Состояние и перспективы стабилизации рынка труда в национальной экономике Республики Беларусь
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
работках за последние 10лет снизился с3,41 до3,3, тогда как вВеликобритании (атакже в США) он, наоборот, увеличился. Разброс зарплат воФранции ограничивается расширенной системой коллективных договоров и законом оминимальной зарплате. ВВеликобритании и США рыночные силы действуют свободнее- отсюда и больший разрыв взаработках. Таким образом, зарплаты французов выше, а рабочий день- короче. Врезультате граждане этой страны, укоторых есть работа, находятся влучшем положении, чем британцы.
В следующих двух строках приводятся показатели производительности труда. ВоФранции этот показатель, определяемый как объемВВП наодного работника, составляет 53150долларов, существенно превышая аналогичную цифру для Великобритании- 44260долларов [4, с. 14]. Вэтом нет ничего неожиданного, поскольку воФранции уровень занятости значительно ниже. Вэтой стране неквалифицированные и неопытные работники (укоторых производительность труда ниже) вытесняются наобочину- пополняют ряды безработных и временно занятых, или занимаются нагосударственных курсах повышения квалификации. Как мы увидим, введущих французских частных компаниях занято очень мало неквалифицированных или неопытных работников. Таким образом, производительность труда воФранции неизбежно должна быть выше.
Впрочем, дерегулирование экономики, происходящее вВеликобритании со времен Тэтчер, судя повсему, способствует росту производительности труда, и она постепенно догоняет Францию. Эта тенденция отразилась вданных отемпах роста ВВП заодин человеко-час (этот показатель представляется более объективным сточки зрения сравнительного анализа, поскольку среднегодовое количество рабочих часов вдвух странах сильно различается). ВВеликобритании этот показатель с1979года составляет всреднем 2,1%вгод- т.е., онвыше французского(2,02%) и намного превышает американский(1,51%) [4, с. 15].
В последней строке панели Априводятся данные онеравенстве доходов, которое, вотличие отразброса зарплат, воФранции оказывается значительнее, чем в Великобритании. Доля бедняков вобщей численности населения воФранции (без учета социальных выплат) составляет48%, а вВеликобритании- 44%. Таким образом, более равномерное распределение зарплат воФранции достигается засчет нижнего порога оплаты труда; обратная сторона этого ограничения- большое количество людей, живущих насоциальные пособия. Другими словами, получается, что количество низкооплачиваемых рабочих мест вэтой стране невелико, но людям, неспособным найти работу, выплачиваются щедрые пособия. В Великобритании рабочих мест больше, но система соцобеспечения развита слабее. Какой извариантов лучше? Есть немало оснований утверждать, что система, существующая вВеликобритании, представляется более правильной. Результаты исследований офакторах, позволяющих людям ощущать себя счастливыми, указывают нато, что безработные явно предпочитают жизни насоциальные пособия работу, пусть и плохо оплачиваемую_FNR_6 [4, с. 15].
Посмотрим теперь, какая картина занятости вырисовывается наоснове панели Б таблицы2.1. Впервой строке приведены данные одолгосрочной безработице. Высокий уровень долгосрочной безработицы говорит отом, что это явление охватывает, прежде всего, относительно небольшую группу тех, кому хронически не везет. Кпримеру, безработица науровне8% может означать, что каждый работник неимеет занятости один месяц вгоду, а долгосрочная безработица вообще отсутствует, или же, что 8%трудящихся остаются безработы весь год. В последнем случае безработица целиком носит долгосрочный характер. Как мывидим, в Великобритании понятие долгосрочная безработица относится к 34% общего числа неимеющих работы. Это большая цифра, но онаниже показателя Франции- 42% [4, с. 15].
Регулирование рынка труда способствует концентрации безработицы в определенных категориях рабочей силы, поскольку связанный сним высокий уровень зарплат и выгодные дляработников условия найма вынуждают фирмы избегать приема наработу людей, неимеющих хорошей трудовой биографии. Вэту категорию попадают люди, остававшиеся безработы относительно долгий срок, и вообще неквалифицированная рабочая сила, которая таким образом остается забортом.
В следующих строках мынаходим новые свидетельства концентрации безработицы воФранции. Мывидим, что вэтой стране уровень безработицы среди молодежи (возрастная группа от20 до24лет) сегодня составляет 26%- онпочти вдвое выше, чем вВеликобритании. Молодые работники- типичная аутсайдерская группа. Еще одна такая группа возникает надругом конце возрастной шкалы- ее составляют пожилые работники 5564лет. Неблагополучное положение этой возрастной категории воФранции необорачивается высоким уровнем безработицы, поскольку из-засуществующей системы досрочного выхода напенсию многие ее представители нерегистрируются набирже труда, а просто уходят напокой. Его проявлением становится скорее весьма низкий уровень занятости вэтой группе. Как мы видим, показатель занятости длявозрастной группы от55 до64лет воФранции составляет сегодня лишь34%, тогда как вВеликобритании онравен49%. У французов даже есть образное выражение, характеризующее сложившуюся ситуацию: Несколько поколений одновременно работать немогут [4, с. 15]. В Великобритании, напротив, уровень занятости более равномерно распределяется по возрастам.
Теперь проанализируем результат реализации французской и британской моделей регулирования рынка труда с позиции отдельных фирм.