Тривала вiдсутнiсть працiвника на робочому мiii
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
уваження (письмове або усне) або ж звiльнення.
Тривала вiдсутнiсть розцiнюСФться частiше як таке диiиплiнарне порушення, яке тягне звiльнення спiвробiтника.
У разi якщо керiвництвом було прийнято рiшення про звiльнення працiвника за прогул, то воно оформляСФться наказом про звiльнення в письмовiй формi. Працiвник повинен отримати пiд особистий розпис наказ про звiльнення з обов'язковим зазначенням причини використання саме цiСФi мiри покарання (звiльнення).
У трудову книжку працiвника заноситься запис про звiльнення i його причини. У наказi (розпорядженнi) повиннi бути зазначенi мотиви його застосування, тобто конкретний диiиплiнарний проступок, за вчинення якого працiвник пiддаСФться стягненню. Також в наказi i трудовiй книжцi повинна бути чiтко викладена формулювання звiльнення: Звiльнений за прогул, пiдпункт" а "п.6 ст.81 Трудового кодексу РФ .
Якщо працiвник не СФ за трудовою книжкою i не даСФ згоди на вiдправлення ii поштою, то трудова книжка колишнього працiвника стаСФ незатребуваною i зберiгаСФться в органiзацii не менше 50 рокiв, про що свiдчить п.342 Перелiку типових управлiнських документiв, що утворюються в дiяльностi органiзацiй, з зазначенням строкiв зберiгання, затверджених Росархивом 06.10.2000 з доповненнями та змiнами вiд 27.10.2003. При цьому органiзацiя не зобов'язана проводити вiдрахувань або здавати звiтнiсть у пенсiйний фонд (по колишньому працiвнику) тощо, оскiльки вiдповiдно до ст.10 Федерального закону вiд 17.12.2001 №173-ФЗ Про трудовi пенсii в Росiйськiй Федерацii в страховий стаж включаються перiоди роботи i (або) iншоi дiяльностi за умови, що за цi перiоди сплачувалися страховi внески до ПФР.
Перед тим як видати наказ про звiльнення керiвництву необхiдно переконатися, що цьому працiвнику вже не були винесенi зауваження (письмовi або уснi) або догана (письмова або усна). Так як за один диiиплiнарний проступок не можливо накласти кiлька рiзних стягнень. Пiсля застосування письмового зауваження чи догани порушенням норм трудового права буде звiльнення працiвника за цей же диiиплiнарний проступок.
Також якщо начальник працiвника застосував своСФ стягнення, то вище начальство не в правi змiнювати його рiшення або застосовувати ще один вид стягнень.
У випадках, коли працiвник пiдписав трудовий договiр, але на роботу так i не вийшов, трудовий договiр з ним повинен бути анульований, а не розiрваний за прогул.
Наказ на зауваження або догана складаСФться у вiльнiй формi i не заноситься до трудовоi книжки. Ознайомитися з цим наказом працiвник повинен пiд розпис протягом трьох днiв з дня його видання. Якщо спiвробiтник вiдмовляСФться поставити розпис, то складаСФться вiдповiдний акт. Винесення диiиплiнарного стягнення не належить до обов'язкiв роботодавця, а СФ його правом.
РЖснуСФ перелiк осiб, чиСФ тривале вiдсутнiсть на робочому фактично не пiдлягаСФ покаранню виглядi звiльнення. Звiльнення за прогул СФ видом звiльнення з iнiцiативи власника (уповноваженого ним органу), а Трудовий Кодекс Украiни передбачаСФ, що власник (уповноважений ним орган) не може звiльнити за власною iнiцiативою:
Вагiтних жiнок (стаття 261);
Жiнок, що мають дiтей у вiцi до 3-х рокiв;
Жiнок, якi мають дiтей вiком до 6-ти рокiв, за умови, що згiдно з медичним висновком такiй дитинi необхiдний домашнiй догляд;
Матерiв-одиначок, якi мають дiтей вiком до 14-ти рокiв або дитину-iнвалiда;
Батькiв, що займаються вихованням дiтей без матерi (також у разi перебування матерi в лiкувальному закладi), а також опiкунiв (пiклувальникiв).
Крiм того, як згадувалося в окремих випадках, потрiбна попередня згода проф. союзного органу, а для виборних працiвникiв ще й рiшення органу, iх обрав. У разi звiльнення з-за прогулу неповнолiтнiх осiб потрiбна згода служби у справах неповнолiтнiх - стаття 269 Трудового Кодексу.
До таких працiвникiв застосовнi iншi види диiиплiнарних стягнень. У разi прогулу без поважноi причини таких категорiй працiвникiв роботодавець може вдатися до адмiнiстративного стягнення, наприклад позбавлення премii.
Щоб застосувати адмiнiстративне стягнення, так само як i диiиплiнарне необхiдна пояснювальна записка тривало вiдсутнього працiвника або акт про вiдмову вiд ii написання. Процедура складання акта порушення трудовоi диiиплiни i ii пiдписання майже не вiдрiзняються вiд аналогiчних дiй у випадку диiиплiнарного стягнення.
Письмове закрiплення факту прогулу у встановленiй законодавством формi дозволить роботодавцю уникнути судових позовiв щодо неправомiрних дiй при звiльненнi та як наслiдок вiдшкодування морального i матерiального збитку. Адмiнiстративне покарання оформляСФться стандартним розпорядженням або наказом i подаСФться на ознайомлення i пiдпис спiвробiтника.
За прогул, як i будь-який iнший проступок, можна застосовувати тiльки один вид адмiнiстративного стягнення один раз.
Досить часто роботодавцi вдаються до не передбачених трудовим законодавчо способам адмiнiстративного покарання за тривале невiдвiдування роботи: накладення грошових штрафiв, переведення на нижче оплачувану роботу, позбавлення права на сумiсництво та iн.
Подiбнi методи адмiнiстративного стягнення каранi i працiвник, що пiддався iм у правi подати судовий позов на вiдшкодування морального i матерiального збитку, що спричинить серйознi наслiдки для благополуччя пiдприСФмства. Застосування системи грошових штрафiв прийнятно лише виглядi позбавлення працiвникiв всiляких заохочувальних випла