Совершенствование управления мотивацией труда на промышленном предприятии (на материалах ОАО "Ливгидромаш")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ом здании всех стадий подготовки и выпуска новой продукции, под которую ведется строительство предприятия.
На заводах фирмы Эль Ти Ви в Кливленде (США) была установлена новая гальваническая линия стоимостью 135 млн. долл. Все рабочие-металлурги были переведены на оклады, отменены системы тарифов и перечень профессий. Были сформированы комплексные бригады по 10-20 человек. Рабочие имели право голоса при принятии важнейших решений, в том числе приеме на работу и увольнении и процедур разрешения разногласий. Была введена система премий по полугодия, размер которых доходил до 25% годового заработка. Эта система разрабатывалась фирмой Эль Ти Ви совместно с профсоюзами в течение трех лет.
Разработка и проведение социально-экономической политики в фирмах осуществляются по многим направлениям, важнейшие из которых:
политика доходов;
политика в отношении сотрудничества с профсоюзами;
политика социального обеспечения работников.
Содержание социально-экономической политики в фирмах имеет определенные различия по странам, поскольку во многом определяется системой государственного регулирования предпринимательской деятельности и социальным положением трудящихся, а также той ролью, которую играют профсоюзы и различные организации, ведающие вопросами социального обеспечения. Политика доходов является эффективным инструментом стимулирования экономического роста фирм при соблюдении интересов основных социальных групп работников и предпринимателей. Под разными названиями и в различных формах политика доходов применяется с начала 60-х годов почти во всех странах Запада благодаря консенсусу труда и капитала в Японии уже 10 лет не было крупных забастовок.
Отмечаются изменение содержания работы профсоюзов и их ориентация на конструктивное сотрудничество по следующим направлениям:
выработка соглашений о распределении прибыли, об определении степени самостоятельности для местных отделений в ведении переговоров о специальных вопросах заработной платы и условиях премирования;
разработка стратегии развития фирмы, которая предусматривала бы меры, предупреждающие сокращение производства или его приостановку;
решение проблем сверхурочной работы и ее оплаты, использование субподрядов, временной и частичной занятости;
работа по повышению квалификации и расширению профессиональной подготовки работников путем постоянного обучения;
разработка новых систем оплаты труда, таких, как участие в прибыли;
создание новых производственных систем и осуществление контроля качества продукции в рамках фирмы в целом;
разработка единых программ обучения мастеров, руководителей низового звена и заводских профсоюзных лидеров.
Кроме того, профсоюзы проводят собственные исследования современных систем организации труда. Они также берут ответственность за нахождение компромиссов и принятие болезненных для фирм решений.
В США получила значительное развитие система пенсионных и страховых фондов. Действует до 1,5 тыс. крупных пенсионных фондов, а число пайщиков составило 68млн. человек, или 52% самодеятельного населения. Согласно закону от 1974 г. пенсионный фонд корпорации не может управляться менеджерами корпорации и направляться на ее финансирование. Он должен использоваться для инвестирования другие фирмы, причем размер инвестиций в каждом случае не должен превышатьь 10% от общей суммы накоплений.
На основе закона от 1974 г. об обеспечении доходов наемных работников после увольнения стали учреждаться внутрифирменные пенсионные фонды на основе контрактов между работниками и предпринимателями. Согласно контракту обе стороны делают взносы в пенсионный фонд, причем взносы предпринимателей могут быть фиксированными, либо составлять определенный процент от прибыли. На основании принятого в 1986 г. дополнения к закону 1974 г. пенсионные выплаты должны гарантироваться работникам даже в случае прекращения действия пенсионного фонда.
Для обеспечения гарантии пенсионных выплат была создана специализированная корпорация, которая рассматривает все случаи прекращения выплат администрацией фирмы и в случае нехватки средств в пенсионном фонде обязывает администрацию продолжать выплаты за счет других средств. На эти цели может быть направлено до 30% капитала фирмы. Если этих средств недостаточно, корпорация производит выплаты из своих средств.
Мотивация как инструмент, используемый для стимулирования труда промышленного персонала, может быть очень эффективен или нет, здесь всё зависит от таланта управляющего и от степени его подготовки, и в чём-то его взгляда на процесс мотивации. Теории содержания мотивации дают ответ на вопрос о том какие мотивы воздействуют на человека, и в каком соотношении друг против друга они находятся, в процессных теориях мотивации отражается методики стимулирования. Несмотря не общие положения содержательных теорий мотивации, авторы процессных теорий не так едины в своих мнениях. А именно процессные теории строятся на предположениях авторов относительно природы поведения человека в организации и здесь мнения авторов начинают расходится. Но наиболее значимыми на наш взгляд оказались исследования Дж. Хекмена и Дж. Олдкхема Модель обогащения труда более детально рассмотренная в третьем разделе настоящей работы.
Современные направления мотивационных воздействий уделяют внимание психологической стороне трудовой деятельности и воздействию на них различны