Совершенствование системы отбора персонала
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ведения о персонале банка по уровню образования
Категория персоналаЧисленность
на 31.12.07Из нихимеют образованиеобучаютсявысшеев т.ч. по профилю работысреднее-профессиональноев т.ч. по профилю работыв вузахв средних профес. уче.заведенияхВсего, в т.ч.354194159994912-Руководство332----Управление (отдел/сектор) бухгалтерского учета и отчетности4225241762-Планово-экономическое управление (отдел/сектор)444----Управление (отдел/сектор) вкладов и расчетов населения4321---Управление (отдел/сектор) кредитования777----Управление (отдел/сектор) кредитования частных клиентов555-----Управление (отдел/сектор) ценных бумаг111----Управление расчетно-кассового обслуживания юр.лиц и бюджетов665----Управление (отдел/сектор) валютных и неторговых операций111----Юридическое управление (отдел/сектор)333----Управление (отдел/сектор) внутреннего контроля15511--Управление (отдел, сектор) по работе с персоналом221----Управление (отдел/сектор) банковских карт6331----Управление (отдел/сектор) информатики и автоматизации банковских работ1051421-Управление сопровождения и оформления банковских операций333----Отдел/сектор контроля за вкладными операциями4321---Операционное управление (отдел)106633--Управление (отдел/сектор) кассовых операций943431-Управление (отдел/сектор) инкассации22413---Управление (сектор) безопасности и защиты информации663----Административно-хозяйственное управление (отдел/сектор)41-2-1-Общий (организационный) отдел/сектор11-----Дополнительный офис (операционная касса)160756057347-Сектор кредитования дополнительного офиса663624-Специалисты кредитования вне секторов дополнительного офиса1411113---Младший обслуживающий персонал и др. категории161-2---
Анализируя таблицу, можно сказать, что по уровню образования в банке все работники административноуправленческого состава имеют только высшее образование. Остальной персонал в основном также имеют высшее образование (причем по профилю работы), либо обучаются в ВУЗах 12 человек. Вспомогательный персонал имеет среднее или средне-специальное образование, а в отчетном году у одного работника - высшее. Проведенный анализ говорит о высоком образовательном уровне персонала Банка.
Данный анализ представим в виде диаграммы.
Рисунок 2 - Численность персонала банка по уровню образования
Обзор возрастной структуры также представляет значительный интерес, т.к. заметное нарушение в возрастной структуре персонала может изменить психо-социологическое равновесие внутри предприятия и создать серьезные проблемы найма рабочей силы.
Таблица 5 Сведения о возрастном составе персонала банка
Категория персоналаЧисленность на 31.12.07Из них (лет)До 30От 30 до 50(55)От 50(55) до
55(60)Старше 55(60)Всего, в т.ч.354103214298Руководство3-111Управление (отдел/сектор) бухгалтерского учета и отчетности4265671Планово-экономическое управление (отдел/сектор)4-211Управление (отдел/сектор) вкладов и расчетов населения4-31-Управление (отдел/сектор) кредитования73211Управление (отдел/сектор) кредитования частных клиентов514--Управление (отдел/сектор) ценных бумаг1-1--Управление расчетно-кассового обслуживания юр.лиц и бюджетов624--Управление (отдел/сектор) валютных и неторговых операций1-1--Юридическое управление (отдел/сектор)312--Управление (отдел/сектор) внутреннего контроля11---Управление (отдел, сектор) по работе с персоналом211--Управление (отдел/сектор) банковских карт624--Управление (сектор) информатики и автоматизации банковских работ10352-Управление (сектор) сопровождения и оформления банковских операций321--Отдел/сектор контроля за вкладными операциями4-4--Операционное управление (отдел)10271-Управление (отдел/сектор) кассовых операций9261-Управление (отдел/сектор) инкассации225161-Управление (отдел/сектор) безопасности и защиты информации651--Административно-хозяйственное управление (отдел/сектор)4-31-Общий (организационный) отдел/сектор1--1-Дополнительный офис (операционная касса)160579193Сектор кредитования дополнительного офиса651--Специалисты кредитования вне секторов дополнительного офиса14-14--Младший обслуживающий персонал и др. категории16610--
Как видно из таблицы, на конец 2007 года в банке работает в основном персонал самого работоспособного возраста от 30 до 50 (55) лет 214 человек и молодые люди до 30 лет 103 человека. В то же время 29 человек предпенсионного возраста и 8 человек продолжают работать находясь на пенсии.
Диаграмма показывает численность персонала банка по возрастному составу в процентом отношении.
Рисунок - 3 Численность персонала банка по возрастному составу
Дополнительно, в Приложении Б приведены Демографические данные персонала Банка.
Структуру персонала, с точки зрения рабочего стажа, не надо путать с возрастным анализом. Существует мнение, что старики представляют память предприятия. Концепция культура предпринимательства предполагает, что неравновесие в возрастной структуре предприятия, в структуре рабочих стажей может имеет неблагоприятные последствия:
- новые работники из-за отсутствия преемственности в производственном процессе не сразу овладевали работой на имеющемся оборудовании;
- работники с продолжительным стажем работы порой являются необходимым условием для создания сильной и стабильной профсоюзной структуры: новый персонал как бы несколько задерживает этот процесс.
Кроме того, оплата работников со стажем оказывает значительное влияние на общую сумму заработной платы предприятия (учитываются индекс и коэффициент оплаты при длительном стаже), тогда как новый персонал позволя