Системы заработной платы
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
ает для человека труда проблемы экономического, социального и психологического характера, что ведет к росту социальной напряженности.
4. Заключение
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с результатами или затратами труда. Существуют две основные системы оплаты труда повременная и сдельная.
Повременная оплата труда применяется в случаях, когда невозможно или затруднительно учесть личный трудовой вклад работника в результат деятельности предприятия.
При повременной оплате труда величина оплаты труда работника зависит от фактически отработанного времени и его тарифной ставки (разряда). Тарифная ставка представляет собой размер оплаты труда работника за единицу времени при определении размера оплаты труда умножается на количество фактически отработанных часов (дней).
Сдельная система подразумевает определение размера оплаты труда работника по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изделий операций.
При сдельной системе оплаты труда работодатель по согласованию с профсоюзным органом устанавливает нормы труда, на основе которых определяется сдельная расценка. Сдельная расценка представляет собой размер оплаты труда за единицу изготовленной продукции надлежащего качества или за выполнение определенной операции. Сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки на установленную норму выработки для определенного периода времени и умножения ее на соответствующую норму времени. Сдельная система оплаты труда на практике применяется в нескольких вариантах (прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенная, коллективная сдельная системы оплаты труда).
Следует так же отметить, что администрация предприятия имеет право поощрять работников вне зависимости от результатов их труда. Такие поощрительные премии не учитываются при определении среднего заработка работника. Система оплаты труда устанавливается администрацией предприятия, и соответственно администрация имеет право без учета мнения работников (но по согласованию с выбранным профсоюзным органом) изменить систему оплаты труда.
5. Структурно-логическая схема
Введение
Теоретическая часть
Понятие системы заработной платы
Классификация систем заработной платы
Простые системы оплаты труда
Основная и дополнительная заработная плата
Основные виды поощрительных выплат
Сущность и элементы тарифной системы
Аналитическая часть
Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы
Анализ системы организации оплаты труда на фирме Профиль (г.Набережные Челны)
Оплата труда и материальное положение работников
Заключение
Список литературы
- Рынок труда и доходы населения./ Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. М.: Информационно-издательский дом Филинъ, 1999. 280 с.
- Экономика труда./ Под. ред. В.В. Адамчука. Учебник. М.: ЗАО Финстатинформ, 1999. 431 с.
- Заработная плата./ Под ред. А.В. Верховцева. М.: ИНФРА М, 1999. 144с.
- Организация и оплата труда на предприятии./ Под. ред. А.И. Рофе, А.М. Шуникова, Н.В. Ясаква. М.: Профиздат, 1991. 144 с.
- О. Алехина. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы// Человек и труд 1996. - №6. С. 90-92.
- Д. Кротков. Оплата труда и материальное положение работников// Человек и труд. 1999. - №5. С. 80-82.