для роботодавця у зв'язку з прогулами та тривалою вiдсутнiстю працiвника
Законодавство не ставить роботодавцю в обов'язок пошук зниклих з робочого мiiя спiвробiтникiв. Але, на практицi часто пошук вiдсутнього працiвника буваСФ необхiдний. Таким чином, роботодавець зможе заздалегiдь сформувати стратегiю своСФi поведiнки, ТСрунтуючись на правових актах. Цей шлях вирiшення досить ефективний. Так як, наприклад, дiзнавшись, що спiвробiтник дiйсно хворий адмiнiстратор просто буде чекати на його повернення пiсля проходження лiкування з лiкарняним листком. Якщо ж вiдкриваються факти, що пiдтверджують прогул, роботодавець може почати пiдготовку документiв для його звiльнення.
Перш за все, роботодавцю слiд за документувати вiдсутнiсть працiвника на роботi протягом робочого дня (безперервно або сумарно) бiльше чотирьох годин.
Пiд робочим днем в даному випадку розумiСФться (стосовно прогуловi) тривалiсть змiни, визначеноi графiком роботи.
Пiдставою для звiльнення СФ знаходження працiвника поза територiСФю пiдприСФмства або об'СФкта, де вiн у вiдповiдностi з трудовими обов'язками повинен виконувати доручену йому роботу. Якщо ж працiвник перебуваСФ на територii пiдприСФмства, але вiдсутнiй на робочому мiii, то це не прогул, а порушення правил трудовоi диiиплiни.
Для того щоб квалiфiкувати вiдсутнiсть працiвника на робочому мiii бiльше трьох годин як прогул, необхiдно за фактом порушення скласти вiдповiдний акт: Акт вiдсутностi працiвника на роботi.
Цей акт складаСФться у довiльнiй формi i пiдставою для його складання можуть бути будь-якi данi: доповiдна записка майстра змiни, начальника вiддiлу, дiлянки, вiдсутнiсть пропуску, який здаСФться при приходi на роботу, пояснювальна записка колег i самого працiвника. Вiн пiдписуСФться двома або трьома свiдками. Заробiтна плата за днi прогулу не нараховуСФться. Якщо працiвник не з'являСФться на робочому мiii без попередже