Совершенствование мотивации труда в ГУП ОПХ "Тимирязевское" Чебаркульского района Челябинской области
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕЩЕРАЦИИ
ФГОУ ВПО
"ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРОИНЖЕНЕРНЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ"
Факультет Экономический
Кафедра Управления СХП
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
(Выпускная квалификационная работа)
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА УСХП. СМТГ. 00.000 ПЗ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ГУП ОПХ "ТИМИРЯЗЕВСКОЕ" ЧЕБАРКУЛЬСКОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Дипломник М.А. Барлыбаев
Руководитель к. э. н., доцент Е.В. Романова
Нормоконтролер ассистент Л.А. Гойтина
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретическое обоснование необходимости совершенствования мотивации труда на предприятии
1.1 Мотивация труда как функция управления предприятием
.2 Теории мотивации, используемые в процессе управления
.3 Экономические и неэкономические мотивы
. Организационно-экономический анализ деятельности ГУП "ОПХ Тимирязевское"
.1 Структура управления ГУП "ОПХ Тимирязевское"
.2 Основные экономические показатели деятельности ГУП "ОПХ Тимирязевское"
.3 Методика анализа производительности труда
. Совершенствование мотивации труда ГУП "ОПХ Тимирязевское"
.1 Анализ мотивации труда работников ГУП "ОПХ Тимирязевское"
.2 Анализ производительности труда работников ГУП "ОПХ Тимирязевское"
.3 Совершенствование мотивации труда на предприятии в соответствии изменения внешней среды
Заключение
Список литературы
ПРИЛОЖЕНИЕ А Организационная структура управления
мотивация производительность труд стимулирование
ВВЕДЕНИЕ
Вопросы управления были актуальны и остры на протяжении всего развития человечества. Всегда в человеческом обществе одни люди управляли другими людьми, будь то отношения власти- подчинения в обществе. Экономические отношения по поводу ведения хозяйства и присвоения его результатов или повседневные социальные взаимодействия с неизбежностью влияния людей друг на друга.
В настоящее время человек и его способности занимают ключевую позицию в организации. Несмотря на то, что организация имеет средства производства, она не сможет добиться успехов в бизнесе без квалифицированных кадров.
Поэтому важной задачей является набор, подбор и обучение необходимых трудовых ресурсов. В теории управления возникает наука управление человеческими ресурсами, где человеческий капитал выступает в форме интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед сельскохозяйственными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие "мотивация" заменялось понятием "стимулирования". Такое понимание мотивационного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на мотивационную личность работника, не вызывало заинтересованности в собственном развитии и самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности производства.
Целью данной курсовой работы является изучение формирования системы мотивации на конкретном предприятии, а именно на ГУП ОПХ "Тимирязевское" Чебаркульского района Челябинской области. Для этого необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические основы мотивации;
описать предприятие, выбранное для исследования;
определить существующие проблемы предприятия относительно мотивации;
предложить собственные мероприятия по устранению данных проблем, методику расчета, позволяющую количественно оценить эти мероприятия и произвести сам расчет;
сделать выводы по проведенному исследованию.
Объектом исследования данной курсовой работы является сельскохозяйственное предприятие ГУП ОПХ "Тимирязевское" Чебаркульского района Челябинской области. Предмет исследования - система мотивации на предприятиях АПК.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Мотивация труда как функция управления предприятием
В настоящее время в менеджменте в