Социально-трудовая мораль
Дипломная работа - Культура и искусство
Другие дипломы по предмету Культура и искусство
?ограммного обеспечения для ИТ-компаний по всему миру.
Компания была основана в 2001 году. За время работы на рынке информационных технологий специалисты СимбирСофт выполнили более двух десятков крупных проектов. В настоящее время в компании более 30 специалистов, работающих в международных проектах. Об уровне профессионализма сотрудников компании говорят опыт работы, наличие степеней кандидатов наук, международных сертификатов, дипломов победителей олимпиад и международных выставок.
СимбирСофт получила государственную аккредитацию в соответствии с Положением О государственной аккредитации организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий.
В течение последних лет компания СимбирСофт успешно реализовала решения для таких компаний как Kimberly-Clark Corp (США), GT Software (США), Matsushita Corp (Япония), Sankyo Corp (Япония), Toppan Corp (Япония), 3NF Corporation (Япония, США), VDI (США, Россия), Регата Кубок Волги (Россия), ACS (Израиль), Intland Software (Германия) и других.
Для обеспечения беспрерывной работы СимбирСофт арендует 2 высокоскоростных интернет канала и поддерживает круглосуточную работу собственного сервера. Сервер используется в качестве основного канала передачи данных во время работы над любым проектом (хранение файлов, управление документацией, переписка и т.д.). Интернет каналы предоставлены 2-мя провайдерами: основной канал 100 Мб/с и запасной канал 8 Мб/с.
Компания СимбирСофт имеет большой опыт в сфере разработки программного обеспечения по платформам: Windows, Unix, Web, Мобильные платформы, Кроссплатформенные проекты, по технологиям: разработка на Java, разработка на C++, разработка на PHP, разработка на .NET
Компания также разрабатывает программное обеспечение для корпоративного управления проектами и портфелями, позволяющее повысить результативность работы над проектами посредством предоставления полной информации о них. Программное обеспечение позволяет пользователям отслеживать процесс как на макроуровне, так и детально по каждому проекту в соответствии с финансовыми расчетами, а также, определять риски в проектах.
Численность персонала предприятия - 36 человек.
В составе бухгалтерии - 2 человека: главный бухгалтер и бухгалтер, специализирующийся на управленческом учете.
Специалист по управленческому учету - это доверенное лицо руководителя, поскольку ему открыт доступ ко всей информации компании и в его компетенции выстроить и внедрить грамотную систему управленческого учета для того, чтобы оперативно предоставлять руководителю полную и достоверную информацию о реальном состоянии дел, на основе которой принимаются оперативные и стратегические управленческие решения.
Управленческий учет представляет собой систему учета, планирования, контроля, анализа доходов, расходов и результатов хозяйственной деятельности в необходимых аналитических разрезах, оперативного принятия различных управленческих решений в целях оптимизации финансовых результатов деятельности предприятия в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
2.2 Понятие бухгалтерской этики
Бухгалтерская этика - это нормы поведения бухгалтерских работников.
Впервые положения профессиональной бухгалтерской этики разработаны в США. В 1987г. Американская ассоциация бухгалтеров приняла этический кодекс бухгалтера, который время от времени уточняется. Несомненной заслугой американской бухгалтерской школы следует признать разработку концепции профессиональной этики, то есть свода моральных правил поведения бухгалтера. Впервые идея этического кодекса была выдвинута Р. Монтгомери, содержательные аспекты кодекса были разработаны Дж. Кэри.1
Формирование бухгалтерской этики в России связано с деятельностью Института профессиональных бухгалтеров России (далее - ИПБ).
Первые практические шаги по созданию ИПБ были предприняты в начале 1997г. В феврале этого же года состоялось собрание учредителей новой организации, а спустя два месяца - ее государственная регистрация. Основными целями деятельности ИПБ являлись:
-повышение престижа бухгалтерской профессии;
-защита интересов и прав бухгалтеров;
развитие нормативной базы;
внедрение в практику новых форм и методов бухгалтерского учета;
совершенствование профессиональной деятельности бухгалтерского персонала.
Этим целям отвечали избранные ИПБ направления деятельности:
-подготовка и аттестация профессиональных бухгалтеров;
-разработка кодекса этики профессиональных бухгалтеров;
участие в методологическом регулировании бухгалтерского учета и финансовой отчетности;
развитие связей с международными объединениями бухгалтеров.
На стадии становления деятельность ИПБ была направлена на то, чтобы добиться признания со стороны бухгалтерского сообщества и органов исполнительной власти федерального и регионального уровня. В настоящее время и профессиональным сообществом, и работодателями признается роль ИПБ России в поддержании профессионального уровня бухгалтеров, а также в вопросах формирования и соблюдения Кодекса этики профессионального бухгалтера.
Действующий Кодекс этики профессионального бухгалтера1 был утвержден решением Президентского совета ИПБ России 26 сентября 2007 года.
Особые требования к этике бухгалтера обусловлены несколькими факторами, в числе которых2:
-обладание большими объемами конфиденциальной информации, разглашение или некорректное использование которо