Система учета и аудита расчетов по оплате труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
твенного сокращения деятельности, а следовательно, обязательства по оплате труда работников будут погашаться в установленном порядке.
Проводимые ФАКБ Славянский Банк (ЗАО) в г. Рязань операции соответствуют лицензиям на проведение операций, предусмотренных банковским законодательством. АКБ Славянский Банк (ЗАО) разработаны и утверждены положения по отдельным видам банковской деятельности О кредитной политике, Учетная политика, Положения об отделах, должностные инструкции для работников и т.д. Банком было разработано Положение о внутреннем аудите, соответствующее требованиям банковского законодательства. Бухгалтерский учет и отчетность в ФАКБ Славянский Банк (ЗАО) в г. Рязань ведется в соответствии с положением о бухгалтерском учете и отчетности.
Кроме того, в АКБ Славянский Банк (ЗАО) разработана собственная учетная политика, утвержденная Советом Директоров АКБ Славянский Банк (ЗАО), которая охватывает основные принципы, правила и процедуры принятия решений для составления и представления финансовой отчетности в соответствии со стандартами ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации.
Мы считаем, что в части соблюдения трудового законодательство Российской Федерации администрацией ФАКБ Славянский Банк (ЗАО) в г. Рязань допущены существенные ошибки в части организации выплаты заработной платы сотрудникам единожды в месяц. Требования законодательства неукоснительно требуют производства данных расчетов не реже двух раз в месяц при наличии возможности получения авансирования работниками предприятий всех форм собственности.
Соблюдение соответствия норм внутренних документов в ФАКБ Славянский Банк (ЗАО) в г. Рязань, регулирующих социально-трудовые отношения работника и организации (коллективный договор, трудовые договоры, положения об оплате труда, о премировании, о выплате вознаграждения за выслугу лет и др.) действующему законодательству и правильности их применения реализовано не в полной мере, так как имеются факты нарушения установленного порядка ведения документации по учету труда работников, что и было установлено в ходе аудиторской проверки.
На предприятии имеется штатное расписание, которое оформлено и утверждено в полном соответствии с требованиями нормативных актов.
В связи с выявленными фактами нарушений в системе оформления учетных документов рабочего времени, показатели учета рабочего времени и выработки, применения форм и систем оплаты труда могут вызывать определенные сомнения в части своей достоверности. Таким образом, в части установления правильности и своевременности расчета, начисления и выплаты заработной платы, а так же правильности расчета и начисления заработной платы за время отпуска, выходных пособий, пособий по временной нетрудоспособности, возникают сомнения, связанные с допущенными ошибками в системе учета рабочего времени и организации регулярных выплат заработной платы работникам. В ФАКБ Славянский Банк (ЗАО) в г. Рязань действует Положение о премировании, утвержденное Советом директоров АКБ Славянский Банк (ЗАО) в г. Рязань.
Начисления доплат за сверхурочные работы, оплата простоев, работы в выходные дни, начисления премий и материальной помощи в полной мере соответствуют требованиям законодательства, подтверждаются распорядительными документами организации (приказы управляющего ФАКБ Славянский Банк (ЗАО) в г. Рязань) и таким образом должны быть признаны достоверными.
Исчисления затрат на оплату труда, включаемых в издержки производства произведено обоснованно и точно, достоверно отражено в бухгалтерской отчетности. Система оформления расчетной документации в целом характеризуется четкостью и достоверно отражает информацию, на всех платежных документах присутствуют подписи получателей.
Исчисление, удержание и уплата подоходного налога, единого социального налога, платежей во внебюджетные фонды так же не противоречит законодательству, производится своевременно и достоверно отражается в учетной документации.
Ведение аналитического учета расчетов по оплате труда характеризуется четкостью и планомерностью. Аналитический характер носят все расчеты по заработной плате, поскольку они взаимосвязаны и направлены на учет индивидуальных затрат труда и времени, подлежащих оплате.
Соответствие данных аналитического и синтетического учета полностью подтверждено в ходе проведенной проверки.
По нашему мнению, бухгалтерская отчетность ФАКБ Славянский Банк (ЗАО) в г. Рязань в части оплаты труда персонала достоверна, за исключением указанных в аудиторском заключении положений, и подготовлена таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение оплаты труда в ФАКБ ЗАО Славянский Банк в г. Рязань по состоянию на 1 декабря 2010 года.
Заключение
Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты