Текучесть кадров в строительной отрасли
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?екучесть кадров наблюдается среди следующих специальностей:
машинист бульдозера;
машинист земснаряда;
капитан - механик теплохода;
электросварщик.
Наибольшая производительность труда рабочих ЗАО ТатТГМ приходится на 2008 год и составляет 806 руб./чел. Это связано с большой загруженностью организации различными гидромеханизационными работами. На фирме работает 1 внешний совместитель. Средняя заработная плата рабочих составляет 14000 руб. На ЗАО ТатТГМ работает только один менеджер по подбору персонала, который занимается приёмом и увольнением сотрудников. Наибольшая сумма общих затрат на замену персонала приходится на 2008 год и составляет 1409484 руб.
С текучестью кадров необходимо бороться. Для этого нужно устранить причины её возникновения, а именно:
) неконкурентоспособные ставки оплаты - провести исследование заработных плат и сравнить полученные данные с данными фирмы;
) несправедливая структура оплаты труда - пересмотреть структуру заработной платы;
) нестабильные заработки - провести анализ причин нестабильных заработков;
) плохие условия труда - сравнить условия труда с конкурентными фирмами и сделать соответствующие выводы;
) неприятное руководство - тщательно отбирать персонал на руководящие должности;
) работа, которая особо не нужна - попробовать сделать работу сотрудников более привлекательной, повысив ответственность;
) неэффективная процедура оценки и отбора кандидатов - повысить её эффективность, руководствуясь чёткими предписаниями;
) неадекватные меры по введению в должность - проанализировать программу адаптации;
) работа с персоналом по принципу соковыжималки - пересмотреть кадровую политику организации;
) имидж компании - улучшить репутацию организации как работодателя;
) тренинги - проведение тренингов для снижения текучести кадров и оздоровления рабочей обстановки.
Список использованной литературы
1. А.Д. Шеремет, О. Е. Николаева, С. И. Полякова. Управленческий учёт. - М.: ФБК, 2005. - 344 с.
. А.К. Клочков. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. - Эксмо, 2010. - 160 с.
. А.М. Лыков Трансгидромеханизация: история, дела и люди. - М., 2008. - 872 с., ил. 88 с.
. А.П. Егоршин Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 1997. - 607 с., вкл.
. А.Я. Кибанов. Управление персоналом организации: Учебник. Изд. 3-е. М. - Инфра-М, 2008.
. Большой англо - русский экономический словарь / Составители С. С. Иванов, Д. Ю. Кочетков. - М.: ЗАО Центрполиграф, 2007. - 620 с.
. В.Р. Веснин. Управление персоналом: теория и практика. - 2009.
. Г.М. Загидуллина, И. Э. Файзуллин, О. Н. Боровских, Ю. В. Чугунова Инвестиционная стратегия развития предприятия: Учебное пособие. - Казань: КГАСУ, 2009. - 221 с.
. Дэйв Ульрих. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации = Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. - М.: Вильямс, 2006. - С. 304.
. Е.А. Аксенова. Управление персоналом. - 1998. - С. 423.
. И.Н. Герчикова. Менеджмент. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 501 с.
. Как победить в "битве за головами"? - О. Батуркина. Журнал Кадровый менеджмент. № 1. 2005.
. М.А. Вахрушина. Управленческий анализ. - М.: Омега - Л. 2004. 432 с.
. М.Х. Мескон, М.Альберт, Ф. Хедоури. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2000. - 704 с.
. Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих, Брайан И. Беккер. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность = The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance. - М.: Вильямс, 2007. - С. 304.
16. Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине Диагностика и анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятия для студентов специальности 080502/Каз. гос. арх. - стр. унив; сост. Г. М. Загидуллина, Л. И. Умедбаева, Казань, 2006. - с.40.
. Мотивирование и стимулирование труда работников на промышленных предприятиях - О. В. Солодянкина. Журнал Менеджмент в России и за рубежом, № 2, 2008.
. Неларин Корнелиус. HR - менеджмент. - Баланс Бизнес Букс, 2005. - С. 520.
. О.С. Виханский. Стратегическое управление. - М.: Гардарика, 1998. - 296 с.
. Основы менеджмента: Учебное пособие. Изд 2-е, дополненное и переработанное / Г.Я. Гольдштейн. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003. 250 с.
. Оценка инвестиций в персонал - А. Афанасьев. Журнал Финансовый директор № 6 (июнь. 2004
. Пьер Морнель Технология эффективного найма. - Добрая Книга, 2005. - С. 252.
. Расстаёмся без обид, или Как сохранить лояльность при увольнении сотрудника - И. Бородин. Журнал Кадровое дело № 6 июнь 2009.
. Решаем оперативные вопросы в условиях финансового голода - А. Васянина. Журнал Кадровое дело. № 5 май 2009.
. Российский бизнес увеличил вклад в человеческий капитал - Т. Афанасьева. Газета Российская Бизнес - газета № 708 (24.
. С.В. Шекшня. Управление персоналом современной организации. - 2002. - С. 368.
. Совершенствование планирования численности персонала - условие развития промышленной компании - А. В. Тимофеев. Журнал Менеджмент в России и за рубежом № 4, 2007.
. Сокращение издержек: ничего лишнего. - М. В.Сивко. Журнал Справочник по управлению персоналом № 8, 2009.
. Т. Баскина, Техники успешного рекрутмента, Альпина Бизнес Букс, 2008, Москва.
. Т. Спасёнова. Кто нужен компании? Технология формирования требований к персоналу. Кадровик. № 6. 2004.
. Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации - А. Ф. Лысков. Журнал Кадры предприятия № 3, 2004.
. Технология разработки программы стратегического развития персон?/p>