Рынок труда и заработная плата
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
олл. или меньше), а это означает, что фирме становится невыгодно нанимать этих работников. Если ставка оплаты труда составляла бы 11,95 долл., то, используя те же аргументы, мы бы увидели, что фирме выгодно нанимать как первого, так и второго работника. Аналогично, если ставка оплаты труда равна 9,95 долл., будут заняты три человека; при ставке 7,95 долл. - четыре; при 5,95 долл. - пять и т.д.
Очевидно, что шкала MRP отражает спрос фирмы на труд, поскольку показывает число работников, которых наняла бы фирма при других возможных ставках оплаты труда. Развивая мысль, рассмотрим алгоритм определения рыночной ставки оплаты труда, пользуясь только данными столбцов (1) и (5) табл. 2, считая, что данный набор статистики предприятия доступен для анализа. Определим примерную функцию зависимости общей выручки от численности персонала:
(x) = -x2 + 16x - 4.
Производная данной функции:
d
- F(x) = -2x + 16.
dx
Подставляя данные столбца (1) табл. 3 в производную, получаем предельную выручку от продукта MRP.
Таблица 3.Определение оптимальной заработной платы
Ресурсед. Общая выручка, долл.Оптимальная оплата труда = MRC = MRP, долл.(1) (2) (3) 1 14 14 2 26 12 3 36 10 4 44 8 5 50 6 6 54 4 7 56 2
Правило равенства предельной выручки от продукта предельным издержкам использования, т.е. MRP = MRC, позволяет определить предельные издержки использования ресурса.
Помня, что постоянная рыночная ставка оплаты труда и предельные издержки использования ресурса равны на совершенном конкурентном рынке, получаем значения, которые можно соотнести с оптимальной рыночной ставкой оплаты труда. Данные табл. 3 коррелируют с эталонными данными табл. 2, что является проверкой методики. Заметим, данный пример очень прост и, следовательно, для определения оптимальной рыночной ставки оплаты труда большого предприятия требуется сложный и многосторонний подход.
Следует отметить, что использование данной методики дает возможность контроля за максимизацией прибыли и снижением убытков от выплаты неоптимальной заработной платы.
Таким образом:
в результате смещения потребностей рынка в квалифицированных кадрах из сферы производства в сферу обслуживания (кроме ресурсно-сырьевого сектора) и фактически исчезнувшей государственной системы профтехобразования вопрос подготовки кадров перешел с государственного уровня на институциональный. В настоящее время менеджеры, управляющие производством, вынуждены самостоятельно разрабатывать программы по созданию и удержанию квалифицированных кадров на предприятии;
в России сложились центры финансовой "гравитации", являющиеся причиной оттока квалифицированных кадров;
предприятиям России необходима хорошо сбалансированная система управления трудом, позволяющая повысить мотивацию к труду персонала и дать в руки управляющих эффективный набор стимулов;
инструментом определения оптимальной заработной платы предприятия служит методика определения производной зависимости общей выручки предприятия от величины трудовых ресурсов и эффективности их использования.
Заключение
В ходе выполнения курсовой работы мною были рассмотрены и проанализированы механизм функционирования рынка труда, инвестиции как источник спроса на труд, заработная плата как плата за труд, стимулирование персонала в организации, рассмотрен подход к оптимизации заработной платы работников. В ходе курсовой работы были сделаны следующие выводы:
I. При рассмотрении механизма функционирования рынка, можно сделать следующие выводы:
). На динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.
). Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара.
II. При рассмотрении вопроса инвестиций в науку и технику, выявлено, что они приводят к существенным изменениям на рынке труда. На начальном этапе, при стимулировании научных идей возрастает спрос на ученых, которые занимаются разработкой новшеств. На этапе внедрения новой техники, программ возникает проблема с рабочими, которые непосредственно будут работать с этими продуктами. Следовательно, это повлечет за собой потребность в обучении персонала. А это в свою очередь приведет к дополнительным затратам. Кроме того, замена ручного труда машинным трудом значительно повлияет на численность работников. Это приводит к увеличению числа безработных, что, несомненно, сказывается на уровне жизни.
III. Заработная плата - основной источник дохода населения. Анализ показал, что уровень заработной платы отражает качество жизни населения. Повышение уровня жизни граждан зависит от политики государства, степени коррумпированности в страны, руководителей предприятия.
IV. Каждое предприятие стремится к повышению прибыльности. Величина прибыли зависит от многих факторов. В том числе и от работников организации. Есть несколько путей увеличения доходо?/p>