Система управления персоналом на ОАО "Уралхиммаш"
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
Уральский государственный педагогический университет
Факультет менеджмента, повышения квалификации
и переподготовки кадров
Кафедра акмеологии и психологии управления
ДНЕВНИК ОТЧЁТ ПО ПРАКТИКЕ
Екатеринбург 2009г
Календарный график выполнения программы практики
ДатаСодержание выполняемых работ и заданийПодпись руководителя практики1. Ознакомление с видами деятельности и общей структурой управления организации.07.05.2009чтРабота в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр.08.05.2009птРабота в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., сбор сведений об организации12.05.2009втРабота в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., сбор сведений о видах деятельности и объемов производства, об организации управления (схема орг.структуры, заполнение Приложения № 11), обработка технико-экономических показателей (данные из годовых отчетов на сайте предприятия)13.05.2009срРабота в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., работа с Приложением № 72. Анализ численности персонала14.05.2009чтРабота в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., сбор сведений и данных для анализа численности персонала по категориям: качественный состав по образованию, полу, возрасту, стажу.15.05.2009птРабота в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., обработка сведений составление и заполнение таблиц и таб. № 3.18.05.2009пнСбор сведений для анализа профессионального обучения и повышению квалификации, Анализ движения персонала19.05.2009втАнализ движения персонала, сбор и обработка данных динамика среднесписочной численности за 2006,2007,2008 года20.05.2009срАнализ причин увольнения с июля 2008 по май 2009 из сведений предоставленных отделом учета движения кадров: по категориям, образованию, возрасту, стажу3. Изучение и анализ документов службы управления персоналом предприятия21.05.2009чтСбор информации и данных для Таб. №4, Приложение 8, 922.05.2009птИзучение кадровой документации, отчетности, организационной структуры: состав подразделений…, составление схемы орг.структуры управления персоналом. Изучение функций отделов УП.25.05.2009птИзучение должностных инструкций работников отдела. Анализ кадрового, методического, информационного и технического обеспечения системы УП
ОТЗЫВ ОРГАНИЗАЦИИ
Студент Ирина Ивановна, курс _2_ группы _1__ по специальности 062100 Управление персоналом проходила организационно-экономическую практику в_ ОАО Уралхиммаш, в отделе Управления персоналом. ___
Программа практики выполнена _____________________________________( полном объёме, частично)
Основной функционал практиканта заключался в: _1. Ознакомление с видами деятельности и общей структурой управления организации. 2. Анализ численности персонала, его структуры, динамики, использование рабочего времени. 3. Изучение и анализ документов, характеризующих систему управления персоналом. 4. Оформление и сдача отчета по практике.
За время прохождения практики зарекомендовала __________________________________________________________________
Замечания, сделанные практиканту ____________________________________________________________________________________________________________________________________
Рекомендации и предложения по организации практики студентов ____________________________________________________________________________________________________________________________________
Оценка:_________________________________
Руководитель практики
Главный специалист по подбору персонала
ОАО Уралхиммаш_______________________________
___________________2009
Введение
Основной целью организационно-экономической практики является углубление и закрепление теоретических знаний в системе управления персоналом и ее особенности с учетом отраслевой принадлежности, специфики и масштабов деятельности организации ОАО Уралхиммаш, развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию системы УП, формирование социально-профессиональных компетенций в сфере УП.
Задачами практики :
- Приобретение навыков для проведения анализа трудовых показателей деятельности предприятия;
- Изучение основных направлений деятельности служб персонала предприятия; приобретение практических навыков социологического обследования трудовых коллективов;
- Разработка предложений по совершенствованию УП организации;
- Закрепление теоретических знаний путём участия в деятельности предприятия по приобретению практических навыков выполнения самостоятельной работы по управлению персоналом организации;
- Формирование и развитие профессионально значимых качеств, устойчивого интереса к профессиональной управленческой деятельности, самоподготовка для самостоятельной работы в сфере УП;
- Умение соблюдать правила техники безопасности и внутреннего трудового распорядка предприятия;
- Изучение программы и учебно-методической документации по учебной практике, а также научной и учебной литературы по специальности;
- Сбор необходимых материалов и документов для составления Дневника-отчета по практике;
- Подготовка комплексного отчета по практике на материалах предприятия.
1. Ознакомление с видами деятельности и общей структурой управления организации
1.1 Общие сведения об орг