Сравнительный анализ правового статуса работника государственной компании и правового статуса государственного гражданского служащего
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
Оглавление
Ведение
Глава 1 Особенности правового статуса работников государственных корпораций, государственных компаний
1.1Оплата труда
1.2Особенности приема на работу
.3Обязанности работника
1.4Запрещения для работника
Глава 2 Особенности правового статуса государственного гражданского служащего
.1 Особенности принятия на гражданскую службу
.2 Оплата труда
.3 Обязанности гражданского служащего
.4 Запрещения, связанные с гражданской службой
Глава 3. Особенности правового статуса работников государственных корпораций или государственных компаний
Выводы
Список использованной литературы
Введение
Федеральным законом от 29.12.2010 N 437-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации введена новая статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний. Положения данной статьи являются новшеством для российского трудового законодательства.
В статье урегулированы трудовые отношения такой категории работников, как работники государственной корпорации и государственной компании.
Если посмотреть положения статей 7.1 и 7.2 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ О некоммерческих организациях (далее - Закон о некоммерческих организациях):
) государственной корпорацией признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная Российской Федерацией на основе имущественного взноса и созданная для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций. Государственная корпорация создается на основании федерального закона.
) государственной компанией признается некоммерческая организация, не имеющая членства и созданная Российской Федерацией на основе имущественных взносов для оказания государственных услуг и выполнения иных функций с использованием государственного имущества на основе доверительного управления. Государственная компания создается на основании федерального закона.
Из этих определений видно, что работник государственной корпорации/государственной является сотрудником некоммерческой организации, созданной Российской Федерацией. Это очень близко к понятию государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий), который также является сотрудником организации, созданной Российской Федерацией.
Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации. Под государственной гражданской службой (далее - гражданская служба) законодателем определен вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации.
В данной курсовой работе я попытаюсь провести сравнительный анализ между такими понятиями как работник государственной корпорации/государственной компании и государственный служащий
Глава 1 Особенности правового статуса работников государственных корпораций, государственных компаний
Для исследования данного вопроса мною были проанализированы два нормативно-правовых документа. Это трудовой кодекс РФ ст. 349.1 Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний и Закон о некоммерческих организациях. Положения этих документов позволили мне сделать ряд выводов.
1.1Особенности приема на работу
При приеме на работу законодателем не установлены ограничения для претендентов и на этом основании я полагаю, что в данном случае действуют общие правила, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Претендент представляет документы, в соответствии со 65 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу с работником заключается трудовой договор, с указанием испытательного срока или без такового. Договор может быть как срочным, так и бессрочным.
1.2Оплата труда
Законом о некоммерческих организациях определено, что к компетенции высшего органа управления государственной компании или государственной компании относится утверждение системы оплаты труда работников государственной компании, предусматривающей зависимость оплаты труда ее работников от достижения основных показателей эффективности деятельности. Решением высшего органа управления также принимается Положение о премировании. В организации также может быть заключен Коллективный договор, в котором прописываются вопросы:
выплата пособий, компенсаций;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников и др.
1.3Обязанности работника
По ст. 349.1 Трудового кодекса РФ работник государственной корпорации или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством РФ, обязан:
)представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественног