Бизнес-план предприятия по производству домашних комбинезонов
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
административно-хозяйственные должности и не входящие в состав руководителей и специалистов и отличающиеся от них выполнением функций, не требующих специальных знаний.
Данные по расчету численности руководителей, специалистов и служащих приведены в таблице 3.5.
Ежемесячный оклад руководителям назначается в зависимости от экономических возможностей фирмы. Годовой фонд оплаты труда вышеперечисленным категориям работников рассчитывается по формуле:
Таблица 3.5 Расчет численности и фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
ДолжностьЧисленность на одну смену , челОклад в месяц, руб, рубРуководителиНачальник цеха130 000,00360 000,00Мастер125 000,00300 000,00СпециалистыТехнолог127 500,00330 000,00СлужащиеУборщица15 500,0066 000,00Итого:41 056 000,00
3.2 Расчет фонда оплаты труда
Основной фонд заработной платы технологических рабочих (сдельщиков и повременщиков) и рабочих по обслуживанию основного производства определяется на основании часовых тарифных ставок с учетом уровня квалификации рабочих.
Фонд заработной платы и все выплаты и доплаты предусмотрены законодательством Российской Федерации.
Где:
- коэффициент заработной платы, учитывающий рост производительности труда, может равняться 2-3%. Принимаем 2%, т.е. 0,02.
Определим минимальный фонд оплаты труда по категориям рабочих:
Исходя из расчетов определим минимальный годовой фонд оплаты труда:
При расчете базового фонда оплаты труда учитываются следующие доплаты и выплаты:
1 - премиальные выплаты;
2 - доплаты резервным рабочим;
3 - доплаты неосвобожденным бригадирам;
4 - прочие доплаты.
1. Премиальные выплаты определяются на основании положения о премировании для конкретной категории работников. В расчетах принимаются премии для всех категории работников в размере до 75% от прямого фонда заработной платы.
2. Доплаты резервным рабочим определяются только при расчете ФОТ рабочих сдельщиков по формуле:
Где: - доплата за квалификацию, определяется по формуле:
- доплата в зависимости от разряда рабочего, определяется по формуле:
3. Доплаты неосвобожденным бригадирам определяются только при расчете заработной платы рабочих сдельщиков. Доплаты определяются в зависимости от установленного % доплаты (10-15 %; Принимаем 15 %) и квалификации бригадира, то есть его разряда. Проведем вычисления с расчетом, что на одного бригадира приходится 8-12 рабочих. В нашем случае 25чел:8 чел получается 3 бригадира.
4. Прочие доплаты составляют 10% от основного ФОТ.
В таблице 3.6 приведены сводные расчеты фонда оплаты труда рабочих в расчете на день.
Таблица 3.6 Расчет дневного фонда оплаты труда технологических рабочих.
Категория рабочихФОТ, рубДпрем, рубДрез, рубДнеосв.бриг, рубДпроч, рубИтогоСдельщики7 150,675363247,21357,53715,0713 833,48Повременщики593,89445,42--59,391 098,70Обслуживающие основное производство631,35473,51--63,141 168,00Итого по всем категориям16 100,18В таблице 3.7 представлен расчет базового фонда оплаты труда рабочих на год.
Таблица 3.7 Расчет годового базового фонда оплаты труда рабочих.
ФОТраб.баз., рубЧисло рабочих
дней в годугодФОТбаз., рубСдельщики13 833,482303 181 700,40Повременщики1 098,70230252 701,00Обслуживающие осн.производство1 168,00230268 640,00Итого по всем категориям рабочих3 703 041,4
ФОТ руководителей, специалистов и служащих рассчитывается из их окладов, отработанного времени и доплат предусмотренных для данной категории работающих. Доплаты руководителей, специалистов и служащих составляют 8-10%. Принимаем 10%. Производим расчет:
Премиальные выплаты рассчитываются следующим образом:
Руководителям - 75%
Специалистам - 60%
Служащим - 50%. Производим расчет:
В таблице 3.8 рассчитан базовый фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
Таблица 3.8 Базовый ФОТ руководителей, рабочих и служащих
ДолжностьЧисленностьОклад в месяц, рубгодФОТтар, рубДопл. 10% от год ФОТтар, рубФОТобщ, рубПремиальные выплатыФОТбаз, руб%рубРуководителиНачальник цеха130000,00360000,0036000,00396000,0075270000,00666000,00Мастер125000,00300000,0030000,00330000,0075225000,00555000,00Итого по руководителям2--66000,00726000,0075495000,001221000,00СпециалистыТехнолог127500,00330000,0033000,00363000,0060198000,00561000,00Итого по специалистам1--33000,00363000,00-198000,00561000,00СлужащиеУборщица15500,0066000,006600,0072600,005033000,00105600,00Итого по служащим1--6600,0072600,005033000,00105600,00Итого по всем должностям4------1887600,00
В таблице 3.9 представлены сводные данные по расчету оплаты труда по всем категориям работников.
Таблица 3.9 Сводная таблица по оплате труда
№п/пКатегория работниковЧислен-ность, челФОТтар, рубФОТбаз, рубДоля к итогу, %1Рабочие-сдельщики251 644 654,103 187 700,40572Рабочие-повременщики2136 594,70252 701,104,53Рабочие по обслуживанию основного производства2145 210,50268 640,004,84Руководители2660 000,001 221 000,0021,85Специалисты1330 000,00561 000,00106Служащие166 000,00105 600,001,9Итого:33-5 596 641,50 100
Доплаты по итогам года всем работникам равны шести минимальным размерам оплаты труда.
Фонд оплаты труда с учетом выплат по итогам года будет следующим:
3.3 Технико-экономические показатели по труду
К технико-экономическим показателям (ТЭП) по труду относятся:заработная плата, приходящаяся на одного работника и рабочего, а так же производительность труда (выработка на одного рабочего и