Тривала вiдсутнiсть працiвника на робочому мiii
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?робiтника на роботi може стати звiстка про смерть його близького родича, що змусило працiвника у спiшному порядку виiхати на певний час у вiддалену мiiевiсть.
Якщо причини вiдсутностi були визнанi як поважнi, то в такому випадку працiвнику час його вiдсутностi оплачуСФться або не оплачуСФться, в залежностi вiд причини.
У разi тривалоi вiдсутностi працiвника на робочому мiii, квалiфiкованого як прогул також застосовуються передбаченi диiиплiнарнi стягнення.
Диiиплiнарне стягнення маСФ на увазi наявнiсть диiиплiнарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працiвником трудових зобов'язань, яким i СФ прогул. Стягненням може стати зауваження, догана i звiльнення спiвробiтника.
. Особливостi правового становища працiвника, не присутнього на роботi тривалий перiод часу
Тривала вiдсутнiсть працiвника на робочому мiii при нез'ясованих обставинах i причинах його не знаходження на роботi може спричинити рiзнi правовi наслiдки.
У законi СФ вказiвка про те, що трудовий договiр припиняСФться у разi смертi працiвника або визнання працiвника безвiсно вiдсутнiм, або оголошення ii померлою згiдно з пунктом 6 статтi 83 Трудового Кодексу Росiйськоi Федерацii.
Це змушуСФ припустити, що законодавець несхвально ставиться до звiльнення за прогул у тому випадку, якщо працiвник взагалi не виходить на роботу.
Роботодавець протягом року чекаСФ його повернення, а потiм звертаСФться до суду iз заявою про визнання громадянина безвiсно вiдсутнiм.
Якщо спiвробiтник вiдсутнiй на робочому мiii рiк i бiльше, органiзацiя маСФ право звернутися до суду iз заявою про визнання його безвiсно вiдсутнiм або померлим вiдповiдно до статей 42 i 45 Цивiльного Кодексу Росiйськоi Федерацii. РЖ якщо суд задовольнить клопотання зацiкавленоi сторони, роботодавець зможе розiрвати трудовий договiр зi зниклим працiвником за пунктом 6 частини першоi статтi 83 Трудового Кодексу.
Звернутися ж до суду iз заявою про визнання громадянина померлим можна, якщо в мiii його проживання не володiють жодною iнформацiСФю про мiiе його перебування протягом п'яти рокiв, а якщо вiн пропав без вiстi за обставин, що загрожували смертю або дають пiдставу припускати його загибель вiд певного нещасного випадку, - протягом шести мiсяцiв.
Регулювання цивiльних вiдносин передбачаСФ участь громадянина у правовiдносинах. Можливi, однак, ситуацii, коли тривалий час нiяких вiдомостей про громадянина в мiii його постiйного проживання немаСФ. Вживаються спроби його розшукати також виявляються безрезультатними. ВиникаСФ ситуацiя, коли СФ невизначенiсть у суб'СФкта цивiльних правовiдносин. З одного боку, вiн досить конкретно позначений, з iншого, його неможливо виявити. Щоб уникнути такоi невизначеностi, у всiх вiдношеннях небажаною, законом передбаченi спецiальнi правила, якi в сукупностi утворюють iнститут безвiсноi вiдсутностi.
За допомогою норм, що входять до цього iнституту, зацiкавленi особи можуть звернутися у вiдповiднi державнi органи i домогтися усунення невизначеностi у правових вiдносинах, учасником яких значиться вiдсутнСФ особа, або у всякому випадку звести до мiнiмуму негативнi наслiдки такоi невизначеностi.
У заявi про визнання громадянина безвiсно вiдсутнiм, враховуючи вимоги ст.277 Цивiльного процесуального кодексу РФ, повинно бути зазначено, для якоi мети заявнику необхiдно визнати громадянина безвiсно вiдсутнiм, а також викладенi обставини, що пiдтверджують безвiсну вiдсутнiсть громадянина. Факт вiдсутностi зниклого громадянина пiдтверджуСФться показаннями свiдкiв, листуванням, де СФ вiдмiтка вiддiлення поштового зв'язку про причини не вручення листа, а також вiдповiдним документом з органiв внутрiшнiх справ про результати оперативно-розшукових заходiв та iншими документами.
Часом тривала вiдсутнiсть працiвника пояснюСФться його зникненням з робочого мiiя в ходi нещасного випадку. Випадки зникнення працiвника пiд час виконання трудових обов'язкiв розслiдуються у встановленому законодавством порядку.
Якщо комiсiя з розслiдування, виходячи з конкретних обставин, приходить до висновку, що зникнення працiвника пов'язане з можливiстю нещасного випадку пiд час виконання трудових обов'язкiв, акт спецiального розслiдування за висновками комiсii видаСФться сiм'i працiвника або його довiренiй особi для звернення до суду iз заявою про оголошення працiвника померлим. Пiсля оголошення судом працiвника померлим роботодавець зобов'язаний вiдповiдно акту спецiального розслiдування визнати цей нещасний випадок пов'язаним з виробництвом i скласти акт за формою Н-1.
В iншому ж випадку мiiе маСФ хвороба працiвника або його прогул. Фактично ж до з'ясування обставин тривалого не вiдвiдин спiвробiтником роботи вiн маСФ такий же правовий статус, як i iншi працiвники, що уклав трудовий договiр. РЖ на нього поширюються всi положення цього договору, права та обов'язки, а також можуть застосовуватися передбаченi диiиплiнарнi та адмiнiстративнi стягнення, що застосовуються роботодавцем.
. Прогул та його квалiфiкацiя
Перш нiж перейти до розгляду проблем, пов'язаних з тривалим прогулом спiвробiтника, подивимося, яке визначення поняттю прогул даСФ стаття 81 Трудового кодексу (пiдпункт а пункту 6 частини першоi).
Пiд прогулом розумiСФться саме вiдсутнiсть працiвника на робочому мiii без поважних причин протягом усього дня, робочоi змiни або не перебування на робочому мiii бiльше чотирьох