Состояние и перспективы стабилизации рынка труда в национальной экономике Республики Беларусь
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
собия по безработице, оплату бюллетеней и пенсионную систему, также влияет нарынок труда. Щедрая система социального обеспечения страхует трудящихся наслучай потери работы. Законы озащите занятости представляют собой альтернативную форму такого страхования, обеспечивая работникам более стабильную занятость. С учетом этого можно былобы предположить, что жесткое регулирование занятости и щедрое социальное обеспечение взаимозаменяемы. Соотношение между этими системами изображено на рисунке 2.3.
Рисунок 2.3 Системы социального обеспечения и защиты занятости
На рисунке 2.3 индекс социальной защиты составлен наоснове показателей щедрости системы пособий побезработице, болезни и пенсионного обеспечения. Кпримеру, длясистемы оплаты бюллетеней вкачестве переменных используются количество месяцев, втечение которых работник должен оплачивать страховку поболезни, или трудовой стаж, необходимый дляполучения права накомпенсацию поболезни, размер страховых выплат поотношению кзарплате, сроки получения компенсации и процент реальной зарплаты, который она покрывает. Аналогичные переменные определены и дляпособий побезработице и пенсионной системы; их усредненная величина поразным странам вычисляется по шкале от0 до1. Естественно, все богатые страны ОЭСР оказались вверхней части шкалы.
Рисунок 2.3. свидетельствует о том, что на деле, судя повсему, особой зависимости между двумя системами ненаблюдается, а если какая-то связь и существует, то онаносит позитивный характер. УШвеции, кпримеру, высокий показатель пообоим индексам, а уСША- низкий также пообоим. Таким образом, анализируя причины регулирования рынка труда, мынесможем исходить из аргумента отом, что регулирование занятости заменяет отсутствующие пособия по безработице. Более обоснованным представляется вывод отом, что защита занятости и развитая система социального обеспечения обеспечивают интересы одной и той же группы- людей, имеющих постоянную работу.
А теперь проанализируем последствия различных моделей регулирования рынка труда, основываясь не на теоретических построениях, а на статистических данных.
Регулирование рынка труда призвано повысить минимальную зарплату и улучшить условия работы. Следовательно, оновоздействует натакие показатели, как уровень занятости, масштаб долгосрочной безработицы, разброс зарплат и производительность труда. Втаблице2.1 представлен макроуровневый сравнительный анализ ситуации нарынках труда Великобритании и Франции. Выбор этих двух стран представляется уместным, поскольку именно воФранции и Великобритании родились две главные модели, преобладающие сегодня вмире. Во Франции, как мывидели, регулирование рынка труда куда жестче, чем в Великобритании. Вслед заэтим мысравним деятельность британских и французских филиалов трех транснациональных корпораций, используя дляэтого данные, полученные У.С. Зибертом врезультате многолетних исследований. Таким образом, от совокупных данных, приведенных втаблице2.1, мысможем перейти кособенностям работы предприятий вэтих различных правовых средах уже намикроуровне.
рынок труд занятость защита
Таблица 2.1 - Сравнительный анализ рынков труда Великобритании и Франции
ФранцияВеликобританияА198519902000-2005198519902000-2005Средняя продолжительность рабочего времени вгоду, часы (дляСША затеже периоды этот показатель составляет соответственно 1840 и 1850)1540150017101700Дифференциал зарплаты, 90/10 (дляСША затеже периоды этот показатель составляет соответственно 18404,31 и 4,72)3,413,33,093,4Рост реального объемаВВП за человекочас, % (дляСША затеже периоды этот показатель составляет соответственно 2,06 и 1,5)4,572,023,442,1Объем ВВП наодного работника, USD по паритету покупательной способности на 2000год (для США этот показатель равен 64200)5315044260Доля бедного населения (людей, чьи доходы составляют меньше половины отсреднего дохода) всередине 1990-х годов, % (безучета социальных выплат /сучетом социальных выплат)48/1644/20Б19851990199520001985199019952000Долгосрочная безработица, %отобщего уровня безработицы45424434Возрастная группа 2024лет, безработные /работающие, %отобщей численности21/5326/3613/7211/69Возрастная группа 2554лет, безработные /работающие, %отобщей численности8/7711/778/765/79Возрастная группа 5564лет, безработные /работающие, %отобщей численности8/367/349/486/49Издержки наповышение квалификации и субсидии вцелях обеспечения занятости длямолодежи и взрослого населения/досрочного выхода напенсию из-заситуации нарынке труда, %отВВП0,59/0,840,73/0,340,42/0,030,23/0,00Примечания: долгосрочная безработица- ситуация, когда человек неимеет работы больше 1года. Доля безработных/работающих поотношению кобщей численности возрастной группы представляет собой средний показатель за19851990 и 19952000годы. [4, с. 14]
Начнем санализа воздействия регулирования науровень зарплат и условия труда (панель Атаблицы 2.1). Впервой строке приводятся данные околичестве рабочих часов вгод. Как мывидим, дляФранции сегодня эта цифра составляет всего 1500часов- значительно меньше британского показателя (1700часов). Этого и следовало ожидать, поскольку французское законодательство ограничивает сверхурочную работу. Кроме того, разрыв между двумя странами сейчас больше, чем 20лет назад, поскольку воФранции введена 35-часовая рабочая неделя. Вследующей строке мывидим дифференциал зарплат попринципу90/10 (заработки 10%самых высокооплачиваемых рабочих сравниваются сзаработками 10% самых низкооплачиваемых). Легко заметить, что воФранции разрыв вза