Сравнительный анализ правового статуса работника государственной компании и правового статуса государственного гражданского служащего
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
о характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
) сообщать работодателю о личной заинтересованности (возможность получения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц) при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов (ситуация, которая может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами государственной корпорации или государственной компании), принимать меры по предотвращению такого конфликта.
1.4Запрещения для работника
Работнику государственной корпорации или государственной компании в случаях, установленных Правительством РФ, запрещается:
) участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации, за исключением участия с согласия высшего органа управления государственной корпорации или государственной компании;
) осуществлять предпринимательскую деятельность;
) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственной корпорации или государственной компании, за исключением осуществления такой деятельности с согласия высшего органа управления государственной корпорации или государственной компании;
) получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от иных юридических лиц, физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), за исключением вознаграждений за исполнение в случае, предусмотренном п.1, функций членов органов управления и контроля коммерческой организации и компенсаций командировочных расходов, связанных с исполнением таких функций;
) использовать в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, имущество государственной корпорации или государственной компании, а также передавать его иным лицам;
) разглашать или использовать сведения, отнесенные законодательством РФ к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;
) принимать от иностранных государств, международных организаций награды, почетные и специальные звания (за исключением научных званий) без письменного разрешения представителя работодателя;
) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных не являющихся объектом деятельности государственной корпорации или государственной компании организаций;
) создавать в государственной корпорации или государственной компании структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;
) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений;
) заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
правовой статус государственный служащий
Глава 2 Особенности правового статуса государственного гражданского служащего
Для рассмотрения вопроса правового статуса гражданского служащего мною были изучены Федеральный закон от 27.07.2007 № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - Закон о госслужбе) и ряд других нормативно правовых актов.
.1 Особенности принятия на гражданскую службу
Законом о госслужбе определен широкий перечень требований, предъявляемых к претендентам. В первую очередь, это гражданство Российской Федерации. Также существует жесткое ограничение по возрасту (предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет).
При поступлении на службу с гражданским служащим заключается служебный контракт, срочный или на неопределенный срок. Испытательный срок не устанавливается: для беременных женщин - гражданских служащих; для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы; для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий; для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы.
Перечислим ряд специфических ограничений при поступлении на госслужбу, а также являющихся недопустимыми для замещения должности госслужащим:
) признание его недееспособным и