Транспортная политика в Республике Беларусь
Дипломная работа - Компьютеры, программирование
Другие дипломы по предмету Компьютеры, программирование
и единственный.
7 Охрана труда
7.1 Техника безопасности
Согласно ГОСТ 12.0.002-80 охрана труда - это система законодательных актов социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Правовой основой организации работы по охране труда в республике являются Конституция Республики Беларусь (ст.41,45), которой гарантируются право граждан на здоровье и безопасные условия труда, охрану их здоровья законодательными актами, регулирующими вопросы охраны труда являются: "Трудовой кодекс Республики Беларусь", законы "О пожарной безопасности", "Об основах государственного социального страхования", "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", "О сертификации продукции, работ и услуг" и другие. Конституцией Республики Беларусь (ст.2) провозглашено, что "человек, его права, свободы и гарантии их реализации, являются высшей ценностью и целью общества и государства". В связи с этим основным принципом государственной политики в области охраны труда является приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам трудовой деятельности, установление ответственности нанимателей за безопасность труда, совершенствование правоотношений и управления в этой сфере. В соответствии со статьёй 54 Трудового Кодекса при приёме на работу, нанимателель обязан ознакомить работника с полученной работы, условиями и оплатой труда, полагающимися льготами и компенсациями, а также с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договорам, в котором регламентированы вопросы охраны труда, другими нормативными актами, действующими у нанимателя. Наниматель обязан также проинструктировать работника по вопросам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам, обеспечить при необходимости средствами индивидуальной защиты. В соответствии со статьёй 32 Трудового кодекса об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за один месяц. Так же Трудовым кодексом (статья 232) определены обязанности работника по охране труда, которые заключаются:
- соблюдении требований соответствующих инструкций, правил и других нормативных, правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
- выполнять обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором и правилами внутреннего распорядка;
- правильно использовать представленные ему средства индивидуальной защиты;
- проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
- немедленно сообщать непосредственному руководителю о происшедших неiастных случаях, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.
Производственная санитария это система, организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
К нормативным правовым актам по гигиене труда относятся санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы, требованиям которых должны отвечать государственные стандарты и отраслевая нормативно-техническая документация. В реестр действующих на территории Республики Беларусь санитарных норм и правил включены:
СН 245-71 "Санитарные нормы проектирования промышленных предприятий".
СПиН № 11-09-91 "Санитарные правила организации технологических процессов и гигиенические требования к производственному оборудованию".
НРБ-ТН 2.6.1.8-127-2000 "Нормы радиационной безопасности".
СПиН № 11-13-94 "Санитарные нормы микроклимата производственных помещений" и др.
iелью комплексной оценки всех факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и трудоспособность работников в процессе трудовой деятельности, проводится раз в пять лет аттестация рабочих мест по условиям труда. Согласно "Методике проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" утвержденной Постановлением Минтруда РБ 26.05.2000 №80, проводится исследование санитарно-гигиенических и психофизических факторов производственной среды путем лабораторных замеров производственных факторов на каждом рабочем месте, таких как: вредные химические вещества, пыль, вибрация, шум, инфразвук, ультразвук, электромагнитные поля, ультрафиолетовое излучение, температура, влажность, скорость движения воздуха, освещенность, напряженность внимания и др. Фактическое значение параметров производственной среды сравнивается с нормативными значениями (ПДК,ПДУ), оценивается в баллах и заносятся в "Карту условий труда на рабочем месте". По результатам аттестации в зависимости от предприятию определяется:
пере