Совершенствование системы отбора персонала
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Вµт экономить на заработной плате;
С точки зрения перспектив развития новых технологий более экономичным предполагается наем молодежи, получившей бесплатно образование в школе, чем заниматься организацией повышения квалификации, переучивая прежний персонал, что связано с дополнительными расходами предприятия. Но как бы то ни было, изучение структуры рабочего стажа и изменения этой структуры во времени имеет важное значение не только для определения стратегии найма предприятия, но и для анализа его неудач.
Не стоит забывать, что наличие опытного персонала может отражать как успех такой выбранной политики предприятия, так и неудачи предпринятых усилий для стабилизации персонала и сокращения его текучести. Таким образом, структура рабочего стажа должна быть уравновешенной (не слишком молодой, не слишком старой), свидетельствуя о политике осмысленного выбора работников с адекватным образованием.
В таблице 6 проведены сведения об общем стаже работы персонала в системе Сбербанка России.
Таблица 6 - Сведения об общем стаже работы персонала
Стаж в системе СбербанкаКоличество, чел.Уд.вес, %менее года189,78от 1 до 3 лет2614,13от 3 до 5 лет158,15от 5 до 10 лет5027,17от 10 до 15 лет4423,91от 15 до 20 лет147,61свыше 20 лет179,24Итого184100,0
Как видим, наибольшее количество приходится на работников со стажем от 5-10 лет - 50, а также со стажем работы от 10 до 15 лет - 44. Но в тоже время достаточно высок процент работающих менее года и от 1 года до 3 лет. Это говорит о том, что банк регулярно обновляет свои кадры, при этом те, кто перешагнул трудности первых лет, в дальнейшем продолжают работать в банковской отрасли до выхода на пенсию.
Численность персонала банка по стажу работы отразим диаграммой.
Рисунок - 4 Численность персонала банка по стажу работы
Анализ персонала по половому признаку позволяет выявить ее особенности и, если это необходимо, принять соответствующие меры.
Далее в таблице 7 представлены сведения персонала банка по полу.
Из таблицы видно, что основную часть персонала банка составляют женщины.
100% составляют мужчины только в управление инкассации.
Более половины персонала мужчин приходится на руководящих работников, а также в управление информатики и автоматизации банковских работ.
На основании таблицы 7 построим диаграмму общей численности персонала банка по половому признаку.
Рисунок - 5 Численность персонала банка по половому признаку
Таблица 7 Сведения о персонале по половому признаку
Категория персоналаЧисленность на 31.12.07Из них женщинВсего, в т.ч.354277Руководство31Управление (отдел/сектор) бухгалтерского учета и отчетности4242Планово-экономическое управление (отдел/сектор)44Управление (отдел/сектор) вкладов и расчетов населения44Управление (отдел/сектор) кредитования74Управление (отдел/сектор) кредитования частных клиентов54Управление (отдел/сектор) ценных бумаг11Управление (отдел/сектор) расчетно-кассового обслуживания юр.лиц и бюджетов66Управление (отдел/сектор) валютных и неторговых операций11Юридическое управление (отдел/сектор)32Управление (отдел/сектор) внутреннего контроля11Управление (отдел, сектор) по работе с персоналом22Управление (отдел/сектор) банковских карт62Управление (отдел/сектор) информатики и автоматизации банковских работ104Управление (отдел/сектор) сопровождения и оформления банковских операций32Отдел/сектор контроля за вкладными операциями44Операционное управление (отдел)109Управление (отдел/сектор) кассовых операций97Управление (отдел/сектор) инкассации22-Управление (отдел/сектор) безопасности и защиты информации61Административно-хозяйственное управление (отдел/сектор)43Общий (организационный) отдел/сектор11Дополнительный офис (операционная касса)160155Сектор кредитования дополнительного офиса1616Специалисты кредитования вне секторов дополнительного офиса44МОП163
2.3 Анализ движения персонала банка
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности банка персоналом изучение ее движения: не только общего числа принятых и уволенных, но и распределения их по источникам поступления и направления выбытия.
Данные для изучения движения рабочей силы приведены в таблице 8.
Таблица 8 Сведения о движении персонала банка
Наименование показателейКоличество человек - всегопо отделениямВ том числебизнес-подразделенияиз нихобеспечивающие подразделенияиз нихоперационно-кассовые работники отделенияиз нихв возрасте до 30 летв возрасте от 30 до 50 летимеют высшее образованиев возрасте до 30 летв возрасте от 30 до 50 летимеют высшее образованиев возрасте до 30 летв возрасте от 30 до 50 летПринято на работу в отчетном году всего, из них:23236151330314122- из других коммерческих банков00- из органов местного самоуправления00- в порядке перевода на другую работу внутри системы СБ РФ11111- из других организаций181851413112- выпускники дневных отделений высших и средних профессиональных учебных заведений4433311Выбыло за отчетный год всего, из них:2121614330321264- уволены по инициативе работника всего, в т.ч. по причинам161651322021962- неудовлетворенности характером работы00- неудовлетворенности условиями труда00- неудовлетворенности режимом работы3322111- неудовлетворенности высоким уровнем рабочих нагрузок00- неудовлетворенности размером заработной платы55413111- отсутствия перспективы должностного роста00- невозможности профессионального развития, невостребованности профессиональных знаний и опыта00- отсутствия перспекти