Социально-трудовая мораль
Дипломная работа - Культура и искусство
Другие дипломы по предмету Культура и искусство
Содержание
Введение
. Теоретические основы социально-трудовой морали
.1 Сущность и виды трудового поведения
.2 Культура труда и социально-трудовая мораль
1.3 Сравнение социально-трудовой и профессиональной морали. Профессиональная этика
. Профессиональная этика бухгалтера как вид социально-трудовой морали в деятельности бухгалтера
.1 Краткая характеристика предприятия
.2 Понятие бухгалтерской этики
.3 Пример применения стандартов профессиональной этики бухгалтера, специализирующегося на управленческом учете
Заключение
Библиографический список
Введение
трудовое поведение профессиональная этика бухгалтер
Специфика трудового отношения, выражающаяся в личном характере труда, длительности трудовой связи, коллективности труда, а также сочетание в рамках трудового отношения индивидуально-договорного, коллективного и государственно-нормативного регулирования, влияют на то, что трудовые отношения регулируются целой системой общественных норм, как правовых, так и неправовых. Основное значение среди неправовых регуляторов отводится нормам социально-трудовой морали, нравственным и этическим нормам. В рамках трудовых отношений все неправовые регуляторы, в большей степени нормы социально-трудовой морали, имеют повышенное значение и используются как дополнительные к правовой регламентации отношений. Выше сказанное подтверждает актуальность выбранной темы.
Моральный фактор играет большую роль в повышении эффективности производства. И системой норм, и положениями, формулируемыми в нравственно-этической области научного знания, и через нравственное сознание, социально-психологические механизмы он помогает четко оценить то или иное поведение участников общественных отношений, вырабатывая, так сказать, дополнительные критерии, позволяющие судить о том, что хорошо, а что плохо в деятельности работников, трудовых коллективов, администрации.
Моральный регулятор в сфере общественного производства проявляется в самых разных формах. Нормы морали имеют не только общеколлективное значение. Они могут содержать и специфические требования к тем или иным профессиональным группам. Таким образом, моральный регулятор во всем своем многообразии, сложностях, противоречиях, взаимодействиях занимает в нормативной системе общества одно из важнейших и определяющих мест, и его изучение дает понимание реальных процессов воздействия нормативной системы на общественные отношения.
Существует два способа воздействия норм морали на регулирование трудовых отношений. Наличие первого способа обусловлено тем, что нормы морали являются самостоятельным социальным регулятором. В этом случае они регламентируют общественные отношения не опосредованно (через нормы права), а напрямую, наряду с этическими нормами, обычаями, традициями. Специфика трудового отношения дает широкие возможности его регулирования не только нормами права, но и целой системой неправовых социальных регуляторов, важнейшим из которых является мораль. Второй способ воздействия норм морали на регулирование трудовых отношений является правовым, поскольку предполагает регламентацию трудовых отношений нормами морали через нормы объективного права.
Объектом данного исследования является проявление социально-трудовой морали в деятельности бухгалтера ООО СимбирСофт.
Предметом данного исследования является социально-трудовая мораль.
Целью данной работы является исследование социально-трудовой морали как одного из видов общественных норм.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
-раскрыть сущность и виды трудового поведения
-рассмотреть культуру труда и социально-трудовую мораль
сравнить социально-трудовую и профессиональную морали;
исследовать профессиональную этику
проанализировать пример применения стандартов профессиональной этики бухгалтера, специализирующегося на управленческом учете, в ООО СимбирСофт.
1. Теоретические основы социально-трудовой морали
.1 Сущность и виды трудового поведения
Под трудовым поведением понимают поведение работников в процессе трудовой деятельности в рамках конкретной организации и характерных для нее условий. Типология трудового поведения рассматривает его характерные виды, указывающие на те или иные особенности деятельности работников в рамках исполнения своих служебных обязанностей.
В организационном поведении выделяются следующие основные виды трудового поведения.
По отношению к достижению организационных целей: конструктивное, деструктивное и нейтральное.
Конструктивное поведение - поведение, направленное на более эффективное достижение организационных целей (или способствующее достижению организационных целей).
Деструктивное поведение - поведение, препятствующее достижению организационных целей.
Нейтральное поведение - поведение работников, не оказывающее какого-либо существенного воздействия на достижение организационных целей.
По отношению к выполнению принятых в организации норм и правил: нормативное и ненормативное.
Нормативное поведение - поведение, соответствующее принятым в организации нормам и правилам.
Ненормативное поведение - поведение, не соответствующее принятым в организации нормам и правилам.1
Социолог Е.В. Руденский выделил 4 типа работников, в зависимости от типа поведения (см. таблицу 1).
Таб