Рынок труда и заработная плата
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
воего труда. В этом случае каждому структурному подразделению устанавливаются два, три и более оценочных показателя, которые зависят от него, на которые он, следовательно, может влиять.
То есть для структурных подразделений также устанавливается базовая доля в фонде оплаты труда организации, рассчитывается ежемесячный коэффициент трудового вклада и итоговая доля, определяется фонд оплаты труда:
КТВ = К1 x З1 + К2 x З2 + ... + Кn x Зn ,
где КТВ - коэффициент трудового вклада; К1 , К1 ... Кn - показатели оценки труда подразделения; З1 , З2 ... Зn - коэффициенты значимости показателей.
Подразделение получает в свое распоряжение фонд оплаты труда. Он разделяется на две части: фонд основной заработной платы и премиальный фонд. При таком подходе устанавливается прямая материальная ответственность всех коллективов за результаты выполнения своих функциональных обязанностей.
Оценка труда работников осуществляется следующим образом:
КТВрук. = КТВкол (1 + Ккор ); КТВраб. = 1 + Ккор.,
где КТВрук, КТВраб.- коэффициенты трудового вклада руководителя, работника, отражающие результаты и качество их работы; КТВкол - коэффициенты трудового вклада подчиненного коллектива - основной показатель оценки работы руководителя; Ккор - коэффициент корректировки, учитывающий поощрения и замечания к каждому конкретному работнику.
Размер премии работникам, в том числе руководителям, рассчитывается:
Прем = ЗПосн. x КТВраб. x Нпрем. ,
где ЗПосн - основная заработная плата работника за отчетный месяц, состоящая из тарифа (оклада), надбавок и доплат в соответствии с существующей системой оплаты труда; КТВраб. - коэффициент трудового вклада руководителя, работника; Нпрем. - норматив премии, показывающий, сколько копеек премии приходится на один рубль скорректированной основной заработной платы в данном коллективе за истекший месяц:
Фпрем
Нпрем. = ----------------,
? ЗПосн.скор
где ? ЗПосн.скор - сумма основной заработной платы работников, умноженная на их коэффициенты трудового вклада. Она рассчитывается:
? ЗПосн.скор = ? (ЗПосн.раб. x КТВраб. ).
В тех случаях, когда на участке, в смене работают сдельщики, повременщики и "окладники", выделенный фонд заработной платы делится на две части - сдельщиков и несдельщиков, деление производится по базовым долям, вычисленным по данным прошлого периода.
Премиальный фонд делится между сдельщиками в зависимости от величины их прямой сдельной заработной платы и коэффициента трудового вклада. Последний определяется:
КТВсдел. = 1 + Ккор. ,
где КТВсдел. - коэффициенты трудового вклада сдельщиков; Ккор. - коэффициент корректировки.
Скорректированная прямая сдельная зарплата определяется произведением прямой сдельной заработной платы каждого сдельщика на его коэффициент трудового вклада. Их сумма образует фонд скорректированной оплаты труда:
Фпрям.сдел.скор. = ? ЗПпрям.сдел. x КТВсдел. .
Тогда норматив премии принимает вид:
Фпрем.сдел.
Нпрем. = -----------------------.
? ЗПпрям.сдел.скор.
Премия каждого сдельщика определяется с учетом норматива премирования.
Таком образом, в системе "РОСТ" фонд оплаты труда непосредственно зависит от основных экономических показателей производства: объема производства и реализации товаров и услуг, издержек производства, производительности труда и качества продукции. Система "РОСТ" - это комплексная система участия персонала. Персонал получает часть дохода от роста объема производства и реализации товаров и услуг, от снижения издержек производства, роста производительности труда и качества продукции.
Но как определить оптимальную заработную плату работника? На совершенном конкурентном рынке труда ставка заработной платы устанавливается исходя из соотношения совокупного, или рыночного, предложения труда и рыночного спроса на труд. Отдельная фирма не может влиять на ставку заработной платы, потому что она нанимает относительно небольшую долю работников из совокупного предложения труда на рынке, поэтому она соглашается с действующими ставками заработной платы, а не устанавливает их. Это означает, что совокупные издержки фирмы на ресурс возрастают точно на величину ставки заработной платы каждого дополнительного нанимаемого ею работника. Или, иными словами, постоянная рыночная ставка заработной платы и предельные издержки использования ресурса равны.
Рассмотрим макроэкономическую зависимость спроса на ресурсы от ряда факторов в условиях конкурентного рынка (табл. 2).
Таблица 2.Спрос на ресурсы: реализация продукта в условиях совершенной конкуренции
Ресурс, ед. Совокупный продукт (общий объем продукции), ед. Предельный продукт (MP), ед. Цена продукта, долл. Общая выручка, (2) x (4), долл. Предельная выручка от продукта (MRP), долл.(1) (2) (3) (4) (5) (6) 1 7 7 2 14 14 2 13 6 2 26 12 3 18 5 2 36 10 4 22 4 2 44 8 5 25 3 2 50 6 6 27 2 2 54 4 7 28 1 2 56 2
Воспользуемся данными столбцов (1) и (6): если ставка оплаты труда равна 13,95 долл., фирма будет нанимать только одного работника, потому что первый работник обеспечит прирост совокупного дохода на 14 долл. и чуть меньше - 13,95 долл. - прирост общих издержек. Другими словами, поскольку для первого работника MRP (предельная выручка от продукта - marginal revenue product - MRP) превышает MRC (предельные издержки использования ресурса - marginal resource cost - MRC), его наем приносит прибыль. Однако для каждого последующего работника MRC (13,95 долл.) превышает MRP (12 д