Состояние и перспективы стабилизации рынка труда в национальной экономике Республики Беларусь
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
°уровень зарплат, условия труда и занятость напримере различных стран и ситуаций. Взавершение мыподробнее остановимся насуществующих гипотезах относительно факторов, обусловливающих такое регулирование.
Первое направление регулирования рынка труда- это законы о минимальной зарплате, устанавливающие нижний предел жалованья работников, а также законы околлективных договорах (регулирующие нетолько абсолютный минимум оплаты труда, но и нижние пределы зарплат дляразличных профессиональных категорий), пособиях побезработице, оплате бюллетеней и пенсиях. Второе направление связано сустановлением минимально допустимых условий труда. Здесь речь идет обограничении продолжительности рабочего дня, законах против дискриминации, обучастии рабочих вуправлении предприятиями (кпримеру, предписывающих создание совета трудового коллектива изизбранных представителей работников), актах озащите занятости, ограничивающих право работодателя увольнять работников, законах опередаче обязательств, призванных сохранить существующий уровень зарплат и условий труда припереходе бизнеса кдругому собственнику, а также законах обохране здоровья работников и технике безопасности [19, с. 27].
За соблюдением этих норм могут надзирать специальные государственные органы, такие как существующая воФранции Трудовая инспекция, контролирующая выполнение положений французского Трудового кодекса. Вдругих случаях засоблюдением этих законов следят профсоюзы. Наличие встране сильных профсоюзов способствует регулированию рынка труда. Таким образом, элементом такого регулирования являются и законы опрофсоюзах и праве назабастовки.
Уровень регулирования рынка труда вразных странах существенно варьируется. Рисунок 2.1 основывается надвух индексах- один изних касается законов озащите занятости, ограничивающих право наувольнение работников, а второй- законов озащите прав профсоюзов.
Индекс защиты занятости составляется израсчета действующих мер, затрудняющих увольнение работников, втом числе величины компенсации заразрыв контракта и процедурных ограничений- таких, как необходимость санкции третьей стороны наувольнение работника. Индекс охватывает договоры онайме постоянных и временных работников и исчисляется пошкале от0 до1. Индекс защиты прав профсоюзов учитывает такие показатели, как коллективные договоры, предписания осоздании советов трудовых коллективов, запрет на замену бастующих рабочих штрейкбрехерами и легализацию забастовок солидарности.
Рисунок 2.1 - Защита занятости и прав профсоюзах встранах- членах Организации экономического сотрудничества и развития [19, с. 28]
Как видно из рисунка, наименьшие гарантии занятости наблюдаются вСША (индекс дляэтой страны составляет0,2 пошкале от0 до1), а наивысший- вПортугалии, где индекс равен1. Высокий индекс Португалии свидетельствует отом, что уволить работника там крайне сложно: законодательство запрещает увольнение безсанкции Трудовой инспекции, а неспособность работника справляться сосвоими обязанностями неявляется объективным основанием дляего освобождения отдолжности. Великобритания, как мывидим, вэтом отношении ближе кСША: законодательная защита работников отувольнения там развита слабо.
Чтоже касается защиты профсоюзов, то наиболее широкими правами ониобладают воФранции, а наименьшими- вВеликобритании. ВоФранции работодатель неимеет права пользоваться услугами штрейкбрехеров, коллективные договоры действуют вмасштабе целых отраслей, распространяясь даже нате фирмы и трудовые коллективы, которые неучаствуют всоответствующих переговорах, спонтанные дикие забастовки разрешены законом, а создание советов трудовых коллективов обязательно. ВВеликобритании все указанные права были аннулированы входе тэтчеровских реформ. ВоФранции коллективными договорами охвачены до90% всех работников, а вВеликобритании- только40%, и это несмотря нато, что воФранции количество членов профсоюзов составляет меньшую долю отобщей численности рабочей силы. Как показывает рисунок2.1, эти два вида регулирования обычно развиваются параллельно- законодательная поддержка коллективных договоров подкрепляет жесткие меры позащите занятости.
С 1960-х годов регулирование рынка труда, судя повсему, ужесточилось, хотя внекоторых случаях сначала ХХI в. здесь произошел определенный откат назад. Динамика этого процесса вряде стран- членов Организации экономического сотрудничества и развития(ОЭСР) отражена нарисунке2.2. Вданном случае индекс защиты занятости охватывает как постоянных, так и временных работников. Защита временных работников осуществляется спомощью правил, предусматривающих, кпримеру, их найм вкачестве постоянных работников поистечении определенного периода времени.
Рисунок 2.2 - Тенденции вобласти защиты занятости стран ОЭСР
Как видно из рисунка 2.2, наибольшее смягчение правил регулирования в этой области отмечается вГермании, Италии и Испании. Прежде всего оно проявляется вослаблении контроля занаймом временных работников: в частности, разрешено заключение контрактов оприеме навременную работу в больших масштабах и наболее долгие сроки. Кроме того, сегодня вИспании и Италии разрешены агентства повременному найму. Таким образом, мынаблюдаем разделение рабочей силы надве категории- защищенных постоянных работников и аутсайдеров - временных.
Регулирование вобласти социальной защиты, включая по