Системы заработной платы
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
ремя может быть рекомендован к использованию, и предприятие в праве произвольно вносить изменения в его разделы. Периодичность проведения аттестации служащих определяется самим предприятием.
Многие предприятия идут по пути поиска новых, наиболее эффективных подходов к организации оплаты труда на основе элементов традиционной тарифной системы. Это позитивный процесс, который является следствием предоставления предприятиям самостоятельности в решении рассматриваемых вопросов.
Наиболее широкое применение получает использование общей тарифной сетки для организации оплаты труда всех работающих предприятий. Как правило, количество разрядов, присваиваемых рабочим, остается прежним (6-8). Максимальное количество разрядов в сетке и соответствующие им тарифные коэффициенты могут быть определены на конкретном предприятии произвольно и обязательно закреплены в коллективном договоре (таб. 1.1).
Для бюджетных организаций в 1992г. введена Единая тарифная сетка ЕТС.
Таб.1.1 Пример построения единой тарифной сетки для оплаты труда рабочих предприятий машиностроения
Показатели тарифной сеткиРазряды12345678810Тарифные коэффициенты1,01,31,691,912,162,442,763,123,533,99Возрастание тарифных коэффициентов:
Относительное, ,030,013,013,013,013,113,013,113,0Абсолютное0,30,390,22,0250,280,320,360,410,46
ЕТС построена по принципу разработки тарифных сеток для дифференциации тарифных ставок рабочих. Она представляет собой поразрядную систему оплаты труда как рабочих, так и всех категорий служащих, т.е. руководителей, специалистов и других служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда (группы оплаты) тарифных ставок и должностных окладов. Сетка содержит 18 разрядов. Дифференциация ставок оплаты труда по разрядам осуществляется в ЕТС по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет в заработной плате других факторов условий труда, отклоняющихся от нормальных (за исключением общеотраслевых условий труда), тяжести, напряженности труда, индивидуальных результатов труда, повышающих норму, деловых и личных качеств работников и т.д. осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. По отношению к ним тарифная ставка (оклад) как плата за норму труда является основной формирования всей заработной платы.
Принятый в ЕТС характер написания тарифных коэффициентов от разряда, когда наибольший прирост предусмотрен для начальных разрядов, а наименьший - для высших, объясняется необходимостью социальной защиты наименее квалифицированных, а следовательно, наименее оплачиваемых в прошлом групп работников по сравнению с квалифицированными специалистами и руководителями.
Все профессии и должности работников в ЕТС сгруппированы по признаку общности выполняемых работ (функций). Для тарификации рабочих предназначены первые восемь разрядов сетки. Это соответствует условиям тарификации по ныне действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). В то же время высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9-12 разрядов оплаты (это предусмотрено постановлением Правительства). Остальные работники служащие, специалисты, руководители тарифицируются со 2-го по 18-й разряд.
При разработке межотраслевой ЕТС руководствуются следующими четырьмя принципами построения единой шкалы тарификации и оплаты труда рабочих и служащих:
1)охват единой тарифной шкалой всех категорий работников сферы экономики;
2)группировка профессий рабочих и должностей служащих по признаку общности выполняемых работ (функций);
3)тарификация профессий рабочих и должностей служащих, т.е. отнесение их к разрядам оплаты единой тарифной сетки по признаку сложности выполняемых работ или функций;
4)установление тарифной ставки 1-го разряда в размере, соответствующем уровню минимальной заработной платы работников простого труда, и одинакового относительного возрастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду.
Преимущество ЕТС заключается в том, что она обеспечивает единый подход к оценке различий труда при установлении соотношений тарифных ставок и окладов по всем профессионально - квалификационным группам работников.
Единая межотраслевая ЕТС является основной для разработки отраслевых единых тарифных сеток и единых тарифных сеток предприятия, в которых межотраслевые единые условия оплаты труда различных категорий работников должны быть адоптированы к условиям отраслей и конкретных предприятий, к профессионально - квалификационному составу работников.
К основным элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических районах. Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен районный коэффициент. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0. Например, если месячный заработок работника предприятия, на который распространен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,4, составил 270 тыс. руб., то ему должно быть начислено 378 тыс. руб. (270 тыс. руб. * 1,4).
Основная задача районного регулирования заработной платы заключается в том, чтобы обеспечить равную реальную заработную плату за равный труд во всех экономическ?/p>