Состояние организации первичного бухгалтерского учета ЗАО "ххх" и пути его совершенствования
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
27722433904+966175,6+1661174,05Заработная плата, тыс. руб.162919892568+360122,1+579129,11Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.806561-1581,25-493,85Среднесписочная численность работников, чел.181818-100,00-100,00Валовая прибыль (убыток), тыс.руб.20681418780-65068,57-63855,01Уровень рентабельности (убыточности) по валовой прибыли, % 161,9463,2219,98-98,7239,04-43,231,60Уровень окупаемости затрат, % 261,94163,22119,98-98,7262,31-43,273,51Производительность труда, тыс. руб.185,83203,39260,22+17,56109,45+56,83127,94Рентабельность персонала, тыс. руб.115794379-36-3668,57Зарплатоотдача, руб.2,0531,8411,824-0,21389,64-0,01799,10Зарплатоемкость, руб.0,4870,5430,548+0,056111,56+0,005100,91Фондоотдача, руб.41,8156,3276,79+14,51134,70+20,46136,33Фондоемкость, руб.0,0240,0180,013-0,00674,24-0,00573,35По данным приведенной таблицы можно сделать общий вывод, что экономическая эффективность организации ЗАО Ххх в отчетном году находится на необходимом для оптимального функционирования уровне. Однако этот уровень в 2005 году по сравнению с предыдущим годом резко снижается. Об этом свидетельствуют перечисленные ниже факты.
Первоначально определим прямые и обратные показатели. Прямыми являются такие показатели, увеличение которых благоприятно сказывается на результатах производства и деятельности организации и, а их снижение отрицательно, словом, чем они выше, тем лучше и, чем ниже, тем хуже. К ним относятся: выручка от продаж, прибыль, уровень рентабельности уровень окупаемости, производительность труда, зарплатоотдача, фондоотдача. Обратные показатели имеют противоположное действие по сравнению с прямыми: себестоимость, фондоемкость, зарплатоемкость.
Одновременно будем рассматривать уровень показателей и их изменение, то есть статику и динамику. В первую очередь необходимо отметить, что за весь рассматриваемый период фирма возмещает все затраты по оказанию услуг за счет выручки и получает прибыль, в результате чего уровень рентабельности положителен, что способствует дальнейшему развитию организации и ее успешной деятельности, то есть говорит о том, что у нее есть возможности для существования и укрепления позиций на рынке. Но несмотря на то, что выручка имеет тенденцию к росту, уровень рентабельности и окупаемости затрат резко снижаются (на 68% и 26,5% соответственно). Это произошло в результате более быстрого темпа увеличения размера себестоимости по сравнению с темпом роста выручки (174% и 127% соответственно).
Фондоотдача в отчетном году возрастает на 36% и составляет 77 рублей, то есть на каждый рубль ОПФ получено 77 рублей выручки. Фондоемкость, в отличие от фондоотдачи является обратным показателем и свидетельствует о том, что на каждый рубль оказанной услуги в 2005 году приходилось 0,013 рублей ОПФ, причем этот уровень снизился почти на 27%. Таким образом, ОПФ в ЗАО Ххх используются экономно, бережно, то есть эффективно, так как уровень фондоотдачи высокий, а фондоемкости низкий, и, кроме того, с годами эффективность растет.
Особо хотелось бы отметить, что основной статьей затрат в ЗАО Ххх является такая категория, как заработная плата (Приложение 4). В связи с этим, рассмотрим поподробнее показатели, связанные с трудом работников и его оплатой. Для оценки рационального использования трудовых ресурсов (кадров) в таблице 2.2 рассчитана производительность труда, уровень которой в 2005 году составил 260,22 тыс. руб. Значит, в среднем один работник оказывает услуг на сумму, равную чуть более 260 тыс. руб. в год. Принимая во внимание, что анализируемая организация является субъектом малого бизнеса, можно сделать вывод, что такой уровень производительности труда свидетельствует о целесообразности, результативности затрат труда работников. Увеличение данного показателя означает рост количества оказываемых услуг одним работником за год и, следовательно, характеризуется положительно. Чтобы определить, сколько прибыли приносит каждый работник организации, в таблице 2.2 рассчитана рентабельность персонала, которая в 2005 году равна 43 тыс. руб., что почти наполовину меньше уровня предыдущего года.
Также необходимо оценить уровень и изменение зарплатоотдачи и зарплатоемкости. Первый показатель незначительно снижается (на 0,9%), а второй растет (0,9%), хотя должно быть наоборот. Уровень зарплатоемкости, равный в 2005 году 0,548 рублей, показывает, что на каждые 1000 рублей оказанной услуги вложено почти 550 рублей затрат на оплату труда.
Следует отметить, что в ЗАО Ххх темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда (129% и 128%), что является негативным моментом в хозяйственной деятельности организации и говорит о повышении себестоимости услуг и снижении прибыли от продаж.
Таким образом, мы видим, что большинство прямых показателей эффективности деятельности фирмы в динамике снижается, а обратные растут, что означает снижение эффективности функционирования ЗАО Ххх с экономической точки зрения, причина которого - резкий рост себестоимости. Но, несмотря на это, финансово-экономическая деятельность данной организации в 2005 году все же эффективна.
2.2 Анализ финансового состояния организации
В данном разделе дипломной работы проведем краткий финансовый анализ, цель которого получение небольшого числа наиболее существенных показателей, дающих объективную характеристику имущественного и финансового положения анализируемой организации, а также результатов ее деятельности.
В качестве источника информации для проведения анализа служат данные годовой бухгалтерской финансовой отчетности ЗАО Ххх Форма №1 по ОКУД Бухгалтерский баланс за 2003-2005 гг. (Приложение 5, 7, 9 за т