Социально-трудовая мораль
Дипломная работа - Культура и искусство
Другие дипломы по предмету Культура и искусство
? должности и предоставление меморандума соответствующему представителю организации, а также предоставление информации внешней стороне.
Таким образом, соблюдение общечеловеческих и профессиональных этических норм - непременная обязанность и высший долг каждого бухгалтера. Этические проблемы повседневно встречаются на профессиональном пути бухгалтера. Их нужно разрешать достойно, а для этого необходимо знать нормы профессионального поведения, готовить себя к их неукоснительному соблюдению.
Заключение
В наше время деятельность людей, их поведение и отношения определяются множеством существующих в обществе норм и правил, которые в совокупности оказывают регулирующее воздействие на развитие общественных отношений. К людям давно пришло осознание того, что в каждом обществе существуют определенные нормы поведения.
Правила, устанавливающие взаимные отношения между людьми, называются общественными нормами.
Нормы - это внешнее проявление ценностей, они выступают способами претворения их в жизнь. Чтобы быть действенными, нормы, регулирующие отношения в конкретном обществе, должны основываться на тех ценностях, которые существуют в данном обществе. Право, а также мораль, являются ценностями, но сами по себе не выступают регуляторами отношений в обществе, лишь внешнее проявление этих ценностей, а именно нормы права и нормы морали будут регулировать общественные отношения.
Социально-трудовая мораль являются важным фактором, оказывающим влияние на отношение работника к труду и уровень его мотивации.
Социально-трудовая мораль - комплекс внутренних нравственных установлений и общезначимых предписаний, которым должны безусловно следовать отдельный человек, рабочая группа или коллектив в своем отношении к труду и его результатам.
Профессиональная этика - это вид социально-трудовой морали. Она выступает в виде норм, предписаний, правил поведения, оценок морального облика представителей различных профессий, в особенности тех профессий, предметом труда которых является человеческая личность или социальные группы общества.
Выделяются три формы существования и закрепления норм профессиональной этики как совокупности правил поведения, определяющих нравственное отношение человека к своему профессиональному долгу. Различие между данными нормами обусловлено: уровнем соответствующего нормативного акта, в котором такие нормы содержатся, и юридическими последствиями за их несоблюдение.
Первая форма - закрепление норм профессиональной этики на законодательном уровне для определенных категорий работников, к которым общество предъявляет повышенные моральные требования (врачи, судьи, работники правоохранительных органов и др.).
Вторая форма - принятие на локальном уровне правовых актов, представляющих собой свод моральных и этических норм, которые должны соблюдаться работниками данной организации. Такие нормы выступают требованиями к деловым качествам работников и являются их трудовыми обязанностями, вследствие чего нарушение этих норм может повлечь юридические последствия.
Третья форма - закрепление на локальном уровне для работников моральных и этических установлений, носящих рекомендательный характер, желательных с позиции успешного функционирования организации. Данные нормы остаются моральными и подкрепляются общественным воздействием.
В данном исследовании рассмотрена профессиональная этика бухгалтера как вид социально-трудовой морали в деятельности бухгалтера. Проанализированы практические примеры, возникающие в деятельности бухгалтера, работающего в компании ООО СимбирСофт, и требующие соблюдения стандартов профессиональной этики.
Библиографический список
1.Кодекс этики профессиональных бухгалтеров - членов ИПБ России. Утвержден Решением Президентского совета Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (протокол № 09/-07 от 26 сентября 2007 года) // Главбух. - 2007. - №10.
.Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук. - М.: Юнити, 2003. - 339 с.
.Алехина, А. Морально-этические аспекты управления / И. Алехина. - М.: Дело, 2007. - 244 с.
.Апресян, Р.Г. Идея морали / Р.Г. Апресян. - М.: Прогресс, 2002. - 353 с.
.Богатыренко, З.С. Моральные стимулы в системе трудовых отношений / З.С. Богатыренко // Трудовое право. - 2001. - № 2(20). - С. 29 - 40.
6.Брукс, Я. Организационное поведение. Индивидуумы, группы и организации / Я. Брукс // Дело и Сервис, 2008. - 316 с.
.Гартман, Н. Этика / Н. Гартман. - СПб.: "адимир Даль, 2002. - 386 с.
8.Забродин, Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами / Ю.М. Забродин. - М.: Финстатинформ, 2007. - 360 с.
.Ивашкевич, В.Б. Этика профессионального бухгалтера / В.Б. Ивашкевич // Бухгалтерский учет. - 2005. - № 7. - С.15-16.
10.Марченко, М.Н. Правоведение: учебник / М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. - М.: Велби, Проспект, 2006. - 416 с.
11.Морозов, А.В. Деловая психология: Курс лекций / А.В. Морозов. - СПб.: Союз, 2005. - 576 с.
12.Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда: Учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. - М.: КНОРУС, 2008. - 328 с.
13.Пучкова, С.И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность и международные стандарты / С.И. Пучкова. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. - 362 с.
.Руденский, Е.В. Социальная психология: Курс лекций / Е.В. Руденский. - М.: Инфра-М, 2007. - 224 с.
.Санникова, И.Н. Кодекс этики и профессиональные ценности бухгалтера / И.Н. Санникова // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2006. - №2. - С.21-22.
16.Триандис, Г.С.Культу