Социальная эффективность мероприятий по улучшению организации труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?тями, водными растворами, рабочим выдаются резиновые сапоги, резиновые перчатки, костюмы хлопчатобумажные, головные уборы из хлопчатобумажной ткани и утепленные жилеты.
Социально-психологический климат на фабрике отвечает трём важным аспектам:
деятельностный;
эмоциональный;
моральный.
Работники находят взаимодействие друг с другом, умеренная симпатия между членами трудового коллектива, присутствуют общие ценности, моральные нормы и установки, влияющие на характер совместной трудовой деятельности и на конечный результат.
Эффективность мотивации и стимулирования труда будет выполнятся при трудовой активности работников, т.е. в количестве и качестве выполняемой работы, диiиплинированности и инициативности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На Птицефабрике Птичка были применены группа показателей социальной эффективности по совершенствованию организации труда, а именно:
содержательность труда;
повешение профессионального и культурно-технического уровня работников;
санитарно-гигиенические условия и условия безопасности труда;
социально-психологический климат в трудовых коллективах;
динамика заработной платы и доходов, эффективность мотивации и стимулирования труда.
С их помощью на Птицефабрике Птичка произошли такие изменения:
фабрика стала более устойчива и мобильна на рынке;
повысился квалификационный уровень работников;
снизился травматизм на фабрике;
повысился объем производства и качества продукции;
увеличилась мотивация и сплоченность работников.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для Вузов. Изд. 3-е. - М.: Инфра, 2000.- 234с.
.Лебединский И. Л. Экономика и социология труда,- СПб.: СПбГУКиТ, 2004.- 198с.
.Михнюк, Т.Ф. Безопасность жизнедеятельности: учеб. пособ. В 3 ч. Для студ. инж. - техн. спец. вузов. - М: Дизайн ПРО, 1998. - 173с.
.Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. Учебник для Вузов - М., 1997. - 263с.
.Сычев Ю.Н. Безопасность жизнедеятельности в чрезвычайных ситуациях. М.: Финансы и статистика, 2009. - 224с.
.Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учеб. пособие / Т. П. Тихомирова, Е. И. Чучкалова. -Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО Рос.гос.проф.-пед.ун-т, 2008. - 185 с.
.Челноков, А.А. Охрана труда. - Минск: Вышэкшкл, 2006. - 214с.
.Экономика труда и социально - трудовые отношения. Учебник для ВУЗов / Под. ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. - М., 1996. - 213с.
Приложение 1
Допустимый уровень звукового давления и уровень звука на постоянных рабочих местах
Среднегеометрические частоты, Гц Уровень звука, дБ631252505001000200040008000 Уровни звукового давления, дБПри шуме, возникающем вне помещений, которые находятся на территории предприятия, и проникающем в следующие помещения: а) конструкторские бюро, комнаты расчетчиков и программистов, лаборатории для теоретических работ и обработки экспериментальных данных б)помещения управлений (рабочие комнаты) в) кабины наблюдения и дистанционного управления г) помещения с речевой связью по телефону При шуме, возникающем внутри помещений и проникающем в помещения, находящиеся на территории предприятия: а) помещения и участки точной сборки, машинные бюро б) помещения лабораторий, помещения для размещения шумных агрегатов оборудования 3. Постоянные рабочие места в производственных помещениях и на территории предприятия71 79 94 83 83 94 9861 70 87 74 74 87 9654 63 82 68 68 82 9149 58 78 63 63 78 8845 55 75 60 60 75 8542 52 73 57 57 73 8340 50 71 55 55 71 8138 49 70 54 54 70 8050 50 80 65 65 80 90