Рынок труда и заработная плата
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
? организации. Если предприятие экономит на всем, это приводит к снижению издержек, но снижает качество продукции, следовательно, снижается общий объем выручки. Для повышения качества продукции, слаженности в работе, изменения общего подхода к работе предприятия предусмотрена система стимулирования. В курсовой работе рассмотрены основные стратегии стимулирования. Само стимулирование труда работников благоприятно сказывается и на работе, выполняемой сотрудниками. Чем лучше условия для сотрудника, тем больший вклад он вносит в развитие предприятия, а, следовательно, в увеличение дохода.
V. При рассмотрении вопросов, связанных с эффективностью использования и оптимизации оплаты труда, был проведен сравнительный анализ некоторых стран по уровню профессионализма, способности к обучению, уровню оплаты труда. Как показал анализ, Россия находится далеко не на первом месте по этим показателям, а по показателю уровень оплаты труда - на 83-м из 100 мест. А это влечет за собой снижение темпа и уровня развития экономики страны в целом. Как показывает практика, в нашей стране для того, чтобы выжить многие работают на нескольких работах. Это приводит как к ухудшению состояния самих работников, так и к снижению качества выполняемой работы. Что влечет за собой замедление в развитии экономики страны. Кроме того, практически все коммерческие предприятия работают по серым схемам оплаты труда. Такое положение вещей вызвано высокими ставками налогов как предприятий, так и работников. Зачастую, сам работник не хочет работать по белой схеме оплаты труда, потому что взимаемый подоходный налог существенно влияет на доход работника. Аналогичная ситуация происходит и в обложении налогами самого предприятия.
В курсовой работе рассмотрена система управления трудом. В этой системе фонд оплаты труда формируется в зависимости от основных экономических показателей производства и реализации товаров и услуг за месяц. Величина фонда оплаты труда ставится в прямую зависимость от объема реализованной продукции. В результате анализа получаем: персонал получает часть дохода от роста объема производства и реализации товаров и услуг, от снижения издержек производства, роста производительности труда и качества продукции.
Список литературы
1.Белкина Н.А. Корпоративная система управления трудом. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003.
2.Белые начинают и выигрывают // Бизнес-стиль: апрель - май. - 2007.
.Говорун Ю. Nearshoring. Недалекая перспектива // SmartMoney. - 2006. - N 25.
.Кадровик. Кадровый менеджмент, 2008, N 1
.Рынок труда: Учебник. / Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Экзамен, 2003
.Экономический анализ: теория и практика, 2008, №14
.Консультант Плюс (рабочая версия)