Рынок труда и занятость населения
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ков хозяйства. Жесткость и неизменность цен, распространенные уже не только на рынок труда, как у Кейнса, но и на рынок товаров, являются общей предпосылкой моделей неравновесия. В зависимости от того, на каких уровнях установлены цены на обоих рынках, экономика будет пребывать в одном из следующих режимов: режим кейнсианской безработицы, режим подавленной инфляции (характеризуется общим избытком спроса), режим классической безработицы (является промежуточным между двумя названными выше и характеризуется избытком предложения на рынке труда и избытком спроса на рынке товаров), режим недопотребления (характеризуется недостатком спроса на рынке товаров и недостатком предложения на рынке труда), вальрасианское равновесие (представляет собой точку схождения всех четырех режимов: ни на одном из рынков нет ни избыточного спроса, ни избыточного предложения, сделки совершаются по равновесным ценам).
Контрактная теория занятости появилась в середине 70-х годов. Она была выдвинута Д. Гордоном, М. Бейли и К. Азариадисом. Отправной пункт контрактной теории составляет попытка согласовать циклическое поведение субъектов на рынке труда с аксиомой, что эти субъекты действуют в своих собственных экономических интересах.
С точки зрения авторов данной теории договорной характер отношений связывает субъектов на рынке труда даже тогда, когда они не заключают письменный договор.
Например, фирмы в период кризиса стараются удержать квалифицированных работников, не понижая заработную плату, так как в случае добровольного увольнения рабочих, они понесут еще больше убытков. Зато в период подъема фирмы получают возможность не повышать заработную плату. Работники тоже стремятся избегать риска: вероятность не устроиться на работу всегда существует.
Поэтому они предпочитают стабильность большей заработной плате.
Таким образом, динамика заработной платы оказывается сглаженной Жесткость заработной платы утрачивает кейнсианский характер и превращается в экономически осмысленный результат индивидов.
2.3.5 Институциональное направление
Представители данного направления рассматривают политику, идеологию, право и психологию в качестве решающих факторов по отношению к экономическим условиям и законам труда. Характер рынка труда они пытаются объяснить особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп, причем некоторые, в частности Адам, Шредер, Лейн, отрицают взгляды неоклассиков, считая, что полная занятость - это большое достижение общества и она была одним из плюсов социалистической экономики.
Полную занятость институционалисты трактуют как состояние, при котором каждый желающий трудиться может получить работу, в том числе и на полный рабочий день. Адам, сравнивая потери от сверхзанятости, или скрытой безработицы, при социализме с потерями от безработицы и западных странах, приходит к выводу, что сверхзанятость оправдана до тех пор, пока остается в приемлемых пределах. Безработица дорого обходится обществу, - дороже, чем восстановление и поддержание полной занятости.
.3.6 Концепции флексибилизации
Возникли как управленческая инновация в период кардинальных изменений в технологии, производстве, связанных с информатизацией и компьютеризацией. Эти концепции предполагают постоянное увеличение многообразия форм организации труда, распространение гибких графиков рабочего времени и новых систем найма (временного замещения, совмещения функций). Характер политики гибкой занятости во многом определяется тем, делает ли она акцент на систематическом привлечении дополнительной рабочей силы или же направлена преимущественно на развитие профессиональной мобильности постоянного ядра трудового коллектива. В первом случае речь идет об экстернализации (т.е. численной гибкости), во втором - об интернализации (т.е. функциональной гибкости) занятости.
Таким образом, две противоположные тенденции: представление о безработице как о вынужденном явлении, причина которого заключается в недостатке совокупного спроса (Кейнс), и представление о зависимости предложения труда от уровня заработной платы, неповышение которой снижает инфляцию, - продолжают существовать в теории занятости.
Глава 3. Практический аспект занятости
.1 Занятость в переходной экономике
.1.1 Основные тенденции в сфере занятости
Рынок труда - один из наиболее интересных и "странно" ведущих себя сегментов российской переходной экономики. Дискуссии об особенностях его функционирования начались практически сразу же после старта рыночных реформ и не утихают до сих пор.
В результате проведения курса реформ в сфере занятости четко обозначились тенденции:
абсолютное сокращение численности занятых в стране;
сокращение занятых в государственном секторе, развитие малого предпринимательства, увеличение числа самозанятых, развитие новых форм частичной и вторичной занятости;
процессы реструктуризации отраслевой занятости: абсолютное и относительное сокращение численности работающих в промышленности и строительстве, науке и научном обслуживании; рост удельного веса занятых в таких отраслях, как торговля, общественное питание, материально-техническое обслуживание, сбыт и заготовки, жилищно-коммунальное хозяйство, здравоохранение, социальное обеспечение населения, Кредитование, финансы, страхование и др.;
возникновение рынков детс?/p>