Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности МПЦ ОАО "Уралэлектромедь"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
ы ОПФ0,7180,570,1489. Удельные затраты на кап. ремонты ОПФ1,51,20,310. Затраты на текущие ремонты в расчете на 1 руб. ТП0,0020,002011. Затраты на кап. ремонты в расчете на 1 руб. ТП0,0050,0050
Экономия удельных затрат на текущие и капитальные ремонты как характеристика деятельности ремонтных и эксплуатационных служб основных производственных фондов:
?Стек. рем = - 0,148349465 = - 51,7482 тыс. руб.
?Скап. рем = - 0,0003349,465 = - 0,1048395 тыс. руб.
3.4 Анализ обобщающих показателей использования основных производственных фондов (ОПФ)
Для анализа используются следующие показатели:
. фондоотдача ОПФ;
. фондоотдача активной части ОПФ;
. фондорентабельность;
Фондоотдача ОПФ:
) в 2009 году
Фо = 90110,958/278,65= 323,4 руб. /руб.
) в 2010 году
Ф1 = 91731,608/349,465 = 262,5 руб. /руб.
Фондоотдача активной части ОПФ:
) в 2009 году
Фо = 90110,958/278,650,6= 538,97 руб. /руб.
) в 2010 году
Ф1 = 91731,608/349,4650,7 = 374,99 руб. /руб.
Анализ выполняется методом цепных подстановок.
. Снижение фондоотдачи активной части ОПФ за счет изменения среднегодовой стоимости ОПФ:
?Ф= (262,5 - 90110,958/349,4650,7) = - 105,86 руб. /руб.
. Снижение фондоотдачи активной части ОПФ за счет изменения доли активной части в общей стоимости ОПФ:
?Ф = (90110,958/349,4650,7 - 90110,958/349,4650,6) = 368,36 - 429,76 = - 61,4 руб. /руб.
. Увеличение фондоотдачи активной части ОПФ за счет изменения объема реализации:
?Ф = 374,99 - 90110,958/349,4650,7 = 6,63 руб. /руб.
Резервами роста фондоотдачи являются: увеличение объема производства продукции, сокращение ОПФ, рост доли их активной части.
Фондорентабельность:
) в 2009 году
Фр = 17641,345/278,65 = 63,3 руб. /руб.
) в 2010 году
Фр = 16634,2465/349,465 = 47,6 руб. /руб.
4. Анализ использования трудовых ресурсов и их оплаты
Основные задачи анализа:
. изучение состава и движения численности работающих, уровня их квалификации;
. оценка выполнения плана по производительности труда и влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции;
. изучение использования фонда оплаты труда
. выявление резервов лучшего использования трудовых ресурсов.
.1. Изучение состава, движения численности работающих, уровня их квалификации
Анализ обеспеченности цеха рабочей силой осуществляется путем сопоставления фактических и плановых данных о численности отдельных категорий работающих. Информация сводится в таблицу 8.
Таблица 8 - Численность работников цеха, их структура
ДолжностьКоличество человекУдельный вес в общей численности, %Рабочие, всего32996,5в том числе - основные32294,7 - вспомогательные72,1Руководители72,1Специалисты51,5Служащие00,0Итого341100,0
Фактические и плановые данные совпадают.
Таблица 6 - Состав рабочих по подразделению
Группы и профессии рабочихРазрядКол-во агрегатов, штНорма обслуживания в смену, чел. /агрегатКол-во смен в суткиЯвочное числов сменув сутки1234567Основные (производственные) рабочие Плавильщик631339Плавильщик531339Плавильщик4333927Разливщик4323618Разливщик33531545Загрузчик шихты53431236Машинист крана431339Итого основных рабочих 51153Вспомогательные рабочие Слесарь5 3Электрик5 3Итого вспомогательных рабочих 6Всего рабочих 51159
Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работника 1-го разряда ОАО "Уралэлектромедь" гарантируется на уровне не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). ОАО самостоятельно определяет величину тарифной ставки работника первого разряда, при этом доля постоянной части заработной платы работника (тарифная ставка, оклад, доплаты за условия труда, районный коэффициент) обеспечивается на уровне 60-65 %. Повышение заработной платы, в том числе и ее индексация в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги, производится исходя из финансовых возможностей ОАО. При этом темпы роста заработной платы определяются темпами роста производительности труда. Порядок и условия индексации заработной платы работников ОАО определяются Положением об индексации. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и размерах предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Начисленная заработная плата выплачивается по месту работы в соответствии с административно-территориальной принадлежностью соответствующего структурного подразделения, филиала или представительства ОАО "Уралэлектромедь", не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выплачивается работодателем путем безналичного перечисления на карточные счета работников в учреждении банка. Работодатель на основании договора с учреждением банка обеспечивает работников банковскими картами для получения заработной платы с карточных счетов.
Первая выплата устанавливается в размере 1000 рублей. Она производится до 15 числа месяца, следующего за расчетным. Окончательный расчет производится до последнего числа месяца, следующего за расчетным.
Приоритетность в оплате труда в ОАО определяется сложностью труда, квалификацией работника, дефицитностью профессии (должности), а также рыночной стоимостью профессии или должности. Заработная плата плавильщика состоит из: тарифной части (тариф, оклад); компенсационно-стимулирующей части (премии, доплаты, надбавки). В качестве базы для оплаты труда персонала в ОАО принята единая тарифная система ОА