Система учета и аудита расчетов по оплате труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ендации по улучшению хозяйственно-финансовой деятельности клиента. Кроме того, в рабочих документах должно найти отражение описание системы внутрихозяйственного контроля у клиента, программа аудита, а также результаты аудита за прошлый год.
В отчетных документах приводятся выводы и рекомендации по выявленным нарушениям и замечаниям, с обязательным указанием ссылки на нормативный документ, согласно действующему законодательству. Рабочие документы и отчетные документы аудитора, подшитые в отдельную папку по установленной форме, представляются руководителю группы для включения результатов в отчет. На основании записей, произведенных в рабочих документах, составляется аудиторское заключение.
Аудиторская проверка позволяет выявить недостатки в учета расчетов по оплате труда и осуществить их последующую ликвидацию до момента наложения штрафных санкций соответствующим регулирующими органами, а это в свою очередь обеспечивает экономию финансово-материальных ресурсов организации и повышает эффективность ее функционирования.
- Планирование и проведение аудита расчетов по оплате труда с работниками ФАКБ Славянский Банк (ЗАО) в г. Рязань
Планирование аудита должно обеспечить получение необходимой информации о состоянии бухгалтерского учета, отчетности и эффективности внутреннего контроля; определение содержания, времени проведения и объема контрольных процедур, подлежащих выполнению.
Планирование аудита включает в себя составление плана ожидаемых работ и разработку аудиторской программы:
- Аудит оформления первичных документов - 01.11.2010 г.
- Аудит системы начислений заработной платы- 02.11.2010 г.
- Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы- 03.11.2010 г.
- Аудит тождественности показателей бухгал-терской отчетности и регистров бухгалтерского учета - 04.11.2010 г.
- Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды - 05.11.2010 г.
При разработке плана и программы были приняты во внимание особенности организационно-правового положения ФАКБ Славянский Банк (ЗАО) в г. Рязань и деятельность аудируемого лица, в том числе:
- общие экономические факторы и условия в отрасли, влияющие на деятельность ФАКБ Славянский Банк (ЗАО) в г. Рязань;
- особенности ФАКБ Славянский Банк (ЗАО) в г. Рязань, его деятельности, финансового состояния, требований к его финансовой (бухгалтерской) или иной отчетности, включая изменения, произошедшие с даты предшествующего аудита;
- высокий уровень компетентности руководства;
- организацию системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля, в том числе учетную политику, принятую АКБ Славянский Банк, и ее изменения;
- влияние новых нормативных правовых актов в области бухгалтерского учета на отражение в финансовой (бухгалтерской) отчетности результатов финансово-хозяйственной деятельности ФАКБ Славянский Банк (ЗАО) в г. Рязань.
Приступая непосредственно к самой проверке расчетов по заработной плате аудитор, прежде всего, обязан провести работу, позволяющую получить достоверную информацию о правомерности принятия первичных документов, используемых на предприятии при начислении заработной платы, к бухгалтерскому учету. В ходе аудита расчетов по оплате труда персонала было установлено, что первичные документы и документы бухгалтерского учета ФАКБ Славянский Банк (ЗАО) в г. Рязань отвечают требованиям законодательства о бухгалтерском учете.
Непосредственная проверка расчетов с персоналом ФАКБ Славянский Банк (ЗАО) в г. Рязань по оплате труда была начата с установления соответствия показателей аналитического учета по счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда с записями в главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого необходимо была проведена сверка сальдо по счету на первое число в главной книге и в бухгалтерском балансе ФАКБ Славянский Банк (ЗАО) в г. Рязань с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно-платежных ведомостей.
Далее проводилась проверка соответствия задолженности по оплате труда (по счетам 70 расчеты с персоналом по оплате труда и 76 расчеты с разными дебиторами и кредиторами) в сводных ведомостях, главной книге и бухгалтерской отчетности организации. Затем была изучена достоверность первичных документов, правильность их заполнения, их соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы и других видов оплаты труда. При этом особое внимание было обращено на проверку табелей учета рабочего времени.
При проверке табелей учета рабочего времени и других первичных документов по начислению оплаты труда персонала ФАКБ Славянский Банк (ЗАО) в г. Рязань факты начисления оплаты труда на вымышленных (подставных) лиц обнаружены не были. Для проверки возможного наличия данных фактов мы первоначально исследовали штатное расписание (форма Т-3) ФАКБ Славянский Банк (ЗАО) в г. Рязань и сопоставили фамилии и инициалы работников с данными учета списочного состава.
Факты повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам (табелям, нарядам, накопительным учетным листам и разовым документам) так же обнаружены не были. Особое внимание было обращено на порядок оплаты труда совместителя, занятого в операционном отделе. Было установлено, что учет работы совместителя произведен правильно и все начисления, в том числе надбавки за совместительство,