Рынок труда и занятость населения
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
3;ролевые (функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях).
) Второй компонент - юридические нормы и экономические программы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, в Законе О занятости населения Российской Федерации, других законах. Данные нормы конкретизируются в Указах Президента РФ, решениях правительства в ежегодно, или на два года принимаемых Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.
) Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия третьего компонента рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса и предложения как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию
) Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, - четвертый компонент современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законом о занятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и др. Значительная безработица возникла в начале XIX в., тогда как социальные выплаты появились только в XX в. после упорной борьбы рабочего класса за свои права.
) Рыночная инфраструктура (пятый компонент) - это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы, центров профессиональной ориентации и т.д. Основной элемент инфраструктуры рынка труда - государственная служба занятости, включающая в себя органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры занятости (биржа труда молодежи, центр занятости женщин, биржа труда для инвалидов и т.д.).
О масштабах и структуре рынка труда в узком смысле можно судить по обороту рабочей силы в народном хозяйстве и отдельных отраслях (см. табл. 1). Оборот рабочей силы - это отношение выбывших и принятых по всем причинам к среднесписочной численности работников. Если речь идет о выбывших, то говорят об обороте по выбытию; если - о принятых, то имеют в виду оборот по приему. В Российской Федерации в современный период оборот рабочей силы в решающей степени связан с причинами рыночного характера, а именно, с недостаточным спросом рабочей силы, обусловленным слабым сбытом отечественной продукции, отсутствием перспектив труда на многих предприятиях.
Данные таблицы 1 свидетельствуют о высокой мобильности кадров и текучести рабочей силы. В целом по экономике (по крупным и средним предприятиям) она составила от 1/6 до 1/4 среднесписочного состава; число уволившихся значительно превысило число принятых. Особенно высокой в эти годы мобильность персонала была в строительстве, промышленности, транспорте, сельском хозяйстве, науке и научном обслуживании, жилищно-коммунальном хозяйстве.
Во всех отраслях материального и в ряде отраслей нематериального производства выбытие рабочей силы превышало ее прием. Так, в 2001 г. по сравнению с 1992 г. численность занятых в экономике сократилась на 7 млн. чел.
Таблица 1 Движение работающих по отраслям экономики
(по крупным и средним предприятиям)
Отрасли экономикиПринято в течение годаВыбыло в течение года тыс. человекВ % от среднесписочной численноститыс. человекв %от среднесписочной численности19932000199320001993200019932000Всего в экономике11963,111235,921,117,514284,011616,225,118,2Промышленность3770,03581,820,126.95381,03503,528,827,8Сельское хозяйство968,3997,911,3зол1240,31295,614,529,5Строительство1963,6970,538,736,12234,5992,544,136,6Транспорт1087,0732,426,547,71214,1785,429,648,8Жилищно-коммунальное хозяйство; бытовое обслуживание622,61040,836,241,4524,01059,330,542,1Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение681,8829,018,020,8650,5876,517,222,0Образование906,9908,116,6977,517,9Культура232,615,224,5752,3216,812,622,8Наука и научное обслуживание196,5172,712,117,0407,5172,925,117,1Кредитование, финансы и страхование116,9126,522,320,579,7131,115,221,3Аппарат управления196,4263,918,315,1119,4231,611,113,2Источники: Российский статистический ежегодник. Госкомстат РФ, М, 2001, с. 160.
Основная масса выбывающих (в целом по крупным и средним предприятиям она составила в 1993 г, около 12млн. и в 2000 г. - почти столько же работников) устраивалась на таких же предприятиях в своем регионе. Данное движение характеризует емкость рынка труда в узком смысле, т.е. в сфере занятости.
Часть работников, выбывающая из состава занятых и пополняющая ряды безработных, формирует рынок рабочей силы в узком смысле. Он также пополняется выпускниками учебных заведений, незанятой частью населения. Предложению рабочей силы противостоит спрос на нее в виде.
Структуру рынка рабочей силы можно анализировать по признаку увольнений, или обстоятельствам незанятости. Так, в 2001 г. по данным Госкомстата РФ по указанному признаку безработные распределялись следующим образом (в %).
Безработные - всего…………